代評指南

關鍵詞：職稱評審沒通過,職稱評審不通過

職稱評審沒通過，這個問題太寬泛了。

職稱評審分為初級中級和高級各個級別職稱評審不通過的原因其實都是不一樣的，加上人才自身情況的特殊性，很難有一個客觀的表達。

熊老師就分條說吧。

職稱評審不過

首先先說初級職稱。

初級職稱的話，不通過的人才是比較少的，大概率都能通過，初級職稱考核的重點是人才的基本材料，然后業績成果寫一寫就可以，其次就是工作總結，這是比較重點的三個項目。

如果說初級職稱不通過的話，多半就是專業不符合，年限不夠，工作總結寫的不夠滿足專業技術考核的標準，或者是說業績成果不足夠優秀。

其次再說中級職稱。

因為中級職稱主要有兩種辦理的方式，第1種方式是職稱評審，第2種方式是考核認定。

咱們先說職稱評審方向的不通過的原因。

職稱評審中級的話，重點看的是人才的學歷資歷和業績成果，然后還有一項基本材料。

學歷資歷的話，重點看的是人才所學專業與申報專業是否相關一致，年限是否符合?學歷等級是否夠?

業績成果的話表現形式就比較多了，無論是業績合同，還是中標，還是竣工驗收，還是圖紙，還是設計文件，還是各種論文和專利，還是各種科研成果，還是各種立項報告，但是無非一一點，業績是否足夠優秀?

請記住熊老師一句話，工作年限并不能代表人才的優秀，任何人才都會經歷時間時間是恰恰最不值錢的東西，不要說我工作多少年了，您工作100年，您業績不優秀，您專業技術能力不強，您依然不能通過。

工作年限從來都不能代表業績，工作年限是職稱評審中最最最基本的要求之一。

至于咱們要說的這個基本材料的問題，我覺得這兩年重點關注的應該是人才的社保和單位問題，因為在近兩年當中人才的社保是人社部門嚴查的對象，沒有社保現在無法申報職稱。

咱們再說職稱考核認定不通過的原因。

職稱考核和職稱認定本身是分開的，中級職稱也有職稱考核認定，不僅僅初級職稱才有。

只要是學歷足夠高，全日制碩士或者博士學歷，就可以參加中級職稱的考核認定。

認定的話相對來說通過率比較高，因為主要是認定的本專業，只要專業符合，這個工作總結和業績成果寫的還不錯的，多半認定都沒有問題。

至于考核的話，主要針對的是跨專業考核的人才，比如說人才所學的專業與申報的專業不一致，但是人才的實際工作內容屬于考核方向的工作，對于此類人才參加中級職稱考核的話的要求要比認定稍微高，那么一點點也會被要求提供相應的業績成果材料，但是它的難度是遠遠低于中級職稱評審的。

如果說是此類人才不通過的話，那么多半是業績表現的不夠優秀，工作總結不合格，甚至是人才自身的工作年限和專業不符合的原因。

最后再說高級職稱不通過的原因。

高級職稱不通過其實情況就更復雜了。

但是無非一點，也是比較重要的一點就是業績不夠優秀。

高級職稱跟中級職稱評審過程中，需要的幾個項目基本是一樣的雷同的，這個沒必要贅述，但是高級職稱會在中級職稱的難度基礎上增加很大一截，也就是說如果您不是一些工作時間長，經歷的項目多的人才，高級職稱評審的通過率其實并不高。

那么高級職稱不通過的原因主要就是業績成果不夠優秀，熊老師記得曾經有一個人才答辯的時候，專家說了這么一句話，他說你工作了這么多年難道就蓋了幾個房子呀?其實言語之間說的很直白了，你雖然工作的年限不短，但是你沒有什么拿得出手的業績，這種人才是高級職稱評審過程中一般自認為還可以，但實際通過率非常低的那種!

對于職稱評審初級中級和高級主要不通過的原因，熊老師應該說的比較客觀了。在這里給人才需要提個醒。就是職稱評審這件事兒永遠不會是想當然，也不要盲目相信你有沒有關系和渠道給我去解決這些問題，如果所有人都指望著關系和渠道，那自然就證明渠道和關系不存在了。多準備準備自身的材料，其實通過率都蠻高的，不要浪費了自己那么多優秀的業績成果。