職稱評(píng)審論文

一、職稱論文的要求

期刊要求職稱論文必須是正式發(fā)表、出版的論文，所發(fā)表的期刊必須是經(jīng)過(guò)國(guó)家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊，也就是該期刊必須具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)。

另外需要注意，有的地方申請(qǐng)不同的職稱對(duì)期刊的級(jí)別會(huì)有不同的要求，國(guó)家級(jí)、核心、省級(jí)期刊等，這些需要事先對(duì)所在省市的要求進(jìn)行確認(rèn)。

特別注意，級(jí)別越高的期刊對(duì)論文的質(zhì)量要求也越高，比如說(shuō)國(guó)家級(jí)核心期刊和一般的普通刊物的要求自然不一樣。期刊的級(jí)別要求越高，則需要準(zhǔn)備的時(shí)間就越長(zhǎng)所花費(fèi)的精力自然也越多。

職稱論文

發(fā)表時(shí)間為了檢驗(yàn)論文的真?zhèn)危陥?bào)材料會(huì)要求提供主流數(shù)據(jù)庫(kù)如中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢到的證據(jù)。

但是論文并不是在雜志上發(fā)表就會(huì)立刻被收錄進(jìn)這些數(shù)據(jù)庫(kù)中的，而是要間隔數(shù)月，因而，職稱評(píng)審中對(duì)遞交的期刊的時(shí)間也相應(yīng)提前了很多，比如2022年上半年的職稱評(píng)審有的會(huì)要求必須在2022年5月份甚至更早之前發(fā)表。

再有一點(diǎn)就是給期刊投稿發(fā)表需要的時(shí)間很長(zhǎng)，不同級(jí)別的期刊需要提早準(zhǔn)備的時(shí)間也長(zhǎng)短不一，比如普刊需要的時(shí)間短但也至少要在需要發(fā)表的時(shí)間之前半年甚至更早開始準(zhǔn)備相關(guān)事宜。

發(fā)表數(shù)量并不同，要注意的是不同的職稱對(duì)發(fā)表的論文的數(shù)量要求也不一樣，比如有些地區(qū)對(duì)中級(jí)職稱的要求就是至少要有一篇在正規(guī)期刊上發(fā)表的論文而高級(jí)職稱則需要2篇以上。

具體要求請(qǐng)查詢所在地區(qū)發(fā)布的文件，千萬(wàn)別因?yàn)闆](méi)有弄明白這些問(wèn)題就影響了職稱評(píng)審。

二、職稱論文要方向?qū)|(zhì)量高

職稱論文方向要對(duì)論文的寫作方向或者說(shuō)寫作內(nèi)容要符合所評(píng)定的職稱，必須是本專業(yè)的論文，不能評(píng)A的職稱卻發(fā)表B的文章，比如評(píng)數(shù)學(xué)老師高級(jí)職稱卻發(fā)表語(yǔ)文的文章，機(jī)電工程專業(yè)高級(jí)工程師的職稱卻發(fā)表教學(xué)的文章，這是不可以的，審核的時(shí)候是不會(huì)通過(guò)的。

職稱論文要求較高，一定要有好的品質(zhì)，不能因?yàn)橹皇?a href="http://www.fyfuhua.com/" target="_blank" >評(píng)職稱用就隨便寫，一定要嚴(yán)肅對(duì)待。

論文也是能在一定程度上反應(yīng)作者的專業(yè)水準(zhǔn)的。

另外，級(jí)別較高的期刊，比如國(guó)家級(jí)、核心期刊本身就對(duì)論文的質(zhì)量要求比較高。

三、重復(fù)率不能高

近幾年，為了提高論文的品質(zhì)，職稱論文也開始對(duì)重復(fù)率進(jìn)行要求了。

以下是某份政府公開文件中對(duì)論文的要求：申報(bào)人員提交的論文論著等材料，將委托”中國(guó)知網(wǎng)文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)“進(jìn)行學(xué)術(shù)相似性檢測(cè)，一些地區(qū)也將檢測(cè)數(shù)據(jù)作為職稱評(píng)定的重要參考。

也就是說(shuō)職稱論文也會(huì)到知網(wǎng)進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)于論文具體的重復(fù)率為多少時(shí)會(huì)被判定為不合格，這份文件中并沒(méi)有提及，但是對(duì)于重復(fù)率在40%、50%的論文，毫無(wú)疑問(wèn)是會(huì)被認(rèn)為不符合要求的。

作者職稱論文對(duì)作者也會(huì)有要求，比如要求在期刊上發(fā)表的該專業(yè)的論文須是獨(dú)立完成或者與他人合作完成的論文申請(qǐng)人需要是第一作者。

這是熊老師根據(jù)人才的情況得出的一些思考，需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央辦公廳　國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中：

(八)科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

其中針對(duì)論文這一塊，已經(jīng)明確表示，降低比重，不將論文作為限制性條件，但是，人家可不是單純說(shuō)不限制論文就可以申報(bào)了，而是有其他成果作為替代!