代評指南

職稱評審期間換工作的這個問題，有不少人才都問過熊老師，但是實際上來說，很難用一個標準答案來告訴您，是否有影響，有什么影響，是否會影響評審結果，因為其中涉及到的情況太復雜了。

職稱評審期間換工作

職稱評審期間換工作的話，其實主要涉及到以下幾個因素。

第1個因素是你辦理的級別是什么?

第2個因素是您是在職稱評審期間的哪個階段換的工作?

以上兩個因素才是影響您職稱評審的至關因素，您屬于的階段不同，您處于的級別不同，可能最后影響的結果也是不同的。

您是在職稱評審材料初審上報前換工作?還是在職稱評審材料初審上報后換工作?

如果說您是打算報職稱了，材料初審都還沒開始呢，您這個時候要換工作，那么您就要考慮清楚了。

在這個階段單位配合蓋章，單位配合提供相應的社保繳費記錄，當然了社保繳費記錄你也可以自己打印，然后單位提供相應的業績，甚至配合您的上報，這些東西都跟單位脫離不了關系，如果說您打算要上報了，這個時候您提出來離職，我認為您是最傻的。

因為這個時候你得想想啊，你都要走的一個人了，我憑什么還要幫著你做其他的工作呢?我本來就沒有這個義務。我替你提供材料，我替你申報職稱，我替你蓋章我替你簽字，我自己干了半天活，結果你走人了，站在客觀角度，熊老師也站在人才反映過案例的情況上來說，其實是非常傻的一件事，大部分的公司最后都不太愿意配合。

即便說您是在職稱評審初審材料上報后提出的離職，那么也不能說一點影響都沒有，因為職稱評審需要經歷初審，復審，答辯公示和下證一共5個大步驟，您剛剛經歷了第1個步驟，您能保證后續的幾個步驟能順利進行下去嗎?其實是很難說的。

但凡后續的4個步驟中間出了任何問題，單位如果不肯配合的話，您這個證書都有很大概率是下不來的。

您是在職稱評審材料復審前換工作?還是在職稱評審材料初審后換工作?

因為最關鍵的職稱評審的階段其實是職稱評審復審階段，也就是專家評審的那個階段，這個時候專家才會對職稱申報人才的專業技術水平還有業績成果進行整體的核驗和評審。

如果說這個階段你沒有問題，你過了那還好，但是很多人才都會在這個階段出現問題，比如說你的業績含金量不夠，那么人家專家可能會在固定要求時間內讓您補充相應的其他的業績，就算你有那單位如果不肯配合呢，你怎么辦?你很可能就在這一關直接被卡死了。

熊老師這邊接到最多的人才都是在這個階段，可以直接告訴你，如果說跟單位關系好的可能還好一點，如果說關系一般甚至是鬧僵的人才基本上這一關就直接卡掉了。

您是在職稱評審答辯前換工作?還是在職稱評審答辯后換工作?

答辯不是所有職稱評審都必須經歷的階段，但是如果說后續涉及到答辯的問題，您就要考慮一下您當時留的這個信息是你們單位人事的信息還是你自身的信息，因為人家可能會通知到單位的負責人或者是通知到您個人，這是都有可能的通知到您個人可能還好，如果通知到單位的人事，你已經離職了，單位的人事會不會聯系你，能不能聯系到你這就是一個大問題了。

您是在職稱評審公示前換工作?還是在職稱評審公示后換工作?

如果說職稱評審公示前您換的工作，熊老師認為其實問題不太大，因為初審和復審都已經結束了，只要這兩關沒有問題，公式基本上和單位的關系就不大了，所以說評審公示前換工作和評審公示后換工作都不會有太大的問題。

您是在職稱評審下證前換工作?還是在職稱評審下證后換工作?

下證以后和下證之前，按理說這個階段對你的影響都不大，但是你要考慮到一個問題，單位是否會扣押你的證書。

如果說你下賬前你換工作了，那么這個證書是到你個人手里，還是說由單位的人事統一去領取?如果是單位的人事統一去領取的話，會不會聯系你把證書給你，會不會把證書扣押這件事都是一個未知數單位，把人才證書扣押的這種事兒是非常多的非常非常多，人才反應過不是一次兩次也不是10次20次這種情況非常常見，且因為這個事鬧的糾紛也是比較多的人才，需要重點考慮一下這個問題。

如果說你已經把證書拿走了，那自然不用擔心，但是畢竟咱們今天說的是職稱評審期間換工作的影響問題，那么多半的人才最晚也是在職稱評審下證前這個階段進行的換工作的實際行動或者申請。

所以說對于職稱評審期間換工作的影響，熊老師想說。影響是一定有的，但是就看這個影響大不大，也不是單純雄老師在這兒說這么幾句話就能給你解決問題的也要看您和單位之間同事的關系，領導的關系，單位的配合程度等等，不過最終歸結來說，熊老師還是建議人才不要在職稱評選期間換工作，起碼這個證書下來了你再走。

好了，就說這么多吧，對于職稱評審的其他問題，直接聯系熊老師即可!