職稱評審指南

人才職稱評審材料遞交過程中，會涉及到職稱業(yè)務(wù)工作總結(jié)，答辯過程中，會有一個工作述職報告，這兩者按理說不是一個東西，但是也存在很多關(guān)聯(lián)，很多人才不知道這個東西怎么寫？哪里是重點？

熊老師結(jié)合人才實際評審過程中的材料，跟大家解釋一下這個問題，因為答辯環(huán)節(jié)比較重要，人才一定會用到，人才的工作總結(jié)也是近幾年很多人才發(fā)力的地方，建議還是多準(zhǔn)備準(zhǔn)備。

職稱評審

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首先強調(diào)一下，人才的業(yè)務(wù)工作總結(jié)與答辯述職報告的區(qū)別也是有的：

業(yè)務(wù)工作總結(jié)：是對一段時間內(nèi)完成實際工作情況、存在問題、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等進行簡單概括和講解。

答辯述職報告：除了有上述一些內(nèi)容外,更多的是偏重個人能力、完成實際工作的愿望、敬業(yè)精神等與崗位要求的對比，是否達到崗位要求是述職報告的重點。

今天想要和大家聊聊職稱評審中，本人的答辯述職報告該怎么寫呢?人才為此很是頭疼，一方面因為它的字?jǐn)?shù)要求，部分地區(qū)對于人才的工作述職報告字?jǐn)?shù)有要求，另一方面呢是因為它的內(nèi)容要求涵蓋全面，包括個人基本信息、學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績完成情況等等，不好寫，也不好說，好，不多說，切入正題，咱們將業(yè)務(wù)工作總結(jié)和答辯述職報告一塊說：

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01、字?jǐn)?shù)問題：

字?jǐn)?shù)問題，熊老師給的建議，如果說，本身您辦理職稱地方有要求，明確字?jǐn)?shù)要求，一定要按照字?jǐn)?shù)要求寫，這已經(jīng)最最基本的要求了，質(zhì)量拋開不談，如果基本的數(shù)量都不夠，那么則影響較大。

02、個人能力：

首先我們來看一下本人述職報告在職稱評審中的作用，而且本人述職報告是反映一定時期內(nèi)我們的一個技術(shù)能力、技術(shù)貢獻、技術(shù)成長進步的重要依據(jù)。

您怎么證明您的個人能力，這一點一定要提前弄清楚，是通過業(yè)績成果，通過獎勵榮譽，通過經(jīng)濟效益，還是通過專利論文，這都是體現(xiàn)個人能力的東西，一定要提前確定好怎么放，放在哪個環(huán)節(jié)。

03、基本信息：

在職稱評審過程中，本人述職報告呢，一般是先簡單的做個自我介紹，思想道德方面、職業(yè)道德方面、專業(yè)技術(shù)能力方面等等，尤其是熱那次的工作成績、紀(jì)律性完成情況等也要帶上，很多人才說，這一塊要結(jié)合基本情況的特色，突出重點思想品德和職業(yè)道德，熊老師想說，前提可以這么寫，但是后部分，一定要突出業(yè)績。

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04、業(yè)績成果：

業(yè)績成果無論在哪一塊，都是重點，業(yè)績成果內(nèi)容這塊要求貼合實際，不用太花里胡哨了，貼合主題就可以，重點應(yīng)該是工作成績及履行職責(zé)，一邊結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)歷之前學(xué)習(xí)的這個過程，如何總結(jié)經(jīng)驗，形成文章，在期刊上發(fā)表，創(chuàng)新研究開發(fā)新專利核心技術(shù)，對公司發(fā)展和個人水平，技術(shù)伙伴的提升產(chǎn)生效益，以及參與組成完成哪些項目情況，大致描述一下給公司帶來哪些效益和效率，然后呢，再寫一下今后努力發(fā)展方向，以及成為工程師的一個期望，同時，如果覺得時間不夠，可以把中間業(yè)績部分簡化成重點，比如，我在時間+項目名稱，獲得了獎勵+經(jīng)濟效益+榮譽，這都是專家想聽到的。

一定要知道，業(yè)務(wù)工作總結(jié)還是個人工作闡述，目的都是專家為全面了解我們的一個工作履職過程和成長經(jīng)歷，從而對我們的技術(shù)水平和工作能力有初步判斷，這才是最終目的，熊老師建議大家呢，下筆前可以先好好的構(gòu)思一下，再動筆去寫，這樣寫出來內(nèi)容會更真實，切合實際，或者說您可以請教同事和領(lǐng)導(dǎo)來幫忙查看修改一下，可以提高本人述職報告的內(nèi)容質(zhì)量，其實職稱評審也是技術(shù)人員全面回顧總結(jié)自己一段時間來提出工作的良好機會，通過教學(xué)本人述職報告，可以逐漸梳理自身的工作，發(fā)現(xiàn)自身的成績和不足，有利于今后更好的成長和進步，也可以聯(lián)系熊老師協(xié)助您辦理職稱。