無論各行各業(yè)，人才都相近一切辦法提升自己，職稱，是人才提升自我核心競爭力的一部分，且，在證書繁雜的今天，職稱可以作為一個具備一定權(quán)威性，難度不是很高，同時，使用率和含金量較高的證書，尤其工程領(lǐng)域工作的人才們，職稱不是個例， ………
關(guān)鍵詞：怎么評職稱
無論各行各業(yè)，人才都相近一切辦法提升自己，職稱，是人才提升自我核心競爭力的一部分，且，在證書繁雜的今天，職稱可以作為一個具備一定權(quán)威性，難度不是很高，同時，使用率和含金量較高的證書，尤其工程行業(yè)領(lǐng)域工作的人才們，職稱不是個例，而是常態(tài)，那么怎么評職稱呢？人才評職稱的時候，需要注意哪些問題呢？需要滿足哪些職稱評審條件呢？今天，咱們就好好說說這個問題，從多個維度解析一下！
01/搞清楚省份
請所有人才一定、一定、一定要搞清楚省份，每個省份職稱評審的要求真的不太一樣！
到現(xiàn)在很多人才依舊認為，既然職稱都是全國通用的，那么辦理不都是一樣的嗎？真的不一樣，各地人社部門辦理職稱的時候，也會根據(jù)自己當?shù)氐那闆r，當?shù)卣哂兴{(diào)整，大方向是國家定的，但是細節(jié)都是地方人社部門自己定的，就跟中國的物價一樣，即便說同一樣產(chǎn)品，放到一線大城市和十八線小鄉(xiāng)村價格也會略有差別，雖然他是一個東西，這是一個道理，就拿職稱來說，河北一般都是評審，湖北就可以考試，河北唐山就是考評結(jié)合，北京也是考評結(jié)合，同樣都是職稱，獲取方式就是不一樣啊！
02/搞清楚要辦理職稱的地方政策
緊接著第一條，搞清楚省份以后，趕緊確定當?shù)氐恼撸胫涝趺丛u職稱，您得清楚您要評哪里的職稱，一般當?shù)氐?a href="http://www.fyfuhua.com/tj/172.html" target="_blank" >職稱辦理政策都是當?shù)厝松绮块T頒布的，細節(jié)性要求當?shù)氐?span style="color: rgb(255, 0, 0);">人才、人社部門主管單位都會對外公開，比如說河北，河北怎么評職稱呢？下面怎們只說基本的學歷、專業(yè)和年限要求，具體業(yè)績可以參考：你問的我都懂：工程師職稱評審業(yè)績都有哪些?
怎么評職稱初級？
學歷相同或者相關(guān)符合職稱評審條件情況下，大專+3年，本科+1年即可。
學歷不同不相關(guān)的，大專+5年，本科+3年即可，也符合初級職稱辦理要求。
怎么評職稱中級？
有上級職稱，且，符合使用條件的，大專+4年，本科+4年符合中級職稱評審條件。
無上級職稱，專業(yè)相同或相關(guān)，大專+7年，本科+5年符合中級職稱評審條件。
無上級職稱，專業(yè)相同或相關(guān)，碩士+3年，博士+1年符合中級職稱認定條件。
無上級職稱，專業(yè)不同不相關(guān)，碩士+5年，博士+3年符合中級職稱認定條件。
怎么評職稱高級？
有中級職稱，且，專業(yè)相同或相關(guān)，第一學歷本科+5年，第二學歷本科+7年，博士+2年，可晉升副高級職稱。
無中級職稱，且，專業(yè)相同或相關(guān)，第一學歷本科+11年，或者大專+13年，第二學歷本科+2年，可晉升副高級職稱。
03/注意你的社保單位問題
社保已經(jīng)全國聯(lián)網(wǎng)，相信大家都知道了，未來社保、單位等全都是掛鉤的，人才的社保繳納必須按照真實的來，很多人才單位社保對不上，外單位使用用證非常混亂，以后社保問題是我國嚴查的重點，這畢竟關(guān)系到國計民生問題，熊老師給人才的建議是，社保一定要正常繳納，及時繳納，這對國家，對人才自身，對企業(yè)來說都是一項大事。
04/合理提前規(guī)劃職稱，才能快速辦理和申報職稱
俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解敵人，深入敵人內(nèi)部，工程師職稱評審要不要提早準備，當然要，合理規(guī)劃方案，才會然讓您的職稱辦理起來如魚得水！就拿職稱來說，為何這么多人才上來就問怎么評職稱，完全是因為不了解，不落實，不計劃！
所謂不了解，是不想去了解職稱評審政策，不愿意去花費精力剖析政策難點，更不想按照熊老師所說去提早準備，這是問題所在，等臨近報名別人都報上去了，您開始慌了，早干嘛呢？反正不是前面麻煩就是后面危險，您早早準備，后面就簡單一些，總有人才問怎么才能快速通過職稱評審，按照熊老師所說的，提前一年發(fā)專利，提前半年發(fā)論文，提前半年準備業(yè)績，先把最難的三點解決了，后續(xù)申報職稱的時候，直接提交即可，提交的時候都是小問題了，很好解決，這不就快速通過職稱評審了嗎？
那一定有人才問，那為何還有不過的，究其原因還是人才不愿因按照熊老師所說的準備，舉個最簡單的例子，就拿專利和論文說事，熊老師說了兩年了，每年都說提前一年發(fā)專利，因為專利是國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)的，不是地方發(fā)的，周期一年的時間大家都是一樣的，您不考慮提早準備，但是第二年必須有的，那怎么辦？這個時候就有人才開始考慮轉(zhuǎn)讓專利了，轉(zhuǎn)讓專利是快，但是不能用，今年多少人才不聽熊老師的建議，一開始不著急，最后一堆轉(zhuǎn)讓專利被淘汰的？這又耽誤您自己一年時間。
論文更是問題多多，人才自己不著急就算了，您知道今年大量期刊改版嗎？半月刊變月刊，月刊變旬刊，版面繼續(xù)縮減，能三個月發(fā)表成功的論文，四個月，五個月，甚至變成了六個月，今年有多少人才因為論文不能出刊檢索不能上報的？您清楚嗎？熊老師還是那句話，怎么評職稱要點告訴您了，如果說您不能按照要求執(zhí)行，那么就不存在快速通過職稱評審！
05/不要盲目找課題、發(fā)低質(zhì)量論文和立項
近期，很多人才都在問，評職稱是做課題，立項還是發(fā)表論文呢？哪個更容易評上呢？針對此說法，熊老師只能說，您找錯重點了！
有些人才盲目追求彎道超車，認為我做幾個課題就行了，立項就算完事了，請問立項很難嗎？您的業(yè)績成果不出來光立項有什么用，總不能說我要變成馬云您就是馬云了吧！您得有成果，有效益才行！
還有這個論文，高質(zhì)量論文，越多越好，低質(zhì)量論文，越多越不好，盲目發(fā)表低質(zhì)量論文，您覺得評審專家不知道您的小心思嗎？不能檢索，不同方向，好幾個作者，這三種情況最多，真的沒有什么意義，怎么評職稱？重點不要錯了！您與其把重心放在這里，不如多準備一些做過項目的材料、合同、驗收，反倒來的實實在在！
06/國企事業(yè)單位的職稱可能和我們不一樣
很多國企事業(yè)單位的人才咨詢職稱評審的問題，針對此類型人才，您一定要搞清楚，貴單位是否具備自主評審權(quán)！
因為很多大型國企事業(yè)單位都有自身的自主評審權(quán)，其次，是具備自身的職稱辦理名額！從而，具備自身的職稱條件，也就是，你們的職稱評審條件和外部所有的職稱評審機構(gòu)辦理職稱的方式可能會有所不同，如果是單位的證書，那得問您領(lǐng)導，而不是外面的機構(gòu)，咱們要求不一樣，如果說是單位內(nèi)部有名額，也只能問貴單位領(lǐng)導，人家說了算，如果說單位建議您找外面的機構(gòu)辦理職稱，單位可以配合，那請咨詢熊老師！
07/去“唯論文論”的目的
相信這個政策大家沒少聽說，尤其是教師行業(yè)，那么國家提倡這個說法的目的是什么？直接目的！
目的一：不是去論文，不是不發(fā)論文，而是發(fā)高質(zhì)量論文，結(jié)合近兩年，大量可以網(wǎng)查的期刊論文下線，結(jié)合論文大量改版，目的不就是這個嗎？不要為了發(fā)論文而發(fā)論文，而是為了知識發(fā)論文！
目的二：把成果展示放大了其他層面，比如專利等其他科學技術(shù)成果上。
那么在這兩方方面會影響人才怎么評職稱嗎？會，針對科研類人才，人才的科研成果、課題、立項會被重點鼓勵，專利成果會變得更重要，國家級、省級、市級獎勵會成為高含金量的優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果，但是低質(zhì)量論文，會逐步消失！
以上就是今天怎么評職稱的全部內(nèi)容，職稱會隨著近幾年我國政策發(fā)展趨勢不斷完善，制度不斷嚴謹，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何評職稱方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
相關(guān)推薦：
來自河北省客戶的評論：滿足工程師職稱評審條件的話，就得提前搞專利啊，單位幾個人都是因為專利被淘汰了。 來自石家莊客戶的評論：現(xiàn)在辦理職稱，你說的蠻詳細的，就是得按照你說的走，我們之前找機構(gòu)，自己也放心，沒管過，最后通過率很低，還是信你們的！
