換工作對評職稱有影響不這個問題是人才經常問到的，而且數量還不少，經常有人才問熊老師職稱評審期間換工作怎么辦？換工作以后評職稱的工作年限怎么辦？會不會有一些影響？而且這個問題困擾了不少人才，很多人才都人才因為這個問題可能無法 ………
今日關鍵詞：換工作對評職稱有影響不,職稱評審期間換工作怎么辦,換工作以后評職稱的工作年限怎么辦
換工作對評職稱有影響不這個問題是人才經常問到的，而且數量還不少，經常有人才問職稱申報老師職稱評審期間換工作怎么辦？換工作以后評職稱的工作年限怎么辦？會不會有一些影響？而且這個問題困擾了不少人才，很多人才都人才因為這個問題可能無法辦理職稱，今天職稱申報老師就針對這幾個問題借鑒工程類職稱評審條件給大家做個解答，希望可以幫到您，也希望人才不要因為換工作造成對職稱申報人才職稱評審的影響。
想知道換工作對評職稱有影響不，咱們必須根據您目前所處的情況來說說這個問題：
1、職稱評審前：如果說您正在準備材料，打算職稱評審，因為您需要準備業績、各種業績證明材料、單位蓋章、領導簽字，這個時候您開始準備離職，估計單位是不會給您提供這些材料的，而且按道理說領導一般不會給您簽字，公司也不會蓋章，這個時候離職其實是最不劃算的，很多人才都是這個情況，覺得之前的公司不好，直接離職了，但是找新工作的時候才發現自己沒有業績，也沒有公司蓋章，這都是問題，到最后什么都沒有落著，這種是最慘的，這個時候人才就開始找職稱申報老師問職稱評審期間換工作怎么辦？不好意思，您這種情況影響最大。
但是如果說您單位辦理的不是人社局或者人社局職改辦的職稱的話，其實沒多大影響，因為單位證并沒有多大含金量，除了單位反正也幾乎不怎么認可，辦理不辦理區別不大。
2、職稱評審中：職稱申報老師所說的職稱評審中，指的是您把材料已經遞交上去，各種業績、蓋章和簽字都準備好了，這個時候您說離職，其實是不虧的，因為該提交的已經提交了，該用的都用了，對人才來說，這個時候職稱評審期間換工作怎么辦？其實沒有任何影響，很多人才都問，這個時候離職其實并不虧，人才很沾光，也不用擔心換工作對評職稱有影響不的問題了。
不過有一點職稱申報老師認為人才需要注意，就是如果說您是通過單位的負責人向人社局進行申報的，這個證書申報下來以后，是您自己去拿，還是單位負責人去拿，如果單位負責人拿的話，人家是否會給你呢？這個也需要提前考慮，如果說您單位辦理的是單位證那就隨意了，要不要都沒啥影響，但是如果說辦理的是人社局或者人社局職改辦的職稱的話，那就得仔細考慮一下了，正好咱們看看案例：
案例：今年評中級職稱，但是沒有過(資料都齊全，不是找機構辦的，自己公司辦理，今年公司就我自己一人評，還是沒通過，很郁悶)，尋思評下中級明年換個新工作單位會不會好一點，而且公司的人知道我離職，這樣會不會有影響呢？
首先職稱申報老師這里認為，如果說您這里是正常的企業辦理職稱，只有一種可能，就是您的職稱評審材料有問題，一般辦理職稱的時候，除非自然淘汰率以外，只有評審材料的影響了，既然辦理中級工程師，您考慮過業績問題嗎？您的業績組卷完美嗎？滿足職稱組卷要求嗎？而且不要總以為換一個單位就能過，這一般不是單位的問題，除非您辦理的是單位證，而且換單位以后您的業績怎么提供呢？之前的這個單位還能給您蓋章嗎？這都是問題啊！若換工作后再回原單位蓋章這個問題是非常麻煩的，甚至有些大公司的人才還面臨著需要從分公司申請到總公司蓋章的情況，換單位不能解決一切問題，反而會出現更多問題，那些說不影響的一看就不知道評職稱還需要業績吧！
3、職稱評審后：如果說您是職稱辦理后，那換工作對評職稱有影響不？職稱申報老師也要分兩種情況說：
第一種情況是證書拿到以后，如果說證書拿到以后，有些人才該問了，我都換了單位了，那我的職稱使用會受到影響嗎？畢竟上報單位不是我現在單位，如果說以后換工作以后，是不是使用起來會有影響，職稱申報老師可以告訴您的是，一般不會受影響，因為這是申報單位，不是你工作單位，證書是會跟您一輩子的，應該說極大多數人才不可能一輩子只在一個單位吧，這根本就不現實的，所以說如果說您證書拿到以后，不用擔心換工作對評職稱有影響不的問題，如果證書已經拿到，也已經走完了職稱評審流程，那就不用擔心職稱評審期間換工作怎么辦了，因為對職稱申報人才以后換工作以后的使用沒有什么影響，并非上報單位是這個單位您就一輩子只能在這個單位使用，扣章單位只要是人社部門一般就都是通用 ，除非說您的證書是單位證，扣章也是自己單位，哪離職以后肯定不通用啊！
第二種情況是證書還沒有拿到，如果說您是這種情況的人才，就必須考慮考慮職稱評審期間換工作怎么辦了，因為有可能單位會扣押人才的職稱不要給，因為是公司的專門負責職稱的負責人辦理的，那么等證書下來以后，人才根本就不知道去哪里拿，只能找單位，或者說人家會通知單位的人事去拿證書，很多時候人才根本就接觸不到，所以說要是這種情況的話，職稱評審期間換工作怎么辦可就是大問題了，因為一般來說 只要你單位把你的資料交到人社局之后，你換工作對你的工程師證件下發是沒有影響的，但是關鍵是證書下來之后，并不是直接通知你本人領取的， 而是你原單位的負責人領取的，那么大部分情況下，你原單位都是會卡你的證件的，你有可能拿不到，這樣您明白了吧！
4、工作跳槽頻繁對評職稱會留下不好的印象：別說別的層面，如果說您頻繁跳槽，評職稱的時候專家看到您的工作記錄和經歷，多少又不太好的印象，頻繁跳槽確實不是很好，職稱申報老師認為如果說您是偶爾跳槽的話不用擔心換工作對評職稱有影響不的問題，但是如果說過于頻繁，就要小心了。
5、業績難湊齊：為何職稱申報老師一直在強調業績的問題，咱們不管是哪家公司的業績，有業績就對職稱申報人才評職稱有用，但是如果說您頻繁跳槽的話，勢必會對職稱申報人才業績的整理造成影響，參加過工程師評審的人才應該知道，辦理中級工程師是需要您提供業績的，一般中級最少是近四年的業績，如果說您近四年跳槽了三家及以上的單位，那您就去整理吧，您需要最起碼三家單位的領導給您簽字，蓋章和提供業績，對方愿意提供嗎？對方愿意配合嗎？考慮到人走茶涼的因素，職稱申報老師還是不建議你職稱評審期間換工作，或者是說更加穩妥的是申報近3年不要更換工作單位！如果說您是辦理高級工程師的話，時間會更久一點，因為高級工程師職稱評定條件要求的業績更多，穩定在一家公司這樣會更穩妥一些。
中級工程師評審業績要求（以環保工程為例，至少近四年的業績）：
(一)獲市級以上科學技術成果獎(以獎勵證書為準，限額定人員)。
(二)獲本專業國家專利1項(以專利證書為準)。
(三)參與主持完成中型環保(污水、固廢、廢氣、噪聲、輻射等)工程1項以上，經主管部門驗收合格(以立項、驗收材料為準)。
(四)作為技術骨干參與總投資2千萬元以上的建設項目環境影響評價，或市、地級以上環境綜合整治規劃、生態環境評價、生態恢復工程，經市級以上業務行政管理部門審查驗收合格(附驗收材料)。
(五)作為主要成員參與環境標準、地方性法規(規章)或撰寫的技術標準、技術規程、區域環境風險評估報告等1項以上并頒布實施(以出版物的參編人員名單為準)。
(六)作為主要成員參加環保新產品、新軟件、新工藝、新技術開發項目1項以上，成果推廣后，取得一定的環境效益和經濟效益(附推廣依據)。
(七)參與環境科研、環境監測、環境管理、環境信息、宣傳教育、輿情應對、環境評估、固廢管理、應急執法、預測預報、現場督查等工作，其成果有2項以上被縣級以上業務主管部門采用(附采用依據)。
(八)參與主持的項目報告、環境規劃、可行性研究報告、工程方案、設計文件等1項以上，被相關部門批準、采納(以批準、采納文件為準)。
高級工程師評審業績要求（以環保工程為例，至少中級獲取以后近五年的業績）：
(一)獲省(部)級以上科學技術獎勵1項以上，或市(廳)級科學技術成果二等獎1項以上或三等獎2項以上(以獎勵證書為準，限額定人員)。
(二)參與主持完成大型1項以上或中型2項以上環保(污水、固廢、廢氣、土壤、噪聲—、輻6射—等)工程，并驗收合格(以立項、驗收材料為準)。
(三)作為技術骨干主持或參與2億元以上的建設項目環境影響評價并通過審批、市級以上區域環境綜合整治規劃1項以上并被市級業務主管部門審查合格并采納(附采納依據)。
(四)主要負責生態環境管理工作，對所從事的工作提出重大改進意見2項以上，并被實踐應用的(提供相關材料)。
(五)參與主持編寫的重大環境監測、生態環境調查、生態環境規劃、生態環境評估等報告2項以上，并被行政主管部門采納的，或監測新技術推廣應用和監測儀器研制、改進等2項以上，并被實踐應用的(提供相關材料)。
(六)獲本專業國家發明專利1項以上(以專利證書為準)
(七)作為技術骨干參與地方性法規、標準(規范)起草1項以上，或作為技術骨干參與生態環境技術報告、環境信息系統開發、監測方法研發等，其成果有2項以上經市級以上行政主管部門批準、表彰或采用(提供相關材料)。
(八)獨立或作為主要編著者公開出版環保專業著作1部以上，或獨立(或作為第一作者或通訊作者)在核心期刊發表環保專業論文1篇以上，或獨立(或作為第一作者或通訊作者)在公開出版的學術期刊上發表環保專業論文2篇以上。
6、蓋章難：人離職了，讓公司給您蓋章承擔責任，職稱申報老師不否認有些人才的人緣比較好，但是應該說大多數單位是不會給您蓋章的。
7、簽字難：蓋章難了，簽字就更難了吧，評審職稱的時候為何要單位扣章和簽字，這就是責任啊！
8、社保影響導致職稱評審失敗：職稱申報老師去年說河北職稱申報必須交社保嗎的時候就開始就說這個問題，社保已經開始越來越嚴格，在辦理河北工程師職稱的時候，需要人才提供相應的社保繳費記錄，但是在有些地方，申報職稱需要用公司名義，且社保為在繳狀態，這個時候您更換單位了，或者離職了，極有可能導致社保中途斷掉，這樣就不能申報職稱了，因為在某些地方職改辦需要對職稱申報人才的社保進行實時查詢，而且那些問職稱評審期間換工作怎么辦的人才，很多都是剛換工作，可能導致申報的公司名與繳納社保的公司名稱不符，這樣申報中高級職稱的時候不可能沒有影響，所以說換工作對評職稱有影響不？職稱申報老師認為有。
9、更換單位有可能影響論文的使用：按照目前河北的政策來說，影響不大，但是據職稱申報老師了解，有些地方辦理職稱的時候要求的是以公司名義發表的論文，人才發表論文的時候，下面會帶當時公司的名稱，如果說您更換單位了，肯定單位就對不上號了，這個也有可能會影響您職稱的申報，職稱申報老師給您的建議是以個人名義發表，不要以公司名義發表。
很多人才都在擔心換工作以后評職稱的工作年限怎么辦的問題，與其說年限怎么辦？不如說人才擔心是否會對自己以后評職稱造成影響，因為辦理工程師職稱的時候是要求年限的，很多人才認為自己離職以后，工作年限就沒有了，換單位以后辦理職稱年限需要重新計算，不是這樣的，無論您換多少單位，您工作了就是工作了，誰都不可能保證自己一輩子只在一個單位，換工作并不會對職稱申報人才的工作年限造成任何影響，下面職稱申報老師結合案例來給您解析這個問題：
案例一：想換工作，但是已經30歲了，想問問換工作以后評職稱的工作年限怎么辦？會不會對職稱評審造成影響，畢竟我們建筑這個行業競爭還是比較激烈的，沒有點證書沒法混啊！
職稱申報老師按照人才反映的情況來說，一般情況下，在人才換工作后，你已經獲得的職稱，大多數單位都是認可的，只要是正常人社局或者人社局職改辦辦理的正規社會化職稱即可，要是單位辦理的就算了，出了單位一般不認。而工作年限是從你開始工作算起，不是從某一個單位的工作算起，這個請務必分別開，如果你說的是獲得某職稱等級之后的年限的話，這個得看您是什么單位了，如果說是事業單位，這個是要看所在單位的相關辦理條件，但是如果說辦理的是人社局的職稱的話，無論您換過幾個單位，所工作的時間都是算作您的工作年限的，不用擔心換工作以后評職稱的工作年限怎么辦的問題。
案例二：小弟最近可能換公司，干了快1年了，研究生學歷，可是以后評中級工程師要求有3年工作經驗，換了公司后，之前的工作年限還算不?怎么證明呢?職稱申報老師指點哈！
看了您的情況，職稱申報老師認為并沒有多大影響，不用擔心換工作以后評職稱的工作年限怎么辦的問題，因為您是正規碩士研究生學歷，畢業三年即可參加中級工程師考核認定，并不考核業績，之前的工作年限問題對職稱申報人才沒有任何影響。
案例三：工作后換了好幾家單位評中級職稱怎么辦？我頻繁換工作以后評職稱的工作年限怎么辦？還算數嗎？
看了您的情況，職稱申報老師認為首先工作年限不用擔心，無論您換幾個單位都可以算數，但是您工作以后到評審中級工程師，一共也沒有幾年啊，如果說頻繁換單位的話，第一給您評委的印象不太好，第二業績很難提供完整，因為是好幾家公司，很多公司員工離職以后公司并不愿意提供給人才辦理職稱，這個問題您需要知曉。
案例四：評職稱必須達到工作年限嗎?我們單位同事一個同事剛畢業，專科，找了一個機構說可以給辦理中級工程師，18000，職稱申報老師你覺得有必要辦理嗎？
正好說到年限問題，職稱申報老師就給您說一下不同學歷不同級別職稱辦理的要求：
助理工程師辦理年限要求：大專學歷三年，本科學歷一年，碩士研究生直接辦理；
中級工程師辦理年限要求：大專學歷七年，本科學歷五年，碩士研究生學歷三年，博士一年；
高級工程師辦理年限要求：中級工程師獲取以后五年，最低本科學歷畢業兩年；
職稱申報老師認為有些情況您差個一點半點的就算了，但是年限問題差一點都不行，這不是錢的問題，而是是否符合職稱評審條件的問題。
現在大家明白換工作以后評職稱的工作年限怎么辦了吧，其實根本就不用擔心，工作年限該是多少就是多少，除非說你們單位有特殊要求，就是不認可，那就沒辦法了。
以上就是今天換工作對評職稱有影響不的全部內容了，職稱評審期間換工作怎么辦?這個要看您的情況具體分析，您可以根據人才自身的情況一一對照，還有就是換工作以后評職稱的工作年限怎么辦?職稱申報老師從人才反映角度和辦理工程類社會化職稱角度來說，其實并沒有什么影響，這個也不用擔心，好了就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱辦理方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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