在職稱評審日益白熱化的今天，參加工程師評審已經(jīng)不再僅僅是單位的資質(zhì)和項(xiàng)目使用，評職稱已經(jīng)開始逐步走進(jìn)尋常人的生活，國家越來越重視職稱評審，從最開始的項(xiàng)目使用、資質(zhì)使用到后來的招投標(biāo)、人員工資考核，到現(xiàn)在的職稱落戶政策，職稱 ………
今日關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)讓專利評職稱,科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎,人事局評職稱怎么審核
在職稱評審日益白熱化的今天，參加工程師評審已經(jīng)不再僅僅是單位的資質(zhì)和項(xiàng)目使用，評職稱已經(jīng)開始逐步走進(jìn)尋常人的生活，國家越來越重視職稱評審，從最開始的項(xiàng)目使用、資質(zhì)使用到后來的招投標(biāo)、人員工資考核，到現(xiàn)在的職稱落戶政策，職稱，無疑是人才生活中越來越重要的一部分，今天咱們就針對職稱評審中一個(gè)比較常見的問題：科學(xué)技術(shù)成果，其中科學(xué)技術(shù)成果涉及到的問題就有轉(zhuǎn)讓專利評職稱問題，今天職稱申報(bào)老師就把其中需要注意的點(diǎn)給大家一個(gè)解析，希望可以幫到大家。
所謂科學(xué)技術(shù)成果，就是通過科學(xué)技術(shù)研究得出來的一系列結(jié)論，同時(shí)得到人們權(quán)威機(jī)構(gòu)部門認(rèn)可的書面性文件，在職稱評審層面來說，科學(xué)技術(shù)成果包含：職稱論文、中標(biāo)通知書、施工合同、竣工驗(yàn)收報(bào)告、公司榮譽(yù)、市級獎(jiǎng)勵(lì)、省級獎(jiǎng)勵(lì)、國家級獎(jiǎng)勵(lì)、工法、專利、科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等等。
為什么有人問科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎這個(gè)問題，因?yàn)橛幸粋€(gè)人才是去年在一個(gè)職稱代評機(jī)構(gòu)報(bào)名評審的，但是沒有通過，今年找到職稱申報(bào)老師的時(shí)候說我評審工程師職稱的時(shí)候很注重科學(xué)技術(shù)成果這一塊啊，為什么沒有通過呢?是因?yàn)閲也辉僦匾暱茖W(xué)技術(shù)成果了嗎?針對這個(gè)人才的情況職稱申報(bào)老師從各個(gè)層面給大家分析一下，看看到底是不是科學(xué)技術(shù)成果出了問題，順便說說人事局評職稱怎么審核的。
1.學(xué)歷方面：這個(gè)人才的學(xué)歷情況并不怎么好，想申請中級，之前職稱申報(bào)老師說第二學(xué)歷可以評職稱嗎的時(shí)候就說過第二學(xué)歷依舊被認(rèn)可，但是這個(gè)人才第一學(xué)歷是個(gè)初中，2016年下證一個(gè)專科學(xué)歷，學(xué)的是土木工程專業(yè)，但是人才想評審的是市政專業(yè)，這兩個(gè)專業(yè)屬于相關(guān)專業(yè)，不是相同專業(yè)，那么評審的時(shí)候肯定需要考慮到目前從事的工作和未來評審的專業(yè)所需提供的業(yè)績材料問題。
在學(xué)歷方面人事局評職稱怎么審核的呢?職稱申報(bào)老師之前就說過這個(gè)問題，按照正常的職稱評審條件要求專科學(xué)歷評定中級職稱的時(shí)候要求人才畢業(yè)年限為7年，本科學(xué)歷為5年，按照正常的人才畢業(yè)時(shí)間來說畢業(yè)時(shí)間專科為23歲左右，本科為24歲左右，按照七年時(shí)間來算，這個(gè)人才的年限起碼在7年或者以上才可以，這才是人事局評職稱的思路。
2.專業(yè)方面：之前說評職稱必須是本專業(yè)嗎的時(shí)候說過不必須是本專業(yè)，專業(yè)層面分為相關(guān)專業(yè)、相同專業(yè)，相關(guān)專業(yè)又分為非常相關(guān)專業(yè)、相關(guān)專業(yè)和沾邊專業(yè)，也就是說人才的所學(xué)專業(yè)和評審專業(yè)的相關(guān)性也影響著人才的職稱評審?fù)ㄟ^率，這是很多人才壓根就不知道的，針對這個(gè)人才的專業(yè)方面人事局評職稱怎么審核的呢?
先看所學(xué)專業(yè)，再看申報(bào)表的評審專業(yè)，專家會(huì)審核兩者是否是相關(guān)的，如果說不相同但是相關(guān)的話會(huì)看所提供的業(yè)績材料，通過業(yè)績看的是人才這幾年的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)人才所學(xué)專業(yè)和評審專業(yè)屬于相關(guān)專業(yè)，按照正常的職稱評審專業(yè)要求來說，是沒有問題的。
3.年齡方面：年齡方面才是這個(gè)人才最大的問題，這個(gè)人才今年29，去年28，大家看到這個(gè)28歲有沒有感覺非常熟悉，這個(gè)年齡是很多職稱代評最通用的話術(shù)，都說您滿足28歲我們就能評審，沒事，到了28歲我們就能給您上報(bào)，大家看清楚這個(gè)字眼沒有，我們就能上報(bào)，記住了是上報(bào)。
可能大家很多人都不知道其中的問題，咱們按照正常的畢業(yè)時(shí)間24歲來說，本科起碼29，專科起碼31，這才是正常的評審年齡，為什么說28歲可以上報(bào)了，因?yàn)檫@個(gè)年齡按照正常的上學(xué)年齡來說開始有符合職稱評審條件的人才了，但是這是有通過率的，所謂28歲可以上報(bào)材料，其實(shí)通過率并不高，職稱申報(bào)老師也是可以上報(bào)的，但是通過率呢?誰給您去保證呢?您職稱組卷上報(bào)是為了退款嗎?還是說就是上報(bào)著玩?這個(gè)人才就是這個(gè)情況，盲目相信低年齡就可以評審，從年齡層面來說肯定影響不會(huì)很小。
4.論文方面：論文方面有一個(gè)期刊叫《中國科學(xué)技術(shù)成果》，這個(gè)期刊職稱申報(bào)老師不做過多解釋，論文方面按照工程師職稱論文要求來說，只要是國家承認(rèn)的期刊，同時(shí)被知乎、萬方和維普等第三方論文檢測機(jī)構(gòu)檢測到即可算作符合工程師評定條件的論文。
那么這位人才的情況人事局評職稱怎么審核呢?一般都是先會(huì)看人才的論文是否和評審專業(yè)屬于同一個(gè)方向的內(nèi)容，如果說屬于同一個(gè)方向，再看論文的檢測報(bào)告，看看是否可以在第三方權(quán)威檢測機(jī)構(gòu)檢測到，如果檢測到各方面沒有問題基本就算過了。
5.業(yè)績層面：從中級職稱評定條件開始，業(yè)績層面就是這個(gè)人才的大問題，這個(gè)人才評的是市政，但是所有的業(yè)績都是土建為主，而且提供的獲得科技獎(jiǎng)項(xiàng)類的項(xiàng)目中所擔(dān)任的職位僅僅是一個(gè)普通職員，并不是技術(shù)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理等主要職位，這是最大的問題，而且提供的榮譽(yù)有兩個(gè)，都是公司榮譽(yù)，僅僅和科技創(chuàng)新有關(guān)的專利也只是在職稱證書申請中，并沒有下來，但是這個(gè)人才認(rèn)為自己提供了基本業(yè)績，還有榮譽(yù)和專利，竟然沒有通過， 所以才問了科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎這個(gè)問題。
針對這個(gè)情況來說您覺得人事局評職稱怎么審核呢?沒法審核!甚至可以說這個(gè)人才的業(yè)績和科學(xué)技術(shù)成果沒有太大關(guān)系，你說研究生的職稱評定還好，畢竟可以考核認(rèn)定不需要業(yè)績，但是這個(gè)人才是專科啊，專家審核的時(shí)候一般先看中標(biāo)通知書、施工合同和竣工驗(yàn)收報(bào)告，專家一看業(yè)績基本材料就有問題，因?yàn)闃I(yè)績并不精準(zhǔn)，土木工程的業(yè)績和市政的業(yè)績只能是相關(guān)，雖然不能說不行，但是絕對不算太符合條件的業(yè)績，榮譽(yù)僅僅是公司榮譽(yù)，含金量不高，專利沒有采取轉(zhuǎn)讓專利評職稱，是自己申請的，但是專利沒有申請通過，這個(gè)不算數(shù)。
針對以上的五個(gè)層面的分析相信大家都明白人事局評職稱怎么審核了吧，以上面這個(gè)人才為例，先看人才的專業(yè)，先看畢業(yè)證專業(yè)再看評審專業(yè)，如果說符合，過!再看業(yè)績，業(yè)績是否和即將評審的專業(yè)相符，看看是否和所評審專業(yè)的相符，數(shù)量是否夠，含金量是否夠，業(yè)績中所擔(dān)任職位是否符合等等，這些都通過了以后再和人才年齡作比較，如果說年齡比較小，那么業(yè)績就得看看是否足夠支撐這個(gè)年齡的人才能力，一般如果年齡比較小，業(yè)績層面要求比較高，像這個(gè)人才的專利方面和榮譽(yù)方面作用不大，沒有實(shí)際作用和意義，可以說科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎這個(gè)問題和這個(gè)人才真心沒有太大關(guān)系，而且論文發(fā)表是職稱評定的必要條件，是必須的，不具加分能力，科學(xué)技術(shù)成果一般是職稱評定的補(bǔ)充條件，不是必須的，是加分項(xiàng)，這兩者同屬于科學(xué)技術(shù)成果，但是前者滿足，也就那樣了，后者幾乎沒有，可以認(rèn)為沒有加任何分值。
為什么這兩年人才都選擇專利評職稱？因?yàn)閷＠苷f明一個(gè)人的創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)能力水平，甚至一些地方都有了一項(xiàng)專利相當(dāng)于一篇核心論文，或者相當(dāng)于一個(gè)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的說法。那么為什么選擇轉(zhuǎn)讓專利評職稱呢？因?yàn)閷＠臃指呱暾垥r(shí)間長，但是審核嚴(yán)格，一般人才的條件是絕對達(dá)不到的，轉(zhuǎn)讓專利評職稱這個(gè)事說白了就是人才為了評職稱，但是自身?xiàng)l件并不滿足，所以考慮買一個(gè)已經(jīng)下來的專業(yè)或者即將申請的專利作為輔助人才通過職稱評審的手段，這個(gè)手段成為轉(zhuǎn)讓專利評職稱。
上面這個(gè)說科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎的人才也提到過轉(zhuǎn)讓專利評職稱的事，但是苦與價(jià)格和其他因素沒有達(dá)成共識，所以考慮自己申請一個(gè)，到今年為止都是沒有申請下來，從這兩個(gè)層面職稱申報(bào)老師必須提醒有過轉(zhuǎn)讓專利想法的人才需要注意的幾個(gè)問題：
1.購買專利被騙：所謂購買專利被騙和職稱代評騙局是一個(gè)道理，評職稱被騙，購買專利一樣容易被騙，所以說有購買專利的人才比較好看清楚對方是否是公司，對方是否有營業(yè)執(zhí)照，對方是否是一個(gè)權(quán)威的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對方是否有成功案例，對方的價(jià)格是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離市場價(jià)等等，任何一個(gè)地方出了問題都有可能對人才以后專利的使用造成很大影響。
2.購買專利不通過：購買的專利分為下證以后的專利和申請之前的專利，這是兩種完全不同的專利，如果說您購買的專利當(dāng)時(shí)還不算專利，就是說什么東西都準(zhǔn)備好了，但是還沒起有去申請，只是感覺有希望申請到專利證書，這種情況的專利是很容易出現(xiàn)問題的，因?yàn)?a href="http://www.fyfuhua.com/zx/2291.html" target="_blank" >專利申請的通過率并不高，一旦您申請的時(shí)候不通過的話，就相當(dāng)于白買了，對職稱申報(bào)人才沒有任何用處，雖然這不算被騙，但是結(jié)果是一樣的。
3.復(fù)審失敗：所謂復(fù)審失敗指的是公司在審核人才的職稱申報(bào)材料的時(shí)候所出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)讓專利只要是整體審核一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)一開始的發(fā)明人根本就不是你，如果單位要求提供專利申請的全套手續(xù)，那么購買即將下專利證書的專利或者已經(jīng)下的專利就不好使了，即便說你現(xiàn)在是具備實(shí)際使用權(quán)的人，但是職稱考察的是人才的能力，而不是你多有錢，所以說實(shí)際轉(zhuǎn)讓專利一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不能說沒有用，而是說意義并不大了，所以說轉(zhuǎn)讓專利評職稱沒有您想象中的那么簡單，針對這個(gè)問題人事局評職稱怎么審核呢？我可以告訴您只要稍微仔細(xì)一點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，純自己發(fā)明的專利和轉(zhuǎn)讓的專利效果絕對不一樣。
4.含金量低：含金量低主要針對于人才名字排序問題，很多人才購買專利下來了，復(fù)審也沒有被發(fā)現(xiàn)，申報(bào)職稱的時(shí)候也上報(bào)了，但是問題來了，你知道人才排名順序的先后和證書的含金量成正比嗎?一般專利證書前四個(gè)還行，排名越靠后含金量越低，有的人才買的專利的時(shí)候不知道這個(gè)問題，都是買的排名非常靠后的未知的人才的專利，如果說您本身的職稱評審符合情況差不多，那沒事，但是如果說差很多您僅僅希望靠這個(gè)專利翻盤，意義就不大了，這個(gè)時(shí)候的人才也可能會(huì)問科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎？當(dāng)然管用，但是他得有一個(gè)度。
除了排名順序的含金量影響，還有就是專利種類的影響，專利分為發(fā)明型專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利三種類型，專利種類分為產(chǎn)品專利和方法專利，就是一個(gè)是有型的專利一個(gè)是無形的專利，這是不同的，其中實(shí)用新型專利只能是產(chǎn)品專利，這個(gè)常識還是希望大家知曉，實(shí)用專利和外觀專利還是比較容易申請的，難度系數(shù)不高，但是發(fā)明型專利難度系數(shù)是非常高的，一年也沒有幾個(gè)能夠申請成功，一般轉(zhuǎn)讓專利評職稱選擇的都是難度系數(shù)較低的實(shí)用新型和外觀專利，這兩種專利的價(jià)格并不高，人才，在選擇專利的時(shí)候切勿記住這兩種專利的價(jià)格并不高，如果說再不是第一發(fā)明人的話，價(jià)格就更低了，三種不同專利差距是很大的。
科學(xué)技術(shù)成果在高級職稱評審方面的影響：如果說人才自身?xiàng)l件一般，可以通過科學(xué)技術(shù)成果層面直接走高級職稱破格評審，比較厲害的就是獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上，或者是省、部二等獎(jiǎng)以上，最次是地市一等獎(jiǎng)以上的人才可直接參加高級職稱破格評審，這些獎(jiǎng)項(xiàng)中包含科技發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)等國內(nèi)主流科技獎(jiǎng)項(xiàng)，而且人社局規(guī)定在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年占該企業(yè)利稅總額20%以上，可以算是符合高級職稱申報(bào)破格條件。
通過以上各種講解相信大家明白了科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎這個(gè)答案了吧，科學(xué)技術(shù)成果對人才職稱評審是非常有用的，無論是轉(zhuǎn)讓專利評職稱，還是說其他的榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)，所占的比重都比論文要高，未來所占比重也都有超過論文的趨勢，所以說如果說人才自身評審條件不滿足的情況下可以選擇適當(dāng)在科學(xué)技術(shù)成果方面傾斜。
以上就是今天轉(zhuǎn)讓專利評職稱,科學(xué)技術(shù)成果評職稱不管用了嗎和人事局評職稱怎么審核的全部內(nèi)容，工程師評審中必定會(huì)存在一些人才不為所知的細(xì)節(jié)問題，職稱申報(bào)老師建議人才不要一上來就說我這個(gè)滿足那個(gè)滿足，你真的滿足嗎?還是那句話，有任何職稱評審方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。
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