職稱評審論文

上一期熊老師和大家討論了關(guān)于發(fā)表職稱論文的常見申報誤區(qū)和錯誤，主要是作者的署名順序的問題，其中第一作者和獨立作者是比較好的，其次就是職稱論文的數(shù)量，在保證高質(zhì)量的前提下，宜多不宜少，且，高質(zhì)量論文能夠一定程度上能夠提高職稱評審的通過率。下面，熊老師將繼續(xù)和大家討論一下有關(guān)職稱論文中的其他幾個常見的錯誤。

01、論文質(zhì)量問題

事實上，每年的職稱評審在初審時，都會有一多半的人，因為論文的質(zhì)量而被淘汰。

不過職稱論文并不像大家想的那么困難，因為職稱論文只是一篇普通的學術(shù)論文，也不需要太過深入的研究，其寫作關(guān)鍵是你在完成一項工作的過程中，找到了什么問題，然后用什么方法來解決，配合實際案例，提高論文的實用性和專業(yè)度。當然，比較重要的是，你所用的技術(shù)和理論，一定是跟這個行業(yè)接軌，這樣才稱得上是一篇合格的職稱論文。

還有一個問題，就是論文質(zhì)量和數(shù)量掛鉤的問題，必須重點強調(diào)，三個臭皮匠頂個諸葛亮的說法，在這里行不通!行不通!行不通!重要的事情說三遍，你一萬杯1攝氏度的水放一起，他也不是一百度!多少篇低質(zhì)量論文放一起，他也變不成高質(zhì)量，熊老師給您的建議是，如果能夠發(fā)高質(zhì)量的期刊論文的，當然越多越好，但是如果不能，請保證要求數(shù)量內(nèi)的論文期刊。

還有，有些省份是需要答辯的，為了避免在答辯的時候無法向評委們解釋，寫完一定要認真閱讀文章內(nèi)容，萬一出了什么差錯，那就得不償失了。所以，如果自己有能力寫就自己寫，結(jié)合自身的實際工作和從業(yè)經(jīng)歷情況來，實在不知道如何寫，不知道職稱論文要求的，可以直接咨詢熊老師，避免費時費力，耽誤自身的申報。

02、重復率的問題

無論是寫的什么方向領(lǐng)域的文章，最終發(fā)表都會涉及到重復率的問題，按理說，重復率分為主動和被動，這兩種，也延伸出一個學術(shù)不端的問題，也就是所謂的抄襲率。

尤其是當我們查看許多參看文獻后，就比較容易出現(xiàn)重復率較高的問題，并非說人才主動故意去復制，而是思維很容易被帶進去，當遇到這個問題時我們就需要進行降重工作，重復率高也是一個大問題。

不管你是什么類型的論文，都是會涉及到重復率的問題，說好聽點，也就是一個摘抄率。特別是在我們借鑒了很多同類型的文章之后，很容易造成抄襲率過高的問題，那么這個時候就需要進行降重處理。在此，熊老師呢建議各位在初稿完成后，查重一遍，然后投稿后再進行一次，并將檢測結(jié)果保存好，以備不時之需。

03、時間問題

刊物的審稿時長，何時出錄用，刊物何時出版及文章何時能在數(shù)據(jù)庫檢索到，都被算入到時間問題中，一般情況網(wǎng)上檢索的時間是在刊物出版后兩三個月，這些時間都要盡量了解清楚尤其是出刊時間，當然每個雜志社的時間都不固定，一定要做好時間規(guī)劃，提早準備，避免職稱時刊物無法正常出版的情況。

在職稱論文寫作和發(fā)表過程中，若您能避開上述幾個問題，一定程度上能提高您的職稱評定的通過率，希望本文能對職稱申報人才有所幫助。還有關(guān)于職稱論文的其他問題，歡迎您來咨詢熊老師，竭誠為您提供幫助!