代評指南

關鍵詞：職稱評定的作用和意義

對于職稱評定申報，意義和作用是人才非常關心的!

熊老師說了不算，今天，熊老師把人才反映過的職稱評定的意義和作用給大家做了一個整理，這樣最直接，最詳細，希望對人才能夠有所幫助哦!

職稱評定的作用和意義

人才一：

說到底，工資提高了，不就是給孩子多掙了點奶粉錢嗎，可相對于埋頭苦干十幾年工資不見漲的人來說，職稱那是相當有效果!o(*￣︶￣*)o

進了山里唱山歌，進了廟門念菩薩。

在國企里也有自身的規則，有的走關系，有的不差錢混日子，有的就擠出時間來考職稱，拿證書。靠聘任和掛靠提高自身的收入，日子過的也挺滋潤。

你要說職稱真有什么作用，每個人看重的不一樣，有的就是為了提高待遇，比如我(鄙視一下→_→)，有的是為了升職，用祁同偉的話說：我太想進步了!

好多國企打算評職稱的人才都跟我這么說：單位看重這個，能評就評唄，反正閑著也是閑著￣□￣||

如果這么說，職稱和錢掛鉤，錢重不重要?呵呵(話糙理不糙)

學校里，教師可以分為五級，待遇工資絕對不一樣 。

職稱評定的作用和意義

醫院也是同理，大家去看病，都想找有經驗的，啥是有經驗?怎么判斷?

主任醫師就比主治醫師靠譜，主任是正高級，主治是中級。

職稱就是你的級別，級別相當于你的職務。這么解釋清楚了?

拿我們單位來說，初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500，

正高沒打聽著，估計更瘋狂，這還只是工資啊

有的國企有績效，工資的百分比，基數大了，績效也多啊，明白了不?

對應的職務工資，初級是主管，中級是副主任，高級是副局長。

在國企這個大環境里，關系人脈根深蒂固，許多沒有背景的同志們就是靠考職稱拿到月薪上萬。

雖說沒有什么實權，但也可以穩穩當當的享受副局級的待遇，舒坦不……

更有甚者，教授級人物的待遇甚至超過本單位的最高領導，有國家津貼啊

將來你要跳槽，有職稱也會占優勢。

以我自個經歷舉個栗子：

初中全校排名，我跟一同學總分相同，都是候選三好人才。

校長也難以抉擇，最后牙縫里崩出一句話：誰英語好，誰就上!

我吐他一臉血!!!

所以我拼了也要評上職稱!

人才二：

要先確定兩個問題。

1、自己是技術崗還是管理崗;

2、如果是管理崗的話，將來有沒有轉技術崗的打算。

事業單位的崗位除了總工之外，其他人只能在管理崗和技術崗中任選其一(當然還有工勤編，估計題主也不是)。管理崗分為10個等級，管理十級為辦事員、九級為科員、八級為副科級、七級為正科級，以此類推。技術崗分為13個等級，其中13至11級為初級及以上崗位、10級至8級為中級崗位、7級至5級為副高級崗位、4級及以上為正高級崗位。

管理崗目前基本套用的公務員那套標準，從辦事員一級一級往上升，目前很多地方提拔都是要靠公開競聘的，但其實到底是怎么個公開法想必題主也清楚，這里就不再多說了。

技術崗則是按初、中、高、正高這么一級級的升，如果技術崗連中級職稱都沒有考下來的話，干到退休也就是技術11級了，同理，如果沒有高級職稱的話，干到退休也就是技術8級。

事業單位職稱的程序為考→評→聘。

首先要去參加職稱評審，這個一般每年一次。職稱評審分為考評結合型和以考代評型，以考代評一般情況下是參加兩門科目的考試，筆試合格后就可以取得職稱證書。考評結合只出現在中級職稱及以上考試中，初級職稱評審是不需要評審的。這種類型一般情況下只需參加一門考試，筆試合格后，憑筆試合格單參加職稱評審，職稱評審一般由市一級的職稱評審委員會組織。論文、專業課筆試合格單、職稱英語合格成績單和職稱計算機合格成績單是參加職稱評審的必須條件，有些評審委員會可能還會要求有發表的論文，這個各地規定不一樣。評審合格后，就可以了取得職稱證書了。

取得證書后，還要等待單位聘用才能享受相應待遇，比如說題主現在是技術11級，取得中級職稱證書后，單位未聘用你為中級崗位，那拿的還是11級的錢，只有等單位將你聘用為相應等級的崗位后才能享受到對應的待遇。

雖然職稱證書只對技術崗有用，不過管理崗也可以申請轉為技術崗，畢竟不是所有人都適合管理崗的升遷路徑的。

人才三：

職稱到手好處是啥?

害，職稱證書到手最真實的感受就是，工資漲了，到手的項目也多了。

對于辛辛苦苦一年在外的苦逼工程人來說，這就是最大的好處! 咳咳，下面我和大家分享一下我和職稱那些年的時光!不，是辛酸! 

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 拿下中級證書的辛酸路程，聽我細細分解! 我是大專學歷，畢業后一直沒有評職稱，覺得工作能力和經驗排在第一位，畢竟打鐵還需自身硬，職稱只是一紙之憑，說明不了什么。工作幾年后發現，工資沒怎么漲，到手的項目也是少得可憐。

而身邊有一個剛畢業的同事，憑借著手中的初級職稱，工資居然比我還多。 這下把我眼紅得，不行，別人有的我也要有! 上網查詢了解后才發現，原來我早就到了初級職稱年限，我悔啊!但沒辦法，還是得老老實實評初級職稱。平時上班比較忙，只能是晚上抽出一些時間來了解。

初級職稱認定不算太難，最后忙了幾個月，搞定了初級評審。 

 拿到初級后，我記得單位立即給我+200元工資，雖然不多，但算是好的開始，也確確切切體會了有職稱的好處! 但只有初級職稱并不能在職場上橫行，唯有不斷提升才是出路。看著往日的同窗同學，拿到中工證后薪資水漲船高，也當上了小領導。

當時心里是悔恨交加，他只是比我更早一些評下職稱，而收入卻是我的2倍多。 熬到中級職稱評審年限后，我迫不及待開始著手準備中級職稱評審。信心滿滿做了一堆工作，一邊網上看職稱政策，還一邊詢問朋友。熬了幾天夜，不斷查看新政策和所需要的材料報表。

然后發現，越是了解越是頭疼。

光是申報材料表格，就有十幾份，看得腦瓜疼。業績材料整理得也一塌糊涂，不斷地到處跑，忙著找單位蓋章。 

最要命的是論文，眾所周知，中級職稱需要一篇論文，要求發表在刊號為CN/ISSN (國家級/國際級)的期刊上。

論文格式要求都看花了眼，其中有論文摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、圖表等，而且查重率要求不超過10% ，缺乏專業人士的指導，憑靠自己真的無從下手，更不懂得如何挑選期刊發表。

我以為評審中級職稱證書跟初級一樣，多費點心思就可以拿下，但是兄弟們!!評審職稱需要準備的東西真的太復雜了!而且平時工作太忙，實在是抽不出更多的時間來了解準備。

等到有空了，又不知道從哪下手。隨著申報時間臨近，一天比一天焦慮。 最后實在是沒轍了，我找了職稱評審服務機構，先是被告知論文不只是提前三個月發表就行，朋友們，注意避雷!!論文發表后還有審稿修改環節，投稿到出刊時間又是1-3個月。一定要提前發表!一定要提前發表!一定要提前發表!才能微笑面對。 通過專業人士審核后，論文搞定后，各種表和業績材料、繼續教育學時等陸陸續續都搞定了。還好不是自己申報，原來表格的填寫，蓋章這么繁瑣。甚至在裝訂材料也有先后之分，膽戰心驚整理好之后。交給了機構幫忙送審材料，然后就是等待消息了。

雖然知道拿下中工，憑條件、送審材料沒啥問題。但還是很擔心，一遍遍詢問機構穩不穩妥。

盼星星盼月亮，終于收到證書通過的消息，真的眼淚都快要下來了，這么長的時間努力沒有白費，對得起自身的付出!以后希望自己能越來越好吧，努力掙大錢! 最后，建議平時比較忙，沒什么時間搞這些東西的同行們，可以找一些機構幫幫忙，找機構的話只建議找老機構或者是大機構，起碼要有五六年的經驗才靠譜，拒絕任何不簽協議的機構，我這個人比較謹慎，怕機構卷錢跑路，職稱評審一年就一次機會，有計劃申報的要抓緊今年的申報機會，錯過了就得等明年，祝各位工程人都能順利的取得自己想要的證書。

看完這三個案例，不知道您有什么想法，其實關于職稱的作用，老師以前講過，但是還是有很多學員在咨詢職稱時，避免不了的要問，職稱證書真的有用嗎？都有什么作用？其實從近幾年職稱社保人數都可以看出來，職稱證書在最近十年都是很有用處的，無論是對于個人來說，還是對于企業來講，都是有巨大的作用。

暫且不說別的行業，就建筑和機械行業來講，畢竟老師主要做的就是這方面的職稱，基本上從事此類行業的人員，人手一本證書，特別是近幾年，職稱證書是幾乎所有工程人員都會評審的一個證書，特別是高級職稱證書，更是大家追求的一個證書，但是高級職稱的評審無論對于學歷還是年限要求都很高，大部分人才就只能從初級一步一步往高級職稱評審，那說了這些，職稱到底有哪些作用呢？看看老師總結了九個方面。

01、從業必備證書。

職稱證書不是從業資格證，而是專業技術資格證，但是，實際工作中，已經是很多行業的從業類證書了！特別是對于剛畢業不久的學員來說，在公司選拔人才的時候，如果自己有一本職稱證書，那么對于自己無疑是很有幫助的，并且目前初級職稱的要求還并不高，如果自己評審了初級職稱證書，那么后期對于評審中高級職稱的證書也是很有幫助的。

02、升職必備證書。

公司在考核員工能否擔任管理層崗位的時候，看的就是學員的能力以及技術水平，而職稱就是這樣一個作用，你說你有職稱證書，那么公司肯定是優先考慮有證書的學員，而不是什么都沒有的學員去擔任管理崗位。

03、漲薪必備證書。

在職稱評審通過之后，拿到職稱證書，很多公司都會有相應的獎勵，并且會隨著職稱等級的提升，薪資也會提高。

04、跳槽必備證書。

如果在工作中，看到了一家待遇更好的公司，誰都想去，但是沒有能力，沒有資本，新公司怎么會要你呢?那職稱證書就是跳槽的砝碼，可以看看很多公司在招聘人才的時候，都會將職稱證書作為一個必備條件。

05、創業審核必備證書。

現在職稱證書申報工程行業公司的話，是需要條件的，如果公司擁有初中高級沒有達到一定的比例，是不會讓通過批準的，那么公司也就開不了。

06、招投標必備證書。

一些工程的招投標，如果公司沒有滿足相應的職稱證書是無法進行招投標的，因為很多項目要求公司必須有多少位擁有職稱證書的人員，否則是不會讓參與招投標的。

07、升、辦資質必備證書。

前面說了，公司開業需要用到職稱證書，還有一個原因就是，在后期如果公司需要升資質都是需要有用一定數量的中高職稱證書的人員的，如果沒有達標，那么很可能都某個方面的資質會吊銷的。

08、落戶安家必備證書。

近幾年，積分落戶也成了大多數人都關心的關心的問題，如果積分不夠，是沒有辦法落戶的，但是隨著相關的優惠政策，職稱證書也是可以加不少分的，甚至有部分地區，如果擁有中高級職稱是可以直接落戶到當地的。

09、提升養老金必備證書。

職稱證書跟養老金也是有一定關聯的，職稱等級越高，那么對象所繳納的養老金就越高，那么等到退休之后，每個月所拿到也就更多。

其實職稱證書的作用很多，也很大，就要看怎么使用了。好了以上就是關于職稱的作用的全部內容了，如果還有關于職稱評審的問題，可以隨時咨詢職稱申報老師，或者給老師留言哦。