中級職稱不是所有人才都要參加答辯，但是截止到現在，中級職稱評審答辯依舊是人才參加中級職稱評審的主要矛盾，且，短時間內不會取消這個環(huán)節(jié)，人才還是要多加重視，今天，熊老師簡單的說說中級職稱評審答辯常見問題，說說人才在面對其中的 ………
關鍵詞：中級職稱評審答辯常見問題
中級職稱不是所有人才都要參加答辯，但是截止到現在，中級職稱評審答辯依舊是人才參加中級職稱評審的主要矛盾，且，短時間內不會取消這個環(huán)節(jié)，人才還是要多加重視，今天，熊老師簡單的說說中級職稱評審答辯常見問題，說說人才，在面對其中的問題的時候，都是怎么應對的！
中級職稱評審答辯之
自我介紹
如果做好職稱答辯自我介紹?要知道職稱答辯之打響開頭炮，就是自我介紹。
自我介紹是職稱答辯的第一個環(huán)節(jié)，也是給評委留下第一印象的環(huán)節(jié)，自我介紹的好壞將直接影響評委的打分!那么，怎樣才能給評委留下良好的印象，順利通過答辯呢?下面將從四點分享如何做好自我介紹：
〓簡單問候〓
放松一點，簡單問候還是有必要的，基本的禮貌嘛!
〓籠統(tǒng)介紹〓
中級職稱評審過程中，人才業(yè)績比較重要，論文一般都是一篇，專利部分人才具備，所以說，業(yè)績還是第一位，問候過后介紹自己學歷、經歷、任職期間參與或主持過的項目、獲得的成績與成果，膽揚長避短，這個揚長避短很有必要注意的，別自己干的不咋地的人才著重說，著重說說自己做的不錯的，熟悉的。
比如畢業(yè)于名校，任職于業(yè)內比較有影響的單位或職位較高，如總工、總監(jiān)之類，參與過某大型或重要項目，可以重點展開說明，盡量把優(yōu)秀業(yè)績占據自身的大部分時間比較好，這樣可以把專家大概率在后續(xù)提問中引入到您想被提問的問題范圍內。
〓材料一致〓
注意一致答辯內容要與提交的申報材料高度一致，一些因涉密或未放入的較重要材料，可以此時展開說明，如找不到佐證材料的項目或未竣工項目，可以重點展開說明，不過熊老師建議，對于一些您認為不錯，但是不能提供材料的項目，比較好考慮清楚，到底要不要說，熊老師個人認為，有太多人才，上來就我做過這個做過那個，但是最后的材料卻一點都提供不出來，這就沒多大意義了，就算您認為非常優(yōu)秀的業(yè)績您沒有，起碼其他的人才多提供一部分，畢竟，空口白牙的介紹和撒謊形式是一樣的，站在客觀角度，專家是有理由懷疑的。
切莫說大話，莫須有的獎勵和榮譽不要說！
〓把控時間〓
看完以上三條后，知道了如果做好職稱答辯自我介紹，就要考慮時間問題，準備充足，建議按一分鐘和三分鐘兩個版本提前自己模擬下準備，具體時間是專家意見而定，答辯總體時間是固定的，前提職稱答辯自我介紹多講一些就可以少回答一些，直到專家示意停止就算結束，如果覺得自己業(yè)績不錯，想多得到提問那就少介紹，如果說害怕自己業(yè)績一般，那就多說說，這個可以靈活一點!
中級職稱評審答辯之
職稱論文
如果做好職稱論文答辯?職稱答辯過程中，論文答辯是人才通過率的關鍵，職稱論文答辯分為兩種情況：
一、申報時提供某一篇作為答辯論文，這種情況目前像北京等地就已經開始執(zhí)行了!中級職稱評審一般都是一篇論文，或者是發(fā)表一篇，寫作一篇，具體地方政策執(zhí)行即可！
二、答辯現場專家隨機指定某一篇論文就內容進行答辯。
無論是哪一種情況，專家對論文的提問是有一定范圍的，論文的提問范圍無非以下幾點：
一、論文觀點
二、研究方式方法
三、研究領域前沿技術進展
四、技術應用優(yōu)缺點及展望
那么針對這四點，我們答辯時需要做到：
一、答辯前論文多讀幾遍，講一下寫作目的、工藝路線是什么，結論是什么，明白文章的核心立意!
二、跟自身的工作經歷有哪些結合點，數據和結論是怎么產生的，畢竟，實際職稱論文多數都是和人才的實際工作貼合的，能夠提供相應的業(yè)績更好!
中級職稱評審答辯之
業(yè)績材料
如何做好職稱業(yè)績答辯?參加過職稱答辯的人才都知道，業(yè)績答辯過程中，包含中標、施工內容、竣工驗收情況，還有項目的金額，項目負責人情況，項目參與人員情況，項目周期，除此之外還有所運用到的技術，所遇到的難點，解決問題的手法方式等等等等，問題非常多，職稱答辯業(yè)績答辯具備專家提問形式多樣的特點，所以在答辯前要做到以下幾點，
一、了解項目名稱，總包、分包等等。
二、了解項目周期，何時結束，各個階段結束時間。
三、了解項目規(guī)模，金額多大。
四、了解項目實施地點。
五、了解項目的具體技術工藝路線，如遇見什么難題，最后如何解決。
六、了解項目參與人員情況，項目部幾個人，都有誰，熬是誰。
以上六項，是人才參加職稱業(yè)績答辯過程中，首先要自己清楚的，對于以上六個部分，一定要注意以下業(yè)績答辯細節(jié)：
一、項目地點不要錯，否則會引起質疑，專家有理由合理懷疑這到底是是不是您的業(yè)績?
二、優(yōu)先展示突出業(yè)績，如獲獎項目，這可以提升專家對職稱申報人才的印象分。
三、專家提出問題，作出快速反應，正面回答問題，但是不要錯誤回答，如專家問題不在您從事范圍內，可適當提出質疑，答辯答辯，有答有辯。
四、對專家提出的疑問審慎回答，對拿不準的問題并不是不辯解，而是要合理辯解，實事求是，態(tài)度謙虛，如果在您所從事范圍內，但是您確實不知道，也要實話實話，能說多少說多少。
五、對有把握的問題要進行辯解、詳解，申明理由，但注意不與專家形成對峙狀態(tài)。
六、對于項目中人員情況，多少是要有印象的，畢竟，項目部不是現場，沒多少人，同事是誰還是心里有數的吧!領導是誰應該也心里有數啊!
七、對于某個項目中的技術難點和所運用到的技術問題，一定要提前規(guī)劃，提前解決。
以上就是今天中級職稱評審答辯常見問題的全部內容，就說這么多吧，中級職稱評審的人才注意了，細節(jié)問題不可忽視，有任何中級職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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來自北京市客戶的評論： 對于中級職稱答辯的問題，很多時候細節(jié)問題還是重點，我們之前一個同事，準備了半天，結果人家問的問題完全和專業(yè)技術不沾邊！ 來自邢臺市客戶的評論： 你好，河北現在職稱辦理麻煩不麻煩？我聽說現在河北又要業(yè)績，又要社保，又要單位對應，好麻煩的啊！
