代評指南

其實對于評職稱是不是越早越好的問題，熊老師每次都是站在自己立場上說，今天，熊老師就把人才看待：“評職稱是不是越早越好？”這個問題的看法羅列了出來！

對于這個問題，仁者見仁，智者見智，人才更多的，肯定還是考慮自身角度使用問題，咱們詳細看看人才是怎么看待這個問題的！

評職稱是不是越早越好

站在人才角度，其實更多的，還是考慮未來職業生涯規劃發展、職稱補貼和個人工作使用，咱們詳細看看！

人才角度一：

是在你有評職稱的資格的時候，就一鼓作氣的評上，不要往后延。 

評上職稱，會提高你的知名度，也會增強你的職業競爭力。

評上后每月能領到職稱工資，退休后工資也會比別人高。

同時，如果你的業績成果比如專利在使用中的話，也能有收入的。 

相對的，你評的越晚，你評下一級的時間也會往后延。一般來說，入職時，是技術員，當你有兩年的技術員經歷，才能評初級職稱，有四年初級的經歷，才能評中級，五年中級經歷，才能評高級，有五年高級經歷，才能評正高。

同時，每一個職稱都會有對應的學歷要求，你如果學歷不夠，又想評職稱，就只能走破格錄取，這個的時間更長。 

評職稱除了年限要求，學歷要求，還對業績成果和學術成果有要求，省份不同，專業不同，需要準備的材料也不同，具體的評職文件請查找本省或本市的人力資源和社會保障官網，不過也會有共通點，只是對材料的具體要求不同。

常規是評初級需要論文1-2篇，評中級需要論文1-2篇或專著參編，評高級需要2-3篇論文，專利或專著，評正高需要普刊+核心，專利或專著，這個只做參考，具體以評職文件的要求為準哈。

建議能評職的時候，在時間內把材料準備充分，通知你能評職的時候，直接把材料交上去，準備好答辯就好(有些有要求，有些沒有，還是建議多熟悉材料，做好準備)。

很多準備評職的老師經常說，我還沒收到評職文件，等收到的時候在準備，可等收到評職文件的時候，和你同時競爭那個職稱的人資料都交上去了… 

這里很多人都會選擇收到文件后在準備，但其實每年統一職稱的準備資料基本不會有什么大的變動，你完全可以參考上一年的文件做準備的，而且現在不論是期刊還是著作，國內審核還是很嚴格的，你至少提前1-2年來準備，因為可能面臨題目不合適想投的期刊，需要重新擬題準備論文，或是等待著作的國內書號下發，這些都需要時間。

小小拙見，希望能幫到你。

人才角度二：

給你的答案毋庸置疑，肯定是越早越好！

只要你所在的行業是可以評職稱的，那么一旦符合評審資格那就不要猶豫，現在各行各業內卷嚴重，你還在猶豫時，別人都在默默的準備資料。

以重慶職稱評審條件舉例說明，假如你是本科學歷，工作滿一年就可以評助理，取得助理4年后可以評中級，取得中級后5年可以評高級，取得高級5年后可以評正高，那么這個推算時間是按照本科學歷正常參評且每次參評都是順利一次通過的情況下算的(學歷不同持證的年限不同，學越高相對年限越短，學歷越低年限越長，并且在評高級是對學歷有相應的要求)

現在職稱都是逐級評審，所以越早評越好，現在90后都評中級了，自己助理還未評，扎心。。。

浪費幾年的時間，心急想馬上評中級，政策又不允許。

對于工程師來說，你的職業資格證書以及職稱證書就是你工作中奮斗來的文憑!

職稱評審行業這么多年，可以明顯地看出職稱評審的人才越來越趨向“年輕化”!

90后拿到中級工程師職稱的人才不在少數，35歲就評下副高的人才也大有人在。

千萬不要35歲的你連助理都還沒有。。。。。。

人才角度三：

初級的話，本科工作滿1年，專科2年，后面每次升級，最快是5年，當然這是正常晉升，破格晉升或取得了同等資格的證書(一建、一注等)不在此列。

以前初級基本上遞個資料就能搞定，后來發展到需要現場答辯，這兩年好像又沒有答辯了。

回到這個問題上來。

首先你只要知道自己從事的行業需不需要評職稱，評職稱和年紀沒什么關系，主要還是看條件是否符合，當然排質論輩的情況依然存在，但也要符合條件，才有資格去排，如果你職業發展需要這個證，那趁早不趕晚，提前就要做很多準備，抱著“慢慢來”的心態肯定是要不得。

但如果只是錦上添花，可有可無，那慢慢來也沒什么，反正對生活也不會太大影響，這個就要根據個人實際工作和從業經歷情況去衡量了。

如果你確定自己需要的話，就千萬不要等，從業很多年后發現身邊的同事都到中級要評高級了，自己還沒評初級，這個時候自己又不愿意再從初級評起走，可是政策又不允許你跨級，你就錯過了很多時間。

所以從業這么多年，也經歷了職稱都種種變革評，職稱政策也是越來越嚴，現在職稱也是要求逐級評審，所以小刊提醒你們這個一定是要趁早去做的事情。

最后，借用職改辦老師的一句話：“評職稱要趁早，政策只會越來越嚴謹!”

看完了人才的看法以后，您覺得評職稱是不是越早越好呢？其實大部分人才，還是考慮優先辦理的，畢竟，未來的政策很難說，能辦理，沒有壞處！