職稱評審論文

按照目前實(shí)際申報(bào)來說，論文從來都不是發(fā)表就算是完事的了!

論文有各種各樣的要求，咱們接上期討論，職稱論文獨(dú)著和第一作者含金量有何不同?

含金量，是影響職稱論文的關(guān)鍵，含金量的不同，會直接影響到后續(xù)人才職稱的申報(bào)!

職稱論文獨(dú)著和第一作者含金量有何不同

同等水平的論文，一個(gè)是獨(dú)著，一個(gè)是第一作者，前者一定程度上是要比后者的含金量相對更高。

這一點(diǎn)很好理解：同樣難度的事情，A獨(dú)自就解決了，B需要找?guī)褪植拍芙鉀Q，可見，A的能力也就比B的高，自然A的含金量就相對更高一些。

當(dāng)然有些地區(qū)的政策條件只要排名前三就可以，也就無所謂排名順序了，也不存在誰的含金量更高了，只要符合職稱專業(yè)要求即可。

熊老師要告訴人才的是，職稱論文主要是您現(xiàn)階段的專業(yè)技術(shù)水平理解程度和工作解決能力的一種體現(xiàn)形式。

所以要結(jié)合實(shí)際您實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，崗位不同，工作內(nèi)容也不同，可以聯(lián)系自己工作中的技術(shù)問題提出自身的解決方法并實(shí)際應(yīng)用都可以表現(xiàn)在人才的論文中。

當(dāng)然也不是說其他位置的作者毫無意義，排名在其他位置的作者也是可以加分的，只不過加分隨著作者位置的后延遞減，排名越靠后加分可能就相對有限了，除此之外，論文的檢索網(wǎng)站，影響因子，獲獎情況和經(jīng)濟(jì)效益，也是評估論文含金量的標(biāo)準(zhǔn)，咱們具體情況具體分析即可!