職稱評(píng)審論文

不能用于職稱評(píng)審的論文主要有以下幾種:

1.翻譯或編譯的論文。

不是由自己獨(dú)立完成的原創(chuàng)性論文不能用于評(píng)審。

2. 與申報(bào)職稱不相符的論文。

論文的研究方向或內(nèi)容必須與申報(bào)職稱的專業(yè)具有一定的相關(guān)性。

有哪些論文不能用于職稱評(píng)審

3. 質(zhì)量太差的論文。

內(nèi)容太差、分析不深入或結(jié)論不可靠的論文，未能體現(xiàn)研究能力，不宜用于評(píng)審。

4. 大量抄襲或重復(fù)發(fā)表的論文。

對(duì)他人或自身已發(fā)表論文明顯抄襲的，或者多次重復(fù)發(fā)表同一內(nèi)容論文的，不應(yīng)作為評(píng)審依據(jù)。

5. 與實(shí)際工作不符的論文。

明顯脫離實(shí)際或背離所在單位研究方向的論文，不應(yīng)用于評(píng)審。

6. 陳年舊作。

論文完成或發(fā)表日期是很久遠(yuǎn)的以前，不能反映新成果的，不應(yīng)作為當(dāng)前職稱評(píng)審的依據(jù)。

總之，論文質(zhì)量高，觀點(diǎn)新，技術(shù)靠前和現(xiàn)代，才能有效支持職稱評(píng)審。只有高質(zhì)量、符合要求的論文才能給評(píng)審以良好印象，有利于最終評(píng)審結(jié)果。