職稱評(píng)審論文

今天有一個(gè)人才問(wèn)了熊老師一個(gè)很多人才都沒(méi)有問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，就是職稱評(píng)審過(guò)程中，為什么越來(lái)越多的人才選擇專注，而不是選擇核心期刊。

截止至目前，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，熊老師認(rèn)為他不具備普適性，按照目前人才實(shí)際的申報(bào)情況來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有有大量的人才，選擇專著來(lái)代替核心期刊，但是確實(shí)有類似的苗頭。

職稱評(píng)審

熊老師說(shuō)幾點(diǎn)原因吧。

第1點(diǎn)原因，就是不僅僅是核心期刊，就連萬(wàn)方知網(wǎng)維普三網(wǎng)檢索的論文期刊，都出現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)。

起發(fā)版面數(shù)量多，價(jià)格貴，周期長(zhǎng)，上網(wǎng)不穩(wěn)定，發(fā)表難度大。

按照去年到現(xiàn)在的實(shí)際普通期刊論文的實(shí)際工作和從業(yè)經(jīng)歷情況來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在論文發(fā)表的版面基本都是三版起發(fā)，或者是四版起發(fā)，一個(gè)版面一個(gè)費(fèi)用，從一個(gè)版面變成三個(gè)版面，甚至是4個(gè)版面，那么費(fèi)用上肯定也是要翻三倍或者是四倍，這樣無(wú)形當(dāng)中對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，是一筆非常大的開(kāi)銷，稍微好一點(diǎn)的期刊都是這樣，更何況是核心期刊的。

職稱評(píng)審

所以已經(jīng)有人才開(kāi)始考慮，我與其花專著一樣的錢或者是難度比專著更大，那我還不如發(fā)一個(gè)專著呢!

第2點(diǎn)原因，人才實(shí)際工作和生活中本身就具備大量的時(shí)間和精力來(lái)去發(fā)表專著。

每個(gè)人才的實(shí)際工作方向和工作內(nèi)容是不同的，有的人才的時(shí)間和精力比較多，人家本身也比較擅長(zhǎng)這個(gè)，所以說(shuō)發(fā)一個(gè)專著比發(fā)一個(gè)核心論文要簡(jiǎn)單很多，甚至覺(jué)得更有成就感，那么人才自然而然就會(huì)選擇去發(fā)表專著而不是核心期刊。

第3點(diǎn)原因，專著在某些角度上來(lái)說(shuō)，它的含金量比核心期刊也不低。

不是所有人才都能輕輕松松去發(fā)專著的，專著的要求也比較高，而且實(shí)際含金量也并不低，所以有些人才，在選擇自身的業(yè)績(jī)成果過(guò)程中，會(huì)選擇專著而不會(huì)選擇核心期刊，這兩個(gè)東西的側(cè)重點(diǎn)不同，人才的看法也并不一樣。

現(xiàn)在您知道職稱評(píng)審為什么很多人選擇專著而不選擇核心期刊了嗎?以上就是今天的全部?jī)?nèi)容，如果您這里還有任何職稱方面的問(wèn)題，可以直接咨詢熊老師。