針對一票否決的問題，熊老師接觸最多的，以“職稱論文”為主！
因指導(dǎo)人才申報職稱，熊老師接觸大量職稱申報人才，臨近新一輪職稱上報關(guān)鍵時間，需要提醒人才，論文問題，該重視了！
從2022年上旬開始，因北京大量工程類人才職稱評審結(jié)果陸續(xù)出爐，和部分人才答辯結(jié)束，熊老師就接到大量工程類人才反饋：“我被淘汰了！”，以兩種情況為主：
情況一：答辯過程直接淘汰
據(jù)人才反映，多名人才答辯過程中，對方答辯老師直接提出：“你的論文是假的，不能給你通過”等類似字眼！
情況二：最后才知道被淘汰
人才知道自己沒有通過，通過打電話聯(lián)系相關(guān)部門，對方告知，你的論文有問題！
以上兩種情況，從2021年北京中高級職稱評審被淘汰人才中尤為常見，假使您也是其中一員，不妨問問淘汰原因，或者直接看看您的論文，是不是看著名字都很好聽，實際萬方、維普和知網(wǎng)一個都檢索不到！
從此特例情況中，熊老師發(fā)現(xiàn)幾個問題：
01、北京職稱評審，對于人才論文也開始嚴(yán)格要求，尤其是三網(wǎng)檢索不到的，淘汰機(jī)率較大！
02、人才發(fā)表論文過程中，不看檢索網(wǎng)站，不看期刊真實度，就看名字，名字好聽，就選他，期刊便宜，就選他，那么，一票否決，就淘汰你！
03、基本各地已經(jīng)陸續(xù)出臺一票否決類似政策，多地都開始陸續(xù)執(zhí)行：
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/span>
把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德、職業(yè)道德和個人品行。
用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式，全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。
健全誠信承諾和失信懲罰機(jī)制，倡導(dǎo)誠實守信和敬業(yè)精神，對違法違紀(jì)、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實行“一票否決制”。
熊老師針對已經(jīng)上報或者正準(zhǔn)備上報職稱的人才，職稱申報，過是第一前提，咱們的目的是申報通過，而不是單純的申報，即便說不能保證后續(xù)百分百的通過率，也要堅持自身的底線，保證真實！
