職稱評(píng)審論文

前兩期說(shuō)到職稱論文獨(dú)立發(fā)表和第一作者的兩個(gè)區(qū)別，今天熊老師和大家說(shuō)說(shuō)這第三個(gè)區(qū)別：加分問(wèn)題。

這個(gè)加分不同是人才較為關(guān)注的，形式是什么不重要，加分提高職稱評(píng)審通過(guò)率才是比較重要的!

一般情況，合著論文的作者需要在數(shù)位作者之間做一個(gè)分?jǐn)偅暙I(xiàn)最大的作者分?jǐn)偟降姆謹(jǐn)?shù)是最多的，所以一般一篇文章的一作占分值還是比較大的，咱們?nèi)绻允址种禐槔蠖嗟姆峙湟?guī)則就是第一作者相對(duì)來(lái)說(shuō)比較可觀，剩下的分值在其他作者之間分配，作者位置越靠后加分就相對(duì)少一些，期刊如果發(fā)的還是非正規(guī)的，一般來(lái)講就無(wú)加分可言了。

職稱論文獨(dú)著和第一作者加分有何不同

通常來(lái)講，一篇論文中除了第一作者，就是通訊作者最關(guān)鍵，其次是第二作者、第三作者，再往后的作者在晉升或者考核中作用就十分有限了，除非是sci這種核心級(jí)別論文的發(fā)表，如果只是國(guó)內(nèi)論文的發(fā)表，就很難在晉升中發(fā)揮大的作用，所以發(fā)表國(guó)內(nèi)論文，作者盡可能爭(zhēng)取靠前的位置或者發(fā)表獨(dú)著論文。

那么職稱論文獨(dú)立發(fā)表和第一作者哪個(gè)好呢?建議人才結(jié)合自身的評(píng)職級(jí)別要求發(fā)表論文，做出對(duì)應(yīng)的選擇，如果是發(fā)表普通期刊論文，相對(duì)核心來(lái)說(shuō)難度不算太大的熊老師建議您比較好獨(dú)立完成，如果是發(fā)表核心期刊論文，且您需要合作完成，那熊老師建議您盡量爭(zhēng)取第一作者，這樣對(duì)于職稱評(píng)審的作用才會(huì)更大，當(dāng)然一定要結(jié)合人才當(dāng)?shù)氐木唧w文件來(lái)了解職稱論文的具體加分情況。

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