代評指南

想多了！并不是！

您工作時間長只能證明您經歷的多，但不代表你優秀！

職稱評審這件事兒本身是要考核專業技術人才的能力與水平，讓優秀的人才水平高的人才得到職稱獲得職稱！不代表你工作時間長，你就真的能力水平高，啊，很多人才一輩子在底層工作到退休都是底層，他的工作能力和水平你能說高嗎？其實并不高！優秀的人才工作年限可能不夠，都能評職稱，不優秀的人才，你工作年限多個10年20年都沒用！

評職稱

評職稱工作時間越長評職稱越有利

其實這個問題很多人才已經旁敲側擊的問過了，最經典的就是熊老師問你覺得你優秀嗎？人才總會說我工作了多少年，誰告訴你工作年限長就代表優秀呢？哪個人才工作年限不會上來呢？所有的人才工作年限都會慢慢增長，時間是最不值錢的東西！也是每個人都會經歷的，所以說，工作時間長跟評職稱沒有太多必然的聯系，除了硬性要求考核的年限時間之外，多一年其實都是浪費！

還有熊老師說這個評職稱破格評審的問題，熊老師每次都說，優質的人才可以參加綠色通道，破格評審，這里的優秀的人才，這里的綠色通道可不是你的工作時間長短啊，而是你的業績比較突出，你參與過大項目，你得了獎了，你有榮譽，你產出了經濟效益，你得到了上級部門的認可，這才是業績突出，這才是優秀的人才！

如果整天靠混日子，把工作時間搞夠了，然后就能評職稱，那所有人都躺平了，誰還會產出經濟效益呢？誰還會努力和進步呢？