職稱論文

參加過職稱評審的人才都知道，職稱評定的流程有很多，其中最麻煩的就是職稱論文這一項了。熊老師知道在中級職稱前許多職稱證書申報人才從來沒有接觸過論文發表，對人才來說，并不熟悉，但是，如果您僅僅是在中級職稱的標準上發表，很可能會出現一些問題。所以今天我們就來詳細講講職稱論文中，那些容易且常見的錯誤。

1、作者位置問題

首先，現在大部分的職稱論文都是需要發表在期刊上的，而評職稱發表的論文對作者順序是有要求的，需要及時查看各地的評審政策。一般情況都是要求是第一作者，有些也會說明通訊作者也是有用的，但是通訊作者一般都是導師之類的才會掛通訊作者，其他人很少會去掛通訊作者的。

所以您一定要注意作者的位置。

另外說一下，有些朋友喜歡跟同事，同學，或者朋友互掛第二作者的形式，來增加自身的論文篇數，也有的人喜歡掛非常多的第二作者，但事實上，這樣的話，并不能給人才帶來什么好處，在評審過程中加不了多少分，畢竟，第二作者是達不到有些地區的職稱評審要求的，多地職稱評審過程中，第一作者和獨著是論文發表要求，第二作者勉強能用，第三就不要多想了，因此，這樣的舉動，并沒有太大的意義，具體還是要根據人才當地發布的評審文件去看。

2、關于職稱論文的數量問題

不同的區域，不同的地方，對于職稱論文的評定標準也不同。熊老師可以給大家一個大概的范圍，中級職稱的論文數一般都是一到兩篇，而高級職稱的論文數則是二到四篇，甚至更多。還有一點需要注意的是，熊老師建議人才可以盡可能的多做準備，比如多準備一到兩篇，不能那么實在只準備一份，而是可以準備兩份，這樣做才較為保險，畢竟，如果您業績多，優質，質量高，論文真的不重要，但是怕就怕您業績并不突出，也不多，如果這個時候手里再沒有幾篇論文或者專利加持，那就真的難了。