職稱評審指南

職稱答辯實際上與大學答辯的形式差不多，主要是對人才的專業(yè)技術(shù)能力進行考核，通過答辯的形式對人才的申報材料真?zhèn)芜M行核驗，對人才的專業(yè)技術(shù)水平進行評估，從而決定人才是否可以通過評審。

一般高級職稱的答辯評委都是行業(yè)中的專家，通過對人才現(xiàn)場提問，檢驗人才的專業(yè)技術(shù)水平程度，具不具備取得高級職稱的工作能力。

目前職稱缺口還是比較大的，需要一批又一批的人才來填補空缺，尤其是高級職稱的人才更是稀缺。

職稱答辯

所以，熊老師在此提醒一下人才，特別是申報高級的人才，不要以為前面材料審核通過就沒事了，根據(jù)歷年來的情況，在最終答辯卡下來的人才不在少數(shù)，一定要認真對待。

那么，熊老師結(jié)合人才，在答辯前普遍提出的問題如：答辯應(yīng)該注意什么問題，評委一般會問什么問題?如何回答可以提高材料審核效果和實際職稱申報通過率?

根據(jù)以上問題熊老師為大家總結(jié)了這幾點：

1、注意開場白、結(jié)束語的禮儀(自我介紹：讓專家迅速了解你本人的專業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)特長)

2、坦然鎮(zhèn)定，回答準確聲音洪亮。

3、聽取答辯小組成員的提問，注意力要集中，可以將其他人才的回答寫在本子上，作為參考。

4、對提出的問題，快速回應(yīng)，用自信、流利的語言、堅定的語調(diào)、從容的回答每一個問題。

5、對提出的疑問，要謹慎地回答，對肯定的問題要回答或辯解，要說明原因，對不確定的問題，不要辯解，要實事求是，要謙虛。

6、答辯的地方相對來說比較嚴肅，不可隨意走動，更不可大聲喧嘩，在答辯前到指定位置等候，手機靜音或關(guān)機，人才一定注意這種低級錯誤可不能犯。

7、職稱評審的時候，答辯的時間一般都是5-10分鐘，當然各地的答辯具體時間不一樣，還是根據(jù)答辯節(jié)奏來，有長有短。

評委提問，其實幾分鐘真的問不了什么東西，評委基本都是行業(yè)專家，一個問題就差不多分辨出人才的專業(yè)程度，所以當人才遇到比較熟悉的問題，就盡量闡述清楚。

答辯具體會問什么問題?

熊老師分享一下去年申報北京高級職稱人才的經(jīng)驗，這個人才申報的是電子專業(yè)，從事的工作為納米材料與光伏，答辯論文是申報前一年寫的X材料在太陽能電池中的應(yīng)用。

人才收到的答辯問題有如下3個，給了半小時準備，可以依據(jù)攜帶的紙版材料，在答題紙上寫提示答案，答辯時候可以帶這張答題紙。

① X材料的應(yīng)用前景和優(yōu)勢。

②X材料質(zhì)量控制的難點在哪里?你采用了什么樣的方法解決這個問題?

③溶液中加入某物質(zhì)的作用是什么?對X材料的生長是如何影響的?

其實大致都是人才論文和業(yè)績成果材料中的一些內(nèi)容，只要對論文熟悉，有一定的行業(yè)知識，問題都不大，還有一些問題可能就是人才業(yè)績材料中的一些類似于項目排名，項目實際應(yīng)用情況這些，人才根據(jù)業(yè)績內(nèi)容如實作答即可。

更多職稱答辯細節(jié)，關(guān)注熊老師，帶你輕松通過!