職稱論文

林業也算是一個小專業，人數不是非常多，林業工程報考高級職稱需要什么條件？其中，論文著作是人才比較關心的一個點！

高級工程師職稱論文要求

報考高級職稱需要什么條件

這個專業的人才，實際工作中，主要針對的是：

• 那些長期致力于森林草原培育工作的工程技術人員，他們精心呵護著每一片綠色的希望。在森林草原經營方面，他們憑借著豐富的專業知識和實踐經驗，合理規劃資源利用，確保生態平衡與可持續發展。林草種苗的培育也是他們的重要職責之一，通過科學的方法選育出優質的種苗，為森林草原的繁榮奠定堅實的基礎。經濟林及林特產品的開發，不僅帶來了經濟效益，還豐富了人們的生活。

• 從事林草資源調查評估與規劃設計的工程技術人員，他們深入山林草原，進行細致的資源調查，運用先進的技術手段進行評估，并精心繪制出科學合理的規劃設計藍圖。在林業草原信息技術領域，他們借助高科技手段，實現對森林草原資源的實時監測和管理，為保護生態環境提供有力的技術支持。林業碳匯工作者則致力于通過森林草原的固碳作用，為應對氣候變化做出貢獻。

• 自然保護地建設的工程技術人員，努力打造出一個個生態優美的自然保護區，為野生動植物提供安全的家園。野生動植物保護專家們不辭辛勞，守護著這些珍貴的生物資源，確保它們的生存繁衍。水土保持與沙漠化和荒漠化防治工作者，奮戰在生態脆弱的地區，通過各種有效的措施，遏制水土流失和沙漠化的蔓延。生態修復工程技術人員則運用先進的生態修復技術，讓受損的生態系統重煥生機。濕地保護工作者全力守護著這片“地球之腎”，維護著生態系統的穩定。

高級職稱論文要求

• 森林草原有害生物防治人員時刻警惕著病蟲害的威脅，采取科學的防治措施，保護森林草原的健康。森林草原防火工作至關重要，相關工程技術人員堅守崗位，確保森林草原的安全。園林綠化與規劃設計人員用他們的創意和智慧，打造出美麗宜人的城市景觀。花卉園藝師們則用他們的巧手，培育出絢麗多彩的花卉，為生活增添了一抹亮色。

• 木材加工、林產化工、林業草原機械裝備等領域的工程技術人員，通過不斷的技術創新和改進，提高資源的利用效率，推動林業草原產業的發展。林草業經濟管理專業的人員則從經濟的角度出發，為林業草原事業的可持續發展出謀劃策。總之，這些從事林業和草原相關專業工作的工程技術人員，共同為保護生態環境、推動經濟發展、建設美麗家園而努力奮斗。

對于林業正高級職稱，官方給出的業績成果要求是取得工程師職稱后，具備下列條件中的二條：

（一）獲省（部）級以上科學技術獎或獲國家授權評獎的行業協會、學會設立的科學技術獎三等獎1項以上（以獎勵證書為準，限額定人員）；或獲市（廳）級科技成果二等獎1項或三等獎2項以上或省授權評獎的行業學會、協會設立的科學技術獎一等獎1項或二等獎2項以上（前3名）；或省級以上綠化獎章獲得者。

（二）獲得本專業國家發明專利1項或實用新型、外觀設計專利2項以上（前3名），并在林業生產建設中取得顯著經濟、社會效益；或主持制（修）訂國家、行業標準、地方標準1項（前5名）或企業、團體標準2項（前3名）以上，并正式發布實施；或獲得植物新品種權1項（前5名），或通過省級以上植物新品種審定或登記1項（前5名）。

（三）主持或參與完成省（部）級以上科研推廣項目或重點工程項目，并在項目實施中做出主要技術貢獻者（以立項、驗收材料為準）；作為主要技術人員編制省（部）級本專業領域專項技術方案2個以上，經專家評審合格并報有關主管部門批準使用，或參與主持省級本專業領域監測、預報、預警工作，發布信息并有效指導生產實際2次以上，或參與主持林木良種選育、生產、推廣，增益10%以上者，或主持本專業科研推廣項目、軟件開發、數據庫建設、產品設計2項以上，并通過鑒定、驗收或發布實施者，或參與編制省級林草種苗花卉、造林（更新）、森林撫育、草原修復、森林草原保護與建設、森林草原有害生物防治、森林草原防火等作業設計、建設規劃、可行性研究報告2個以上，通過專家評審合格或報有關主管部門批準使用者；或運用先進技術指導生產實際，在本專業領域業績突出，解決重大疑難技術問題，經實踐檢驗，取得顯著效益，在國內同行業中處于先進水平。

（四）作為主要編寫者公開出版本專業著作1部；獨立或以第一作者，在核心期刊公開發表本專業論文1篇以上或在公開出版的學術期刊發表本專業論文2篇以上。

高級職稱論文要求

（五）基層或民營企業專業技術人員獲市（廳）級以上科技獎勵或授權的省級行業學會、協會設立的科學技術二等獎1項或三等獎2項以上。

（六）基層或民營企業專業技術人員參與編制修訂技術標準1項以上，并公布實施（以出版物的參編人員名單為準）；或獲植物新品種權、植物新品種審定或登記1項以上。

（七）基層或民營企業專業技術人員獲本專業國家專利1項以上（以證書為準），并得到轉化應用。

以上業績成果條件中的第四條：作為主要編寫者公開出版本專業著作1部；獨立或以第一作者，在核心期刊公開發表本專業論文1篇以上或在公開出版的學術期刊發表本專業論文2篇以上。然后，結合人才實際申報，可以得出結論：

01、其實官方給出了你三個選擇，第1個選擇，是你發一篇著作，第2個，是發一篇核心期刊，第3個，是發表兩篇三網的普通期刊，其實還有第4種，就是不發！

02、先說官方給出的三種選擇，這個專著這個東西，有人才選，有人才不選，整體來說在副高級職稱選擇的不是很多，但是也不算太少，多數人才選擇的是一篇核心或者是兩篇普通三網，這個情況是比較常見的；

03、專業著作和核心期刊的周期，基本都是一年起步，基本上都在這個范圍之內，價格的話也會比較貴，這也是很多人才接受不了的，所以轉而發普通的三網的；

04、這里的普通三網，指的是知網，萬方和維普，這三個網站，大家要知道這三個網站里邊也分369等，知網的可能會貴一些，因為它含金量會更高，維普和萬方的相對會便宜一點，但是他們的含金量也還可以；

05、如果你想評職稱的話，尤其是副高級職稱，選擇論文的時候不要選擇太次的，這里的太次的指的是三網之中的底層論文，給你一個范圍吧，4000~6000屬于中檔，4000~6000以上的，屬于高檔，4000以下的，在目前來說它屬于比較便宜的，您自己判定您自己發的論文到底怎么樣？

06、當然了，評職稱發論文價格不是唯一的判斷因素，但是它是一個主要因素，其他的，肯定是奠定在正規論文的前提之下；

07、最后再補充一下，這個周期和這個發不發論文的問題。

這個周期呢，一般都是普通三網的，在半年多到一年多范圍之內，切記，提前發表，不要臨時發表，臨時發表誰也幫不了你。

另外一個，肯定會有人說，現在論文不是不是必須項了嗎？不發論文是不是也可以啊？可以，但是，前提是，你得有更好的東西來代替他才行，如果你其他的啥玩意沒有，你還想不發論文，那不淘汰你淘汰誰啊？