職稱評(píng)審指南

關(guān)鍵詞：高級(jí)職稱答辯指南

又到了一年一度準(zhǔn)備材料的旺季，不知道人才們，你們的高級(jí)職稱評(píng)審材料都準(zhǔn)備的怎么樣了？

今天之所以說高級(jí)職稱答辯指南的問題，是因?yàn)檫@幾年因?yàn)橐咔橛绊懀瞬鸥呒?jí)職稱答辯組織的比較少，但是不可能一直這么下去，線上高級(jí)職稱答辯可能會(huì)是未來的常態(tài)，所以很多人才還是擔(dān)心高級(jí)職稱答辯的問題，今天，熊老師為您總結(jié)了一份高級(jí)職稱答辯指南，希望可以對(duì)職稱申報(bào)人才所有幫助！

高級(jí)職稱答辯指南

高級(jí)職稱答辯指南

近期，很多熊老師輔助人才申報(bào)的天津職稱公示都在陸續(xù)發(fā)出，天津的職稱公示可真是慢啊！

每年高級(jí)職稱公示的這個(gè)時(shí)候，總是幾家歡喜幾家愁，因?yàn)楹芏嗳瞬虐l(fā)現(xiàn)公示名單沒有自身的名字，且，多數(shù)問題出在答辯上，答辯沒有答辯好，直接影響后后續(xù)的通過！這個(gè)時(shí)候人才心里有兩種聲音：

一種聲音是：我為什么沒有過？我為什么還沒有過？一串串大大的問號(hào)縈繞在多少人的腦海里，揮之不去，不得其解。

一種聲音是：我要質(zhì)疑，我認(rèn)為有黑幕，不公平！沒有天理啊！評(píng)委不專業(yè)！

然而事實(shí)真的如此嗎？未必！在全國大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，評(píng)審答辯還是很科學(xué)嚴(yán)肅的，整體的評(píng)價(jià)機(jī)制也在逐漸完善，科學(xué)管理，創(chuàng)新申報(bào)，然而這些過程通通需要時(shí)間，美中不足的是，少部分地區(qū)，小概率情況，部分人才因種種原因僥幸過關(guān)，在以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合模式外，能組織行業(yè)專家進(jìn)行大規(guī)模規(guī)范面試答辯，眼下是比較好的方式，在你不認(rèn)識(shí)評(píng)委，專家也與你未曾謀面的前提下，您認(rèn)為他為什么要為難于你？或者說，他為什么要將您斬于馬下？更多的時(shí)候，我們需要從自身找到原因。

我們簡(jiǎn)單分析一下答辯失敗的因素都有哪些？學(xué)歷、資歷、年限、論文、學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)成果、能力水平等等。我們這里無法一一展開全部講解，簡(jiǎn)單介紹兩個(gè)考察點(diǎn)：

一、品德建設(shè)

部分人才存在弄虛作假、無中生有、剽竊偽造等不誠信行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)只能乖乖回家，不僅如此，一些人才，在之前的工作中存在一些違規(guī)違法行為，或者是受到過處罰，對(duì)此，也會(huì)存在品德建設(shè)有問題的尷尬窘境，比如有的人才曾經(jīng)咨詢過熊老師，我剛從監(jiān)獄出來，能不能辦理職稱，熊老師給您的回答是，大概率不能。

二、業(yè)績(jī)水平與能力

注重考察專業(yè)性創(chuàng)新成果，以實(shí)際貢獻(xiàn)為主。

高級(jí)職稱答辯指南

這里需要值得注意的是把控質(zhì)量而非單純的數(shù)量，太多人才最常問的問題不是我提供多大金額的項(xiàng)目，而是我提供幾個(gè)項(xiàng)目！更有甚者，不僅不提項(xiàng)目金額大小，張口就是，一個(gè)項(xiàng)目就夠了吧！您把職稱想的太簡(jiǎn)單了！

對(duì)于那些第一年沒有過，第二年接著報(bào)又沒有過，第三年，仍然站在失敗的廢墟上，企圖東山再起的兄弟們，這種無所畏懼、不屈不撓的精神值得欽佩，你們才是真正的職稱評(píng)審圣斗士。

如果你還有需求，還要接著申報(bào)，我的建議是提前規(guī)劃，熊老師跟人才多次強(qiáng)調(diào)過：“提前規(guī)劃！您注意到了嗎？”

要想繼續(xù)申報(bào)，前提是你的品德尚未敗壞，基礎(chǔ)申報(bào)條件基本滿足的情況下，業(yè)績(jī)等相關(guān)成果有問題的恕熊老師無能為力。當(dāng)然具體還得看情況，因?yàn)橛械牟⒎切芾蠋熣f的那么壞呀，比如論文能不能花點(diǎn)時(shí)間寫一寫，也就是捏個(gè)腳的功夫，每年因?yàn)檎撐馁|(zhì)量問題導(dǎo)致沒有通過的人數(shù)占到一半以上，大家要明白一個(gè)最底層的邏輯是，你的目的是什么？您是為了達(dá)成目標(biāo)！別動(dòng)手就花錢辦事，熊老師當(dāng)然知道你有錢，但是錢得花在刀刃上，且，錢不見得是萬能的！

當(dāng)你收到答辯通知之后，接下來都將是重點(diǎn)。面試是什么？無非是問好，自我介紹，你問我答，然后拜拜回家，所以呢，我們給大家一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹模板：

各位評(píng)委專家，大家上午好，下午好，我是誰？我來自哪里？我從事什么樣一個(gè)專業(yè)技術(shù)工作，任什么職務(wù)，有什么樣的業(yè)績(jī)成果，獲過什么樣的獎(jiǎng)，在什么時(shí)候發(fā)表過什么樣的論著。

在這短短的幾分鐘時(shí)間里面，大家需要注意的是，對(duì)所有的申報(bào)材料里面的信息都要熟記于心，對(duì)答如流，表現(xiàn)自然，那么一個(gè)人的能力在陌生環(huán)境里面如何得以展現(xiàn)呢？你總不能現(xiàn)場(chǎng)給評(píng)委老師施展一下，挖掘技術(shù)你最強(qiáng)吧？語言表達(dá)提前念念總沒錯(cuò)，一定會(huì)有人才會(huì)問，評(píng)委的提問會(huì)有固定的問題嗎？沒有！

一般專家提問主要是以論文或者是成果為展開，側(cè)重考察什么呢？前面我們也說過專業(yè)性、成果以及創(chuàng)新，那什么是專業(yè)性呢？就是在您所從事專業(yè)領(lǐng)域工作中，提問專業(yè)性問題，來體現(xiàn)您的專業(yè)性，大家防線，他的問題不會(huì)超過大家的專業(yè)范疇，幾個(gè)問題而已，很多時(shí)候呢，是我們自己把問題想復(fù)雜了，復(fù)雜了也就需要提醒大家的是，整個(gè)過程還是要保持謙卑與尊重，他如何體現(xiàn)呢？有禮貌，不囂張，記得不要把你的壞習(xí)慣帶進(jìn)答辯現(xiàn)場(chǎng)，取下夸張的裝飾物，聲音不要過大也不要過小，手機(jī)靜音，更沒有必要過分緊張，因?yàn)樗麄儧]準(zhǔn)曾經(jīng)也是從這個(gè)房間里面走出去的人。

三、答辯流程要點(diǎn)

01、注意答辯時(shí)間，一般就15分鐘左右，快的三五分的也有，多的半個(gè)小時(shí)的也存在，不過都是小概率事件。

高級(jí)職稱答辯指南

02、河北高級(jí)職稱答辯，問論文的不多，以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎屑?jí)也是。

03、答辯專家會(huì)偏重于理論，而非實(shí)踐，尤其是工程類行業(yè)，理論和實(shí)際有的相差甚遠(yuǎn)，遇到這種情況別犟，可以說理論上應(yīng)該怎樣，實(shí)際上我們是怎么怎么做的，見過那犟的，就差跟專家評(píng)委打起來了！

04、專家問問題，不見得都在你從業(yè)范圍內(nèi)，如果遇到這種情況，直接說清楚，您問的問題屬于哪方面，或者說不在我的工作范圍內(nèi)，您可以問我實(shí)際工作范圍內(nèi)的問題。

05、注意著裝，別抽煙，不見得所有人都跟你一樣喜歡。

06、回答問題別緊張，緊張只會(huì)通過率更低。

07、要是對(duì)自己業(yè)績(jī)沒信心，自我介紹就多說說。

08、自我介紹其實(shí)就是給自己挖坑呢！至于是挖一個(gè)適合你的坑還是一個(gè)不適合你的坑就看你自己了！

09、高級(jí)職稱專家都不是吃素的，對(duì)于優(yōu)秀的人才，答辯真的是走過場(chǎng)，因?yàn)殡y不住人家，但是對(duì)于專業(yè)技術(shù)水平不行的，只能說必須下功夫，否則答辯就是為你準(zhǔn)備的！

10、別死扣專業(yè)問題，有的時(shí)候問的問題你想象不到，比如，你走哪條路上下班，你們老板現(xiàn)在是誰，你們一個(gè)項(xiàng)目上都有誰等等！

以上就是今天高級(jí)職稱答辯指南的全部?jī)?nèi)容，高級(jí)職稱答辯的人才注意了，說難不難，說簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，真的分人，對(duì)于人才申報(bào)職稱來說，還是要多注意一些事項(xiàng)的，多看看熊老師為您總結(jié)的細(xì)節(jié)，就說這么多吧，如果說您這里還有任何高級(jí)職稱評(píng)審方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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