代評指南

關鍵詞：職稱評定申報須知

又是一年只有一次的職稱評定申報旺季，不知道人才職稱評定申報材料準備的怎么了呢?

熊老師應人才要求，整理了新一批次職稱評定申報的指導文件：職稱評定申報須知!針對想申報職稱的學員們，一定要多看看熊老師為你整理的職稱評定申報須知，內含職稱辦理要求、職稱評定申報程序、職稱評定申報流程、職稱評定申報方式、職稱評定申報次數、職稱評定申報系統等，希望可以幫到你!

職稱評定申報須知

知己知彼百戰不殆，職稱評定一年只有一次機會時機，機會難得，不通過只能多等一年，所以，多知曉職稱，清楚職稱評定的申報要點及流程，可有效提高職稱評定通過機率，下面，熊老師為大家整理了以下六大職稱評定申報須知，可方便各位更好的準備今后的職稱評定申報：

A

問：職稱評定和職稱認定有哪些不一樣?

職稱評定一年只有一次機會時機，所學專業與工作經歷可不完全對口，所申報專業職稱需要看人才的工作經歷，每年6-8月底前接受申請，當年年底11.12月出示結果!周期上來說，評定周期長，一般半年多將近一年了!

職稱認定一年可以有三番五次機會，也限制時效，但是報名次數多，相對來說報名年限更自由，但所學專業與工作經歷及報名專業級別需對口，一般認定本專業!周期上來說，認定周期短，一般快則1個月，慢則半年左右!

B

問：在任職稱評定準備期需要做什么準備?

根據職稱評定年限流程，申報學員需在評定期間提早準備三件事：

1、告知單位負責人職稱評定事宜，與關于部門做好溝通!

暫時準備的話，人才職稱評定申報所需的各項材料很難整理齊全，比如說業績合同材料，畢竟不是一年的東西，好多常常三五年，甚至七八年的材料，許多單位早就封檔了，不得提前找單位評定啊?權且報名，很難整理出所有的材料，且，材料眾多，整理也需要時限的啊，倉促準備，然而會影響職稱組卷質量的哦!

職稱評定申報須知

2、下載職稱評定表格，知曉申報職稱的要求!

先看看自己到底是否符合評定職稱的要求，是不是符合?哪里未滿足?哪里不符解決哪里!起碼錯，得知道自己錯哪里吧!

非常多人才評職稱根本不看要求，撐死了就看自身的工作時效，你想多了，工作時效哪個人都有，那淘汰哪個人呢?

3、準備職稱評定所需提交的業績資料、工作證明等證明!

業績報名材料包含內容非常多，有個人的，單位的，項目的，目前以這三項占多數!但是無一例外，過半數都不是輕松獲得的!

個人業績評定材料，比如說各類獎項，證書，論文和專利等，都需要時限來得到!

單位業績評定材料，項目合同，各類施工組織附件，也需要單獨整理!

項目評定業績材料，各類清單，環節數據，階段性驗收，也需要和單位的同事溝通拿取!

C

問：說職稱評定需要提交什么資料?有沒有統一標準?

沒有統一標準，畢竟每一個人年限工作內容都略有不同，接觸的東西也不同，不可用統一標準來要求，但是有大概標準!

其實職稱評定需要準備的材料比較多，可分為四大類：職稱評定所需的論文期刊(不同級別要求不完全一樣，詳情請咨詢熊老師)、繼續教育學時(部分地方可不用，比如河北)、業績合同材料、其他輔助型證明材料(包括但不限于學歷、工作單位證明等)

D

問：工作評定評定業績材料包括什么?

工作業績評定材料許多職稱證書申報人才，在整理的時候都會出現顛三倒四的時候，不清楚含有什么，怎么整理，其實工作業績評定材料關鍵包括專業技術工作業績、成果材料、證明專業技術崗位關于技術文件等，實在不清楚的可咨詢熊老師，大家可針對人才不同情況單獨輔導，提供一對一的資料輔導服務。

舉個最簡答的例子：

比如人才實際工作范圍是設計院的設計師，那么提供的業績，多數以設計合同+圖紙+業主驗收占多數!

比如人才實際工作范圍是施工單位的人才，那么提供的業績，多數以中標通知書+施工合同+階段性驗收+整體驗收+圖紙+附加材料占多數!

比如人才實際工作范圍是甲方單位的人才，那么提供的業績，多數以設計合同+總承包合同+圖紙+計劃文件+附加材料占多數!

E

問：我該如何整理評定資料，才能提高通過機率?

職稱工程師評定申報材料整理時，可依次將所提供的中標通知書、施工合同和竣工驗收等等材料按順序整理好，這是大型項目最基本的。

三項基礎材料提供完畢后，其實大多數人才來說，基本材料就夠了，可是，不排除附加材料，有人才擔心這三項材料沒有自身的名字，會有問題，別怕，假使你實際工作中還有其他材料的話，或者提供的，假如上面有你的名字比較好，也是可以的，材料不務必看厚度，但是要看豐富度，還有含金量，在含金量同等基礎上，人才材料的多樣性也會和最終的通過機率關于系!

人才實際申報過程中，一般流程都是按照先預審條件，再整理材料，然后是初步遞交，二次審核，最后是評審答辯，公示下證的步驟走的！

F

問：職稱評定對個人有什么用處?

參加職稱評定申報意義很大，對個人晉升和加薪都有很大意義，對企業招標投標升資質等也有務必不能少的的意義。

對人才個人的意義關鍵關鍵顯現在以下幾點：

1、內部升職：如項目經理或技術負責人都必須持有中高級以上的中級職稱證書，基本大公司都有類似要求，企業招標投標頭必須用，你想擔任負責人投標招標，沒有職稱仍舊不可以;

2、加薪補貼：如職位晉升可以享有相應的待遇，享受相應的專業技術學員崗位補貼，無論是國企、私企，仍舊事業單位，均有類似政策;

3、積分落戶：如具備工程師以上職稱可以按照當地政策提出入戶評定，目前一線城市基本都出臺了類似政策，對人才幫助很大;

4、加退休金：如多地人社局頒發過對具有高級工程師職稱的企業退休科技人員加發養老金的福利政策等，許多老人退休的時候，退休金等級，是按照職稱來的;

5、考證辦理：前置資格證考試之前，部分需要職稱整證書;

對企業項目的用處關鍵關鍵呈現在以下幾點：

1、招標投標：目前，工程單位招標投標過程中，照樣需要使用職稱才可以進行;

2、資質辦理：企業資質辦理過程中，涉及到大量職稱，尤其是目前房地產資質辦理過程中，職稱切記不能少的;

3、高新認定：高新企業認定過程中，需要職稱證書，認定實現后，企業可獲取大量補貼;

4、企業發展：企業良性發展，離不開人才各項考察，職稱無形當中能為人才起到督促意義;

5、展示形象：尤其是醫院和高校，人才職稱對宣傳有著直接關系，一般都會說自己學校多少個高級教師，自己醫院有多少個主任醫師等等;

以上就是今天職稱評定申報須知的全部內容，就說這么多吧，倘若說你這里還有任何職稱評定申報方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱評定申報老師。