職稱評審指南

工作時間越長評職稱越有利嘛，熊老師可以直接告訴你答案，確實是有一點利好的地方，但是作用非常有限！

這也是很多人才存在的誤區(qū)，一評職稱的時候就說我都符合我優(yōu)秀，我干了這么多年了，這個干了這么多年，其實就是工作時間長的問題，人才對這一塊誤區(qū)太大了！

工作時間越長評職稱越有利嗎

其實對于這個問題，熊老師真的想客觀的來說，工作時間長其實什么都代表不了，僅僅代表你的工作時間長，僅此而已，但是工作時間長你就優(yōu)秀嘛，能代表你優(yōu)秀嗎？根本就不能！

工作時間長只能代表你在這個行業(yè)內干的時間長，誰知道你是磨洋工呢，還是產(chǎn)出了經(jīng)濟效益啊，這件事是沒有辦法判斷的，只能拿出客觀的材料，能夠證明你的專業(yè)技術水平能力高，這樣才對你評職稱有利，但是如果你老指望著工作時間長來影響職稱評審結果，那你就大錯特錯了！

工程行業(yè)領域人才有這個誤區(qū)，教師領域也有很多人說過這個問題，說到年限給評審就行了，但是有很多人才就會反駁這種評論，說多少老師在那磨洋工啊！多少老師早就躺平了呀！如果都那樣的話，那大家就沒有必要搞這個職稱了，反正到了時間就有，那大家都會有，那還怎么評選出個人先進呢？

工作時間越長評職稱越有利嗎

在正常的職稱評審考核年限內，肯定是時間越長越符合要求，但是也僅僅是符合年限考核時長的要求，除了工作時間還需要注意以下的幾點才是影響后續(xù)評職稱的關鍵！

●第一點，工作時間長，不代表畢業(yè)時間長

職稱評審過程中考核的是人才的工作時間長短和畢業(yè)時間長短，這兩者都符合了才能進行后續(xù)的申報，很多人才上來都是我工作多少年了，絕口不提自身的學歷情況，要是這種想法的話，那就大錯特錯，學歷也是評職稱中的一個參考項，且是客觀參考項！

●第二點，工作時間長，不代表你的業(yè)績優(yōu)秀

如果你在底層干了一輩子，你終究是底層，你永遠不是領導層，工作時長不能代表你的業(yè)績優(yōu)秀！

很多評職稱的人才上來，只是說我工作了多長時間，但是你拿不出什么優(yōu)質的業(yè)績來，有一些人才，在答辯的時候，老師就會說的很清楚，你干了一輩子，你就蓋了個房子呀！言語盡嘲諷之意！人才自己應該也能意識到，這個問題評職稱，評的是先進，評的是優(yōu)秀，評的是業(yè)績突出，評的不是工作時間長，誰都會經(jīng)歷這個工作時間的問題，大家都會工作時間長，難道大家都優(yōu)秀嗎？

●第三點，工作時間長，不代表你的專業(yè)符合

評職稱過程中看的還有專業(yè)符合的問題，您學的是什么專業(yè)？您從事的是什么專業(yè)，您申報的是什么專業(yè)，三者是需要一致的，光時間長沒有什么用！

●第四點，工作時間長，在滿足條件的基礎上，不會多加分

假如說申報中級職稱，要求你5年，你6年，那不好意思你不會多加任何一分的，因為大家熬熬年限都能工作時間長，所以說這個工作時間長對評職稱在這一塊上來說沒有什么用！且可能很多專家老師會認為你都工作這么長時間了，你才來評職稱，你是不是一直都不夠優(yōu)秀啊？我要的是你這個優(yōu)秀啊，我要的不是混日子的！

人才問熊老師工作時間長對評職稱的優(yōu)勢，熊老師反倒希望人才不要耗費太多的時間在這一塊上，因為很多人才30歲出頭，高級職稱就可以辦理下來，因為人才意識到一個問題，時間沒有多大用，我反倒可以降低我的工作時長來突出我的工作業(yè)績用來評職稱，這才是一個人才應該考慮的問題！因為時間大家都會經(jīng)歷，但是優(yōu)質的業(yè)績不見得所有人都會有優(yōu)質的業(yè)績才是您評職稱的重點！

現(xiàn)在您知道工作時間越長評職稱越有利了嗎？其實真的是作用有限，大家不要在工作市場上下多大功夫了，沒什么意義，早辦理職稱早完事，符合要求后，多一年都是白費！