簡介、政策背景、職稱評審新政策、技術(shù)級別評定新政策、新政策帶來的影響和建議。
簡介：
作為重要的硬技能人才群體，工程師在現(xiàn)代化建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用。職稱評定及技術(shù)級別評定新政策解析，不僅是工程師界的一大關(guān)注焦點，也是政策制定者為提高工程師核心競爭力、推進人才優(yōu)化升級所采取的重要舉措。本文將介紹新政策的背景、內(nèi)容和影響。
政策背景：
為提升我國工程類專技人才素質(zhì)和水平，加強對工程師的培養(yǎng)、評價、使用和管理，2017年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于進一步加強工程類專技人才職業(yè)資格管理的意見》，全面推行職稱申報制度與技術(shù)級別制度并行。隨著國家對人才事業(yè)的關(guān)注持續(xù)提高，新政策的出臺，將為工程師事業(yè)的普及和發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
職稱評審新政策：
新政策明確工程師職稱分為高級工程師、主任工程師、首席工程師三個級別，職稱評審的條件、程序、標準、辦法等實行全程公開、競爭上崗、科學評定和動態(tài)管理。
其中，高級工程師評定條件要求在從事工程應(yīng)用或研究工作上具有5年以上工作經(jīng)驗；主任工程師評定條件要求在從事工程應(yīng)用或研究工作上具有10年以上工作經(jīng)驗，擔任過大型項目的總工程師或者技術(shù)負責人；首席工程師評定條件在符合主任工程師條件基礎(chǔ)上，還需具有在工程行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重大貢獻、影響力和突出業(yè)績。
技術(shù)級別評定新政策：
技術(shù)級別分為五個級別，技術(shù)級別評定的條件、程序、標準、辦法等實行科學認定、動態(tài)管理、終身實行。
針對不相同工種，新政策設(shè)定不相同的評定標準和級別要求，如機械工程師、電子工程師、建筑工程師、軟件工程師等。
新政策帶來的影響：
1、促進了人才培養(yǎng)和推廣，為工程師提供了一條向高級職稱和技術(shù)級別上升的階梯，激勵他們持續(xù)提高自身素質(zhì)和技能；
2、提高了工程師的職業(yè)地位，人才的評價和尊重得到提高，推動工程師工作認可和發(fā)展；
3、帶來了科學研究機構(gòu)變動、評價體系轉(zhuǎn)型的風險和挑戰(zhàn)，需要充分考慮，完善和推廣新政策；
4、為職稱評審和技術(shù)級別評定市場提供廣闊的發(fā)展空間。
建議：
1、積極推行新政策，完善相關(guān)辦法和流程，確保工程師評價和鑒定的科學性和公正性；
2、建立實際工作和實際能力的量化指標，重視數(shù)據(jù)和實證分析的作用，使新政策的評價能夠更加合理和科學；
3、建設(shè)工程師技術(shù)平臺，尋找優(yōu)秀工程師的示范效應(yīng)和發(fā)揮，提高工程師的職業(yè)素質(zhì)和社會適應(yīng)能力；
4、加大對人才事業(yè)的培養(yǎng)和支持力度，鼓勵更多優(yōu)秀的人才走向工程師職業(yè)培訓和評價，參加工程建設(shè)和文化傳承的事業(yè)。
