關(guān)注過熊老師職稱論文發(fā)表的人才應(yīng)該都知道,近幾年,知識產(chǎn)權(quán)成果是國家重點(diǎn)嚴(yán)查的對象,為何今天說副高級工程師職稱評審對論文的要求的問題,是因?yàn)橹熬秃腿瞬耪f過,論文一定要發(fā)表正規(guī)的、符合工程師職稱評審條件的,切莫貪圖便宜、省 ………
關(guān)注過職稱申報老師職稱論文發(fā)表的人才應(yīng)該都知道,近幾年,知識產(chǎn)權(quán)成果是國家重點(diǎn)嚴(yán)查的對象,為何今天說副高級工程師職稱評審對論文的要求的問題,是因?yàn)橹熬秃腿瞬耪f過,論文一定要發(fā)表正規(guī)的、符合工程師職稱評審條件的,切莫貪圖便宜、省事、時間快去冒風(fēng)險,但是近期,之前人才貪圖便宜發(fā)表的期刊論文被當(dāng)?shù)芈毞Q管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“低質(zhì)量期刊”,現(xiàn)在已經(jīng)是全國各地即將職稱上報的關(guān)鍵時刻,根本就來不及重新發(fā)表論文,怎么辦?涼拌!等明年吧!
針對副高級工程師職稱評審對論文的要求的問題,職稱申報老師首先要強(qiáng)調(diào)一下,這都副高了,不是圖便宜、圖省事的事,這都是專家級別了,您拿著過家家的態(tài)度對待這么嚴(yán)肅的事情,不淘汰您淘汰誰呢?所以說,以下幾點(diǎn),建議人才引起重視:
01/論文依舊是多數(shù)人才的敲門磚
副高級工程師職稱評審對論文的要求相對于中級來說,一定是不一樣的,即便說國家一直在倡導(dǎo)去除“唯論文論“,但是,在人才沒有更好的業(yè)績成果替代的前提下,論文依舊是人才能夠拿得出手的、具備含金量的、權(quán)威的業(yè)績成果材料,不能說針對所有人才,起碼對于大多數(shù)人才來說,是這個樣子的!
02/切莫不要貪圖小便宜發(fā)表不正規(guī)期刊
切記,離增刊、套刊、香港刊遠(yuǎn)一點(diǎn),工程師職稱評審過程中,不認(rèn)可此類刊物,副高級工程師職稱評審對論文的要求中,重點(diǎn)看檢索,一般稍微好一點(diǎn)的職稱論文檢索是知網(wǎng),然后是萬方和維普,能夠上這三個網(wǎng)站的期刊,基本質(zhì)量是可以得到保證的,為啥職稱申報老師很少和人才說一定要發(fā)表哪一本期刊,也不說期刊等級,那是因?yàn)橘|(zhì)量差的期刊也上不了這三個論文檢索網(wǎng)站,所以說咱們直接從頭上過濾即可,不能滿足這三個網(wǎng)站檢索的論文,首先就淘汰了。
03/注意論文發(fā)表數(shù)量和等級
在數(shù)量層面,副高級工程師職稱評審對論文的要求一般都是2篇居多,雖然說并沒有一定說必須是核心期刊或者國家級,但是大部分人才發(fā)表的還是以國家級及以上等級期刊為主!
04/注意論文作者排名、順序
論文發(fā)表過程中,建議是自己發(fā)表自身的,不要掛名,因?yàn)楹颖备备呒壒こ處熉毞Q評審對論文的要求是獨(dú)著或者第一作者,這是硬性要求,您可以提供不是第一作者或者獨(dú)著的論文,但是最終上報的決定性論文,還是得獨(dú)著或者第一作者,排名順序要不是第一,要不就只有您自己!
以上就是今天副高級工程師職稱評審對論文的要求的全部內(nèi)容,工程師職稱評審過程中,目前大多數(shù)人才無法脫離論文這一項(xiàng),切記注意論文的檢索、數(shù)量、作者等方面的問題,好了就說這么多吧,如果說您這里還有任何職稱論文方面的問題,隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
相關(guān)推薦:
萬方數(shù)據(jù)庫再做調(diào)整,職稱論文發(fā)表將何去何從?
來自河北省客戶的評論:現(xiàn)在論文也要求高了,好多論文都停刊了,好論文價格都漲上來了,沒有便宜論文了!