職稱論文

論文發表，對于大部分人才來說，基本中高級職稱無可避免！

論文審稿過程，包括初審、外審和終審。

眾所周知，自己發表過論文的人才都知道，論文被拒主要是在初審和外審。

那么，有論文終審被拒的嗎？理由都有啥？

其實答案肯定是有的，而理由是什么與具體的論文情況有關。

論文終審被拒絕

有論文終審被拒的人才嗎？一般情況下，理由都有啥？

答案先說，肯定是有的！

論文進行到終審，實際上已經離著錄用只差一步之遙了。

走到終審的論文，已經在各方面都非常優秀，否則早在初審、外審就直接被拒稿了。

論文終審被拒絕

但終審畢竟是審稿的環節之一，需要期刊的主編對論文進行審稿，自然會有拒稿的幾率，但這個幾率很小。

也就是說，有論文終審被拒的情況，不過不多。

至于論文終審被拒，自然會有相應的理由，而理由具體是什么，肯定與論文實際工作和從業經歷情況有關了。比如：

01、論文的創新性不足。

在終審階段，主編會對論文的整體性進行重點審核，如果創新性不夠高，會被拒稿，也就是最終審核的時候，覺得即便基本情況是符合的，但是創新性還是不足以發表，一般這種情況，都是一些大刊為主。

02、論文的發表潛力不大。

主編終審論文會考核論文發表的潛力，也就是說發表后，所體現出現的推廣價值、學術價值、社會價值等。

如果發表潛力不夠高，會有被拒稿的風險。

03、論文與期刊大方向要求不匹配。

主編終審會站在期刊運營的角度來考慮，如果論文內容與期刊大方向不相符，會被拒稿。

雖然很多人才會認為這種情況有點扯，覺得，如果反向不符合，那你們一開始干嘛了，沒錯，但是這種情況，確實出現過，也有可能存在一種情況，就是后續期刊考慮轉型和方向調整，即便一開始符合，或許最終審核，覺得與當前情況不符合的案例！

04、論文文章數量過多。

期刊每期的版面是有限的，在論文數量超過版面需求時，會對現有論文進行優中擇優，稍微差點的論文，容易被拒稿。

說白了，就是橫向對比，有更好的，自然稍微差一點的，就被淘汰了！

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