代評指南

關鍵詞：職稱辦理

其實對于職稱辦理的問題，人才貌似懂得很多，但是您所了解的對嗎？

謠言真的是不需要成本！對于職稱辦理的問題，很多人才總覺得反正對我不痛不癢，我可以隨便說，反正我又不丟塊肉，但是您知道嗎？您所謂的一句“建議”，極有可能影響人才后續證書的使用！

職稱辦理

每年都是6-8月申報，現在4月已經進入中旬，對于想參與2022年度職稱評審的朋友來講，現在已經到了必須開始準備相關材料的階段了。

相信對已經參加過或正打算報名職稱的朋友們，肯定聽過一些有關職稱的“謠言”，今天咱們就為咱們整理了一些常見的“職稱謠言”，希望咱們未來再看到相關的“謠言”，萬萬不可輕信!

01

職稱評審越來越容易？等等再辦理吧！

先不說職稱是否越來越容易，咱們先說這個等等！害了多少人？

站在客觀角度，實際申報情況來說，越等越麻煩，一個是職稱辦理制度逐步完善，不是讓人才鉆空子，而是早期因為制度不完善，人才實際辦理職稱的成本比現在是很低的！而且，很多人才辦理職稱目前的用處并非單純想有一個證書，而是考慮一線城市落戶，參加過落戶的人才應該都知道，剛開始落戶申請的時候，因為申請人本身就少，加上政策剛剛實行，所以落戶只要材料差不多，辦理起來比現在要低，現在人才都知道有這個政策了，都有職稱了，材料都挺齊全的，競爭力自然就大了，您要知道一線城市的教育資源，醫療資源，環境水平，比普通城市高了不止一星半點，就因為您這個等等，耽誤了人家多少大事？

職稱辦理

而且很多人才落戶一線城市，是為了孩子高考，大家都明白，全國卷和當地卷難度和分數一個天上一個地下，您一句等等，對職稱申報人才是一句話，對人家，可能是一個人生！

隨著相關部門放開對于職稱評審中的論文和英語、計算機等的要求，以及另外一些社會因素，近些年來參與職稱評審的人數可謂逐年增加，這也使得非常多人都形成了“職稱評審越來越容易了”的錯覺，其實倘若您對職稱報考有一定了解的話，就會知道，相關辦理條件的放開，并不意味著評審難度的降低。

近些年來，雖然已經不將“論文”等作為硬性要求，但是職稱評審的難度并沒有明顯降低，反而有增加的趨勢，職稱評審的大趨勢是正規化、嚴謹化，雖然一定作用上職稱評審的門檻降低，但是參與職稱評審人數的增加，卻使得職稱評審的競爭愈發激烈，“僧多肉少”，人數增多，社會對于職稱的需求不減，名額也沒有對應的增加，加之相關評委單位對于材料等的把控愈發嚴厲，職稱評審將來就不可能有“越來越容易”一講！

您可以從這幾點就能看出來，首先報名人數，人才說我看不到，但是通過人數您總能算一算吧！淘汰率大概是固定的，但是人才公示人數，連年翻一番，甚至是兩番，自己看公示名單對比下就什么都明白了！報名人數多，基數大，如果淘汰率固定，則淘汰的人就會更多！且，在這個教育普及空前的時代，不缺學歷，人才情況都不錯，加上社會發展進步，業績成果大家都有，舉個最簡單的例子，您問問北京報名職稱的人才，他們都是什么業績，就連專利在北京，都不具備很高的含金量！所以說，“越來越容易？”想多了吧！

02

職稱評審每次“內定”的？沒有名額你辦理不了！

職稱評審的“內定論”可以講是一直在經久不息流傳的謠言，要知道大多職稱每次依靠評審的方式獲得的，這其中涉及到非常多部門，假如講想依靠“走后門”的方式通過職稱評審，顯然是不現實的，況且職稱評審的正規化、嚴謹化的發展，也正是為了可以完全杜絕這種情況，所以倘若覺得可以靠“走后門，找關系”的方式通過評審，那還不如腳踏實地，提升自身的“硬實力”，光明正大地取得職稱。

還有，熊老師建議人才問問您身邊那些沒有通過職稱評審的人才們，或者您就是沒有通過評審的人才，有多少就是一開始抱著我相信他們有關系，他們說了包過的？很多，非常多，是不是現實狠狠的打了您的臉呢？

03

職稱含金量低？還是不要辦理的好！

參與職稱評審的人數增加，不僅使得很多不了解職稱評審的人覺得職稱評審在向“容易化”發展，還讓非常多人覺得這么多人都可以參加職稱申請，那么其“含金量”肯定很低，甚至傳出了“職稱無用論”的無稽之談。

首先，職稱作為一種對學員的“標簽證明”，最直接的用處就是，它可以代表小伙伴的專業技術能力水平和專業業績能力，可以明顯代表學員的社會地位和行業地位。其次，職稱作為一種小伙伴評價體系，獲得一定級別職稱，自然可以根據有關規定進行人才認定，享受相應的福利政策，很多地區，中級工程師即可享受部分人政策，副高級工程師更可以進行高層次學員認定，享受學員補貼、租房補貼、購房補貼等優待政策。

況且對于國企員工及部分企業員工來講，職稱和升職加薪有著不小的關聯，除此之外，建筑、制造等第二產業行業對于職稱學員也有著不小的需求，如建筑類工程行業，項目的招投標，企業資質的升級維護，職稱學員每次不可或缺的一環！目前工程類行業中，使用率和適用范圍方面都很高的證書，除了注冊，就是職稱！

04

職稱將逐漸退出歷史舞臺！

假使您對職稱的用處有一定認識的話，您就會覺得“職稱不久就將消失”這種謠言，就是如同“跳梁小丑”一般的存在。就像上文提到的，職稱制度是我國人才基礎的評價體系，況且，職稱評審在向“正規化、嚴謹化”發展，也在表明職稱將來只會更加重要，就目前來看，我們反問一句：假使沒有職稱，那么該用哪些來對人進行評審、評價呢？即便說職稱沒有了，也會有另外一種人才評價體系出現，但是如果目的都是人才評價的話，和職稱又有什么兩樣呢？最后職稱的歸宿，不是取消，而是改革！

05

職稱沒有門檻，咱們都可以評？你工作幾年單位就給你一個證書，干嘛還單獨辦理？

職稱有門檻嗎？可以非常負責任地告訴我們，肯定是有的！

您評審職稱需不需要學歷文憑嗎？需不需要工作時限？是不是需要科研成果？業績成果？要發表論文？這一些列的要求是明明白白寫在下發的評審文件中的，搞不懂為哪些還有那么多人講評審職稱是沒有門檻的，這種講法明顯是不負責任的講法，對咱們有一定的誤導性，至于這個工作幾年給一個證書的，您要搞清楚，一般就三種情況：

情況一：單位有人管

很多大單位，都是單位人事負責的，你提交職稱申報材料后，單位就有人去弄了，當然不用你管！

情況二：辦理單位證

很多單位具備自主評審權，人家目的是為了自己單位人才的考核，自己單位可以自己辦理職稱，自己下證，這種當然不用您管，因為出來的是單位證，又沒有多大含金量，別離職，離職會發現很多問題！

情況三：人家學歷高

高學歷人才，比如說碩士學歷，博士學歷，人家工作三五年，就可以認定中級職稱，少則一年即可，當然也不用跟別人一樣，參加評審，各種提供材料了！

現在您明白了吧！職稱辦理這件事，沒有那么多想當然，任何事情，都存在合理性，就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱辦理方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師！