代評指南

既然說了社會化職稱，那就是有別于單位證!

很多人才意識不到自身的職稱到底屬于社會化職稱，還是屬于單位職稱。

今天咱們詳細說一下社會化職稱的作用有哪些?

社會化職稱的作用有哪些

首先需要闡明一點，社會化職稱是區別于單位職稱的，社會化職稱主要在社會流動性較強的單位使用，如單位具備自主評審權，也就是單位本身具備自己評審，自己下證的情況，那么這種單位多半只認可自己單位辦理的職稱，對于外單位外部任何機構辦理的職稱很大概率采取不認可的狀態。

比較有名的具備自主評審權下發單位證的公司，比如是中鐵中建一類的國企，央企，事業單位一類。

社會化職稱和單位職稱的最大的區別，往往就是認可度和通用性不同。

社會化職稱的認可度相對較高，因為尤其是工程類，人才社會流動性較大單位，換的頻次比較高，所以說很容易面臨這個新單位用職稱的問題。如果說這個時候您辦的是一個單位認可的單位證，那么另外一個新單位是沒有理由，也沒有義務去認可您這個上一個單位的職稱的。上一個單位認可的證書，不代表我下一個單位也要認可。

那么這個時候社會化職稱是一個比較不錯的選擇。因為社會化職稱多半都是人社部門評審和下發的屬于社會化認可的證書，這種證書多半在企業當中認可度比較高。

其次咱們在說這個社會化職稱證書的作用。

第1個作用

其實就是人才，在以后的實際工作中會用到，以工程為例，工程行業領域的職稱證書使用率是非常高的，無論是說升職加薪還是單位的項目招標啊，投標啊一類的都會涉及到職稱。

除此之外還要把這個資質單獨拎出來說。

按照今年的資質新通知當中已經取消了對職稱的要求，但是近幾天資質動態核查過程當中，依舊按照原資質標準，審核對職稱的要求。

第2個作用

社會化職稱要保證的是人才，在實際工作當中不要因為職稱造成對自己工作的影響，第1條作用屬于主觀方向的要求，第2個作用其實就是人才要準備的被動要求，大家可以去招聘網站上去看一看，尤其是工程行業領域人才的招聘，基本都是明碼標價有職稱，我給你多少錢沒有職稱，你的工資可能是多少，其實大家一對比。就一目了然了。

你可以不準備社會化職稱，你也可以拿一個單位證，但是你去新單位就職的時候，新單位其實是有理由壓你的工資的。

第3個作用

最最有用的作用，也是這幾年，人才關注度比較高的，就是人才落戶和人才補貼。

在一線城市的人才落戶過程當中，職稱加分政策已經是所有地區都開始執行的政策，有職稱就可以讓人才輕松地進行一線城市落戶，一線城市的醫療資源，教育資源，養老資源，環境資源，交通資源，這就不用熊老師多說了，大家應該都明白。

對于人才補貼政策是以人才，在當地進行住房購買，還有交通補貼，額外的其他補貼等方面有比較明顯的舉措，各地對于人才購房補貼有比較大的折扣，幾萬幾十萬不等。