代評指南

今日關鍵詞：職稱評審代理申報,職稱政策,職稱評審

為什么說職稱評審代理申報不要盲目去做，新國家政策指導才是重點!因為現在很多同行也是醉了，抄襲職稱申報老師的文章，純粹照搬，然后去誤導人才，職稱代理申報是隨隨便便就能做的嗎?你以為你抄襲幾篇文章，有個排名，你就能做職稱評審了?笑話!拿河北的政策去放到四川、放到河南、放到遼寧、放到北京?你那是欺詐!

職稱政策

職稱評審代理申報

做好職稱評審代理申報、評審和聘用，一是各地各部門按照《關于下放職稱申報評審權限優化程序加強事中事后監管的通知》(冀職改辦字〔2016〕51號)核算申報推薦數量。省職改辦依據全省專業技術人才庫數據信息、職稱各層級崗位設置比例，備案核定各地申報推薦數量。二是用人單位要堅持量化和評議相結合的原則，在全省通用標準基礎上，可制定本單位具體的量化打分標準。三是嚴格職稱申報誠信制度。認真落實個人和單位共同承諾制度，申報人要對申報材料的真實性簽名負責，用人單位對申報人材料的真實性負首要責任。要加大對學術不端行為的查處力度，嚴厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學術不端行為，實行學術造假一票否決制，并記入誠信檔案和失信黑名單。四是嚴格各項管理制度。落實公開公示制度，加強社會監督。堅持兩隨機一公開制度，加強對申報推薦工作的指導檢查，保證公開、公平、公正。

職稱評審代理申報工作離不開政策指引

做好職稱評審工作。一是加強評審委員會建設。按照評委會管理辦法，調整完善各級評委會評審專家庫，嚴格評委會組建審批管理，實行評委隨機抽取，每屆新調整評委的比例不得低于三分之一。二是向縣(市、區)及其以下基層傾斜。對基層參評人員較多的教育、衛生等系列高、中級評委會，可實行單獨分組、單獨評審。三是實行量化評審，把專業技術能力水平、工作業績、實踐經歷、考核結果、面試答辯(說課)等作為職稱量化計分的重要內容。

職稱評審代理申報

晉升高級職稱實行全員面試答辯(說課)，其權重一般不低于量化計分的30%。四是加強對職稱評審的監管。健全評委會工作程序和評審規則，嚴肅評審紀律，堅持評審公開、回避、評審質量評估、巡查和違紀違規行為處理制度;保證評審質量，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的評委會，可暫停其評審工作直至收回評審權。

怎樣做好職稱評審代理工作？

職稱評審代理申報，需要加強專業技術崗位聘用管理。一是做好專業技術人才崗位聘用。按照崗位聘用有關規定，及時開展崗位聘用并按所聘崗位兌現相關待遇，做到人崗相適、能上能下。今后每年上半年用人單位完成專業技術人才的聘期考核和聘用工作，原則上對各單位上報的聘用方案每年上半年核準一次。二是創新基層崗位使用管理。縣(市、區)域內中小學教師、衛生、農業、林業、水利系列(專業)崗位聘用，可按系列(專業)在本系統內統籌使用，并向鄉(鎮、街道)、農村(社區)傾斜。三是規范專家延退聘用管理。認真貫徹落實國家有關文件精神，對高級職稱專家延長退休年齡審批從嚴把控，規范聘用管理。

做好高層次人才選拔與培養工作，突出人才選拔培養。推薦百千萬人才工程國家級人選15名，選拔省政府特殊津貼專家200名，選拔三三三人才工程一、二層次人選110名，選拔優秀專家出國培訓人選60名。重點向我省戰略新興產業、高新技術產業和引領支撐地方經濟社會發展的優勢產業傾斜。做好人才項目資助。開展中國留學人員回國創業啟動支持計劃、高層次創業人才項目資助、引進留學人員資助項目、博士后科研項目擇優資助、三三三人才工程人選培養資助等各項人才資助工作。

職稱評審

搭建人才平臺載體。做好對高層次人才創新創業園的檢查評估，確定2至3家省級高創園。加大對2家國家級專家服務基地和15家省級專家服務基地的建設力度，爭取1至2家入選國家級專家服務基地。配合人社部萬名專家服務基層行動計劃和省精準扶貧行動，組織開展千名專家服務基層活動。提升博士后工作。抓好中國(河北)博士后成果轉化基地建設，籌備設立河北博士后創業基金，首期規模力爭達到1億元人民幣。完成博士后創業基金設立方案，制定博士后創業基金管理辦法。支持100名左右博士后的科研成果到基地落地。完成博士后創新實踐基地申報評審和部分博士后創新實踐基地的評估工作。

好了，以上就是今天職稱評審代理申報的全部內容，還是那句話，如果說某些機構真的想做職稱評審這一行，多看看國家職稱政策，不要一味抄襲職稱申報老師的文章，最后搞得好多人才看到以后再來通知職稱申報老師說某某集團抄襲你們的文章了，到時候更尷尬，如果您這里還有任何職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。

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