熊老師今天想說的是一個有關職稱評審的終極問題：未來職稱會消失嗎?為什么會這么說，因為這兩年懂職稱的人才就不用說了，但是不懂的人才對職稱未來的發展方向簡直是唱衰一片，很多人都在問為什么要參加職稱評定?我不覺得職稱評定這個東西對我 ………
今日關鍵詞：為什么要參加職稱評定,職稱評定有什么用,未來職稱會消失嗎
職稱申報老師今天想說的是一個有關職稱評審的終極問題：未來職稱會消失嗎?為什么會這么說，因為這兩年懂職稱的人才就不用說了，但是不懂的人才對職稱未來的發展方向簡直是唱衰一片，很多人都在問為什么要參加職稱評定?我不覺得職稱評定這個東西對我有用，今天職稱申報老師就說說你不知道的職稱評審。
有人問為什么要參加職稱評定，問這個問題的只有三種情況，第一種是行業特性限制，本身行業內就不會用到職稱，比如說計算機，這個行業職稱使用率本身就是低;第二種情況就是目前還不需要用到職稱證，尤其是剛畢業或者說是即將畢業的人才，這些人才目前的實際工作中本身就不會用到職稱證，還是以學習為主的狀態，所以說這種情況也不會用到職稱證，最后一種就是行業上本身需要，但是人才未來職業規劃根本就沒有的這種，比如說建筑類工程行業吧，只要想往上爬的基本上都有職稱證，但是有一部分群體的證書使用率并不高，就是那些出苦力的，我不是歧視農民工，但是你們看看這批人，不能說都沒有，有的占少數，他們不知道職稱評定有什么用，他們只知道我干活你給我錢就可以。
職稱評定有什么用職稱申報老師總結以下幾個點：
1.體現個人能力：大家要明白職稱又名：專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定后，賦于的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志，這不是體現一個人才工作能力和水平比較好的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調動到新單位以后，新單位會根據證書對你的資格進行確認，確認有效以后新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。
2.升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最后到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。
很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業技術資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。。
3.找工作：在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對職稱申報人才專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。
4.安家落戶：說到安家落戶的問題職稱申報老師必須仔細說說這個問題，因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定對于專業技術人才來說，是對人才資源進行評價使用的重要手段，關系到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃想到不行，別說什么未來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。
就拿浙江來說，今年職稱落戶政策中動靜最大的幾個城市就有浙江，按照浙江的職稱落戶政策，具備正高級職稱的人才可直接在職稱落戶中加100分，副高級可加80分，就跟高考一樣，一分干掉幾百人是沒有什么問題的，中級職稱直接加分60分，這還不算完，助理工程師可以加40分，您還覺得助理工程師沒有用嗎?甚至一個技術員都能加20分，別說什么職稱評定有什么用這種傻問題了，趕緊去辦理吧!
對了，職稱落戶中有幾個點還是得說清楚，針對職稱落戶政策，人家有明確要求，必須是受國家認可的證書，某些協會證是沒有用的，而且說了電子證書和紙質證書都可以，大家都知道現在浙江都開始實行電子政策，其他省份以紙質證書為主，所以說實際使用上任何省份都是沒有問題的，并沒有針對浙江省證書作要求，某些人也就不要再跟風了，說什么只能當地的證書才可以，麻煩請看看政策在說話好嗎？
5.企業人才招聘保障：在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業面對一個不認識的人才的時候，企業并不了解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養、考核專業技術人員提供依據，這個依據是唯一能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。
6.資質升級維護：無論是建筑類公司還是工程類企業，要想接項目，要想干大工程，必須有資質，沒有資質是絕對不可能的施工的，對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少，在之前用不到這么多人才，因為關鍵時刻直接外單位使用即可，但是現在不一樣了，全國開始社保聯網，再加上今年的動態核查，企業要想資質不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。
7.社保退休金增加：退休金和社保確實和職稱有一部分關系，起碼現在很多地方都是這樣要求的，只要您有職稱，按照等級每年或者每個月都會增加一部分收入和補貼，也許每個月沒有多少，但是一個人按照85歲來算，起碼有20-25年可以多拿一部分收入，總歸不是小數目吧。
8.職業規劃發展：辦理了助理工程師，人才會考慮辦理中級職稱，接著是副高，然后是正高，職稱可以使專業技術人員正確認識和審視自身情況，為人才以后的未來發展和人生規劃做準備。
9.提升企業形象：相信大家一說某某學校都是我們有多少個高級教師、特級教師，一說醫院都是我們有多少主任醫生、副主任醫師，職稱是進一步確立、提高專業技術人員的社會地位和價值，為企事業單位樹立形象的推進劑，現在很多企業并非規模小，而是人員上面素質不高，職稱申報老師合理的會員企業就有這樣的，我就招一個高級工程師，雖然沒有多大用，我看著舒服啊，說明我企業也是有高科技人才的啊!有的時候有些企業壓根用不到這么多高級職稱的人才，但是人家為了門面，為了好看，都會選擇這么做。
10.推動社會進步：職稱可以幫助人才明確和正視未來努力方向，進一步激勵各類人才刻苦鉆研、奮發拼搏，不斷發揮聰明才智、創造更加顯著的業績，攀登新的科學高峰，為科技進步和經濟社會事業發展做出更大的貢獻，這是一個連續的過程，在過程初期幫助人才確立了未來發展方向，在后期，推動了社會的進步和發展，這是一種連鎖效應，也許你現在還在問為什么要參加職稱評定?職稱評定有什么用?但是突然有一天你會發現職稱無形當中影響了您整個的人生進程。
11.企業招投標：企業在接項目的時候需要先招投標，這叫競標，競標的時候不管你在單位職位多么高，不管你在單位多么厲害，必須有職稱，沒有職稱你連現場都進不去，這就是硬性要求，招投標必須有職稱。
12.辦理居住證：居住證這個問題職稱申報老師不能百分百確定，僅僅是聽人才那邊說的，所以說大家可以當做參考，就在上個月，北京的一個人才要辦理中級職稱，問其用途，對方說要辦理居住證，意思就是現在職稱證書申報居住證有的地方是需要職稱證的，否則這個地方您連長期居住都是問題。
13.穩定工作：為什么說穩定工作，這個也是上個月的事，一個是上海的人才說的，一個是廣東的，現在就有的公司就是這么規定的，不管你工作幾年，必須辦理職稱證，否則解散回家，職稱申報老師針對這兩點不知道真假，但是確實有人才，在反映這個問題，還請大家注意一下。
為什么會說未來職稱會消失嗎，究其原因職稱申報老師認為有幾點誤解和原因，相信說一說大家就明白為什么了：
1.公有制牽連：職稱本身最早使用在的地方就是公有制，私企是后來為了相應國家號召才開始有的，公有制和非公有制的職稱評定條件及流程還不一樣，不過公有制職稱職稱評審改革這么多年以來都沒有改革成功，從始至終都是決定權掌握在少數人手里，真正能夠評定通過的往往是關系穩定的，很多一線的工作者卻沒有職稱，但是在國企事業單位這種唯職稱是神的地方，競爭比較激烈程度可見一斑。
所有人都去想著評職稱了，沒有人好好工作，尤其是教師們，工資低，待遇看職稱，每天除了上課就是備課，還得準備批改作業，哪里有時間去弄職稱呢?哪里有時間寫材料，但是沒有職稱就沒有工資，所以說人都得活著，只能犧牲人才的備課時間了，而且就算您條件得到了，名額呢?您有名額嗎?名額都在領導手里，所以說這無形當中已經失去了評職稱的基本意義，在公有制單位就是這個樣子，這也就是為什么職稱飽受人們的詬病，因為他沒有任何實際意義存在。
但是非公有制職稱就不是這樣了，非公有制職稱主要用在私企或者是民營單位，這種單位看職稱但是僅僅是參考，還是以人才能力為主，你有能力你就上，空有一個職稱意義并不大，所以說很多時候是因為公有制職稱導致的對非公有制職稱的誤解，這些弊端和非公有制職稱沒有太大關系，所以說單單從這一點上來說未來職稱會消失嗎這個問題，我可以告訴您不會消失，但是會在公有制職稱制度上有所調整，這才是根本。
2.行業特性不使用：有些人才一直說為什么要參加職稱評定?職稱評定有什么用啊?我覺得我們這個行業確實用不到啊!未來職稱會消失嗎?職稱申報老師可以告訴您，真的有可能未來會消失但是可能會針對職稱申報人才這個行業消失，因為在今年的職稱改革中已經取消了部分確實沒有實際意義的專業，國家職稱改革也是一直在跟隨市場變化來的。
3.目前確實用不到：有些行業確實用不到，或者說行業用得到但是現在人才確實還沒有到哪個地步，比如說專科剛畢業的人才，三年才能評助理工程師，您剛畢業一年，確實用不到，但是三年以后呢?還有一些以后考慮落戶到一線城市的人才，你現在是用不到，但是落戶的那天您就知道了，職稱落戶正高級職稱一下子加分100，你知道這是什么概念嗎?都快比得上高考了，就連一個助工還加40分呢，您其他地方去哪里加這么多分?
以上幾點都是職稱申報老師認為導致人才認為職稱評審沒有用處的原因，但是最多的職稱申報老師認為可能是人才并不了解目前的職稱評審政策，對一些政策通知了解的不及時導致的，還有一個職稱申報老師認為未來職稱一定不會消失的原因：
1.改革頻率：大家發現沒有，近幾年職稱評審一直都是動作不斷，先是鑒于人才一直吐槽職稱英語和計算機沒有用而取消了那么多年的職稱英語和計算機，后來又是取消不適用專業，接著又是降低人才評審門檻，又是考評結合的實施，又是社保聯網，以上動作的種種無不是為了未來職稱評定道路的長遠發展，如果說這個東西真的沒有用了，直接放棄就好，既然國家一而再再而三的改革和調整，就是為了讓這個行業更好的長遠的發展下去，這才是根本所在，說句不好聽的，今天改革，明天就取消，這是打自身的臉呢嗎?
2.使用范圍在增加：這個問題必須說說，就是本身職稱僅僅用于考核人才的工作能力、后來又是資質、項目和招投標，但是現在更為火爆，辦理居住證、長期工作、人才積分落戶，到處都是職稱證的影子，這樣的話您還覺得未來職稱會消失嗎?
3.沒有好的替代品：單單從考核人才能力上來說，因為目前的人才流動性過大，導致社會上沒有一個比職稱更好的更合適的東西來替代他，您可以說建造師不行嗎?您知道建造師需要工作三年以后才能考嗎?而且難度不是一般的大，難不成只要考不下來建造師人才就一直在最底層干苦力嗎?恐怕不合理吧，人才總得有一個過渡時期證明自己能力的證書吧!
以上就是今天為什么要參加職稱評定,職稱評定有什么用和未來職稱會消失嗎的全部內容，職稱評定未來的幾年發展肯定會朝著越來越重要的位置走，而且今年的職稱落戶政策實施導致的評審人數暴增問題也預示著未來幾年職稱的重要性會一直攀升，如果您還要任何職稱評審的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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