職稱評審論文

1.論文質(zhì)量低，不利于職稱評定。如果有錯別字、邏輯混亂等問題，要慎重發(fā)表;

2.如果是您新發(fā)表的倫文在發(fā)表之前一定要了解刊物的發(fā)表要求和查重率的要求，以前寫好的也一定要重新檢查一遍。無論發(fā)表或未發(fā)表，查重率都建議您降低到20%左右;

3.在正規(guī)期刊上發(fā)表的論文，要在國家新聞出版總署官網(wǎng)上搜索;

4. 論文的發(fā)表方向建議和您的專業(yè)應用方向盡量一致，當然如果期刊是綜合刊其實也不必太糾結(jié)與刊名是什么，對于這一點，熊老師必須說明一下，就是期刊名字和自己申報方向很像，專業(yè)度足夠，影響力也很大的期刊，固然是好的，但是，這種期刊一般版面少，發(fā)表人多，價格貴，周期長，這四點因素是優(yōu)質(zhì)期刊的共性，多數(shù)人才如果沒有兩把刷子，不考慮提前個一年兩年，根本就不太可能發(fā)表上，這個時候一些不守法規(guī)的人，就會搞出很多“假刊”“套刊”，看似名字一樣，或者名字很像，但是呢，價格便宜，周期短，要求低，這個時候，一定要小心了，有可能是“科技狠活”啊;

職稱論文發(fā)表

其中，評職稱論文的期刊要求是職稱論文發(fā)表的基本要求，刊物的水平和級別一定程度上也就代表著職稱論文的水平和級別，選擇發(fā)表的論文期刊一定要認真的甄選，但甄選的前提條件是要明確職稱文件對職稱論文發(fā)表期刊的基本要求才可以，不同級別的職稱晉升對刊物的要求是不同的，比如有些高級職稱是需要發(fā)表在核心期刊上的，結(jié)果在普刊里挑選了半天，那就是瞎胡鬧了，所以說，對于論文方面的政策，關(guān)于期刊的選擇，有問題的可以咨詢熊老師。

重點在選擇論文發(fā)表的期刊時一定要審核期刊正規(guī)不正規(guī)，一般正規(guī)的刊物是經(jīng)過新聞出版總署備案的，一些非正規(guī)的期刊在上面是查不到的。

一定要發(fā)表在權(quán)威數(shù)據(jù)庫中可以檢索到的期刊，否則正規(guī)性無法確保，論文發(fā)表的有效性也就無法確保，不能保證有效性的論文是不可用來申報職稱的，所以最終職稱論文發(fā)表的一定程度上是會影響您職稱申報的通過率。

其次就是要符合具體的晉升要求，大部分的職稱評審發(fā)表普通的學術(shù)期刊就可以，當然有一些地區(qū)的高級職稱晉升需要發(fā)表核心期刊論文，甚至國際學術(shù)論文，具體發(fā)表什么級別的論文還是要根據(jù)您當?shù)氐纳陥笳咭螅€需要關(guān)注是否有指定發(fā)表刊物列表，還需要注意一些禁止發(fā)表的刊物類型，有些地市對于電子期刊、增刊、專刊是禁止使用的，所以說，一定一定要注意這些問題。

掌握以上幾個關(guān)鍵要求選刊也就基本掌握了，其他的就是作者根據(jù)人才自身的研究方向，選擇合適的期刊了。以上就是對評職稱論文以及期刊要求的匯總介紹，更多疑問可以隨時咨詢熊老師。