職稱評(píng)審指南

可能本月開始有很多人才已經(jīng)注意到這個(gè)問題了，本月工程師職稱評(píng)審公示已經(jīng)陸續(xù)發(fā)出了，全國(guó)范圍內(nèi)多地已經(jīng)開始公布，很多人才都發(fā)現(xiàn)自己被淘汰了。

所以不少人都來問熊老師，工程師職稱評(píng)審有哪些，注意事項(xiàng)一般哪些方面很容易被淘汰出問題的比較多?熊老師今天詳細(xì)說一說這個(gè)問題。

今天熊老師重點(diǎn)說2點(diǎn)，你看完這2點(diǎn)可能會(huì)對(duì)職稱申報(bào)人才的職稱申報(bào)有很大的幫助。

工程師職稱評(píng)審注意事項(xiàng)

第一個(gè)問題就是你的社保和檔案的問題。

社保和檔案是從2020年開始很多人在，都發(fā)現(xiàn)人社部門開始明確要求了，因?yàn)閺?019年開始，全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)社保這個(gè)問題就已經(jīng)是目前全國(guó)范圍內(nèi)的大背景，在大背景推動(dòng)下，不可能說各地依然不重視社保，社保是目前職稱申報(bào)的最最基本的要求必須有，至于檔案的問題依據(jù)各地不同的政策有不同的要求，有人才反映說單位要求他必須在檔案所在地申報(bào)，對(duì)于這個(gè)問題熊老師可以告訴您，單位的要求未必是真正的要求，因?yàn)檫@個(gè)東西不是單位辦理的，是人社部門辦理的單位，無權(quán)要求，因?yàn)橛械牡胤绞且髾n案所在地申報(bào)，但是有的地方即便您檔案在他那里，他也要求你必須社保在我這才能申報(bào)，是以社保所在地進(jìn)行申報(bào)為基本原則，所以說對(duì)于社保的問題，和檔案的問題不要盲目，一定要看當(dāng)?shù)氐木唧w實(shí)施政策是什么。

所以說社保和檔案這一點(diǎn)是人才首先要注意的。

第二個(gè)問題就是人才的業(yè)績(jī)成果。

業(yè)績(jī)成果，咱們包含基礎(chǔ)業(yè)績(jī)，也包含榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)，也包含專利，也包含論文，這些都沒有問題，但是這些看似之前就要求過的東西，現(xiàn)在政策已經(jīng)變了。

早期的業(yè)績(jī)可能就提供一份合同可能就完事兒了，但是現(xiàn)在一份合同基本都不夠，多數(shù)都是5份左右，甚至更多這個(gè)要看業(yè)績(jī)，合同的大小當(dāng)然了業(yè)績(jī)合同本身比較大，周期比較長(zhǎng)的少提供點(diǎn)沒有問題，但是怕就怕你的業(yè)績(jī)本身質(zhì)量就不強(qiáng)，周期就短，金額就小，你還不提供多幾份，這不是讓自己被淘汰嗎?

工程師職稱評(píng)審注意事項(xiàng)

而且現(xiàn)在的業(yè)績(jī)質(zhì)量不是僅限于一份合同就可以，單純的買賣合同，購(gòu)銷合同是沒有任何用的，優(yōu)秀的項(xiàng)目合同一般考核的是人才的專業(yè)技術(shù)水平，比如說設(shè)計(jì)合同，施工合同，管理合同，造價(jià)合同，檢測(cè)合同，這都是能體現(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)水平的，單純的買賣合同跟專業(yè)技術(shù)水平?jīng)]有太多關(guān)系。

再說這個(gè)專利和論文的問題，提醒一下所有人才，論文從本月開始已經(jīng)大面積出現(xiàn)四版起發(fā)的情況，之前是一個(gè)版面，后來是三個(gè)版面，現(xiàn)在已經(jīng)有大量的期刊是四個(gè)版面，全國(guó)范圍內(nèi)均是如此，人才，如果想發(fā)好一點(diǎn)的論文您找誰他都是三個(gè)版面四個(gè)版面起發(fā)，如果您不想多花錢，您就發(fā)那種一版起發(fā)，但是符不符合要求，您心里自然就明白了，一個(gè)版面一個(gè)費(fèi)用，三個(gè)版面就是三個(gè)費(fèi)用，四個(gè)版面就是四個(gè)費(fèi)用，您自己算即可。

還有專利的問題從本月開始已經(jīng)有人才開始反映了，相信不少人才可以看一看自己目前的專利情況，很多人才之前考慮到自己后續(xù)可能會(huì)離職，或者是單位不肯給人才出錢，人才不想讓專利的所屬權(quán)人改為單位，那么人才選擇自己為所屬權(quán)人，但是從本月開始，個(gè)人申請(qǐng)的專利將大面積駁回，將出現(xiàn)大面積的非正常情況，也就是說，無論單位是否肯為人才出錢，如果說專利所屬權(quán)人是人才自身的話，人才申請(qǐng)的專利都有可能被駁回，而且下證幾率將大幅度縮減。

榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)這一塊，熊老師不用多說了，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)自然是比較好的，但是10個(gè)人才中有一個(gè)人才有就已經(jīng)非常不錯(cuò)了，行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，可能有部分人才有單位級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)您就不用說了，這個(gè)意義并不大，有，但是作用不大。

以上兩點(diǎn)就是近期熊老師非常享受的工程師職稱評(píng)審的注意事項(xiàng)，很多人才被淘汰，完全就是因?yàn)檫@兩點(diǎn)原因好了就說這么多問題吧，基礎(chǔ)的評(píng)審要求就不用熊老師贅述了，基礎(chǔ)條件不符合，那么后續(xù)的申報(bào)再好可能也會(huì)有影響，有任何工程師職稱評(píng)審的問題，直接咨詢熊老師即可。