職稱評(píng)審資訊

　　為深入貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革、人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革和職稱制度改革的意見，做好我省2018年專業(yè)技術(shù)人才和職稱管理工作,現(xiàn)提出如下意見：

　　一、2018年工作安排

　　(一)統(tǒng)籌做好政府人才綜合管理工作。

　　1.持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。抓好省廳牽頭出臺(tái)的19項(xiàng)改革政策的落地生效，深入推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革。

　　2.深入實(shí)施人才強(qiáng)冀工程。做好省委組織部立項(xiàng)的“兩高人才隊(duì)伍建設(shè)、人才體制機(jī)制改革實(shí)施細(xì)則落地生效、人力資源提升行動(dòng)計(jì)劃、京津冀人才示范區(qū)建設(shè)”四個(gè)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的落實(shí)工作。

　　3.研究制定我省人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃。按照省委、省政府關(guān)于開展“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng)的要求，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換為目的，以促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展為重點(diǎn)，研究制定《河北省人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》。

　　4.持續(xù)推進(jìn)人力資源提升行動(dòng)計(jì)劃。督促抓好五大工程“18項(xiàng)任務(wù)”，重點(diǎn)圍繞支持雄安新區(qū)建設(shè)、2022年冬奧會(huì)、大氣污染治理、京津冀協(xié)同發(fā)展、動(dòng)能轉(zhuǎn)換等，進(jìn)一步提升全省企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員、重點(diǎn)群體、公務(wù)員等的素質(zhì)能力水平。

　　職稱改革

　　(二)持續(xù)深化職稱制度改革。

　　深入貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(冀辦發(fā)〔2017〕22號(hào))，完善配套改革措施，分系列推進(jìn)職稱制度改革。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

　　1.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限。一是按照黨中央國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》的要求，推動(dòng)高等學(xué)校教師職稱制度改革，將評(píng)審權(quán)直接下放至省內(nèi)113所普通高校、4所成人高校，由高校自主組織工程類人才系列教授及以下職稱評(píng)審;條件暫不具備、尚不能獨(dú)立組織評(píng)審的高等學(xué)校，可采取聯(lián)合評(píng)審的方式。高校人事代理人員參評(píng)工程類人才系列教授及以下職稱由所在高校負(fù)責(zé)評(píng)審。建立電大系統(tǒng)工程類人才系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，由河北廣播電視大學(xué)組織全省電大系統(tǒng)工程類人才系列教授、副教授職稱的評(píng)審。二是擴(kuò)大衛(wèi)生系列自主評(píng)審范圍，在去年省四院自主評(píng)審的基礎(chǔ)上，今年擴(kuò)大到在河北醫(yī)科大學(xué)第一、二、三醫(yī)院、省人民醫(yī)院、省中醫(yī)院和省兒童醫(yī)院開展衛(wèi)生系列正高級(jí)及以下職稱自主評(píng)審。自評(píng)醫(yī)院人事代理人員參評(píng)衛(wèi)生系列正高級(jí)及以下職稱由所在醫(yī)院負(fù)責(zé)評(píng)審。三是擴(kuò)大民營企業(yè)自主評(píng)審范圍，在去年河北晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司自主評(píng)審的基礎(chǔ)上，今年擴(kuò)大到在石家莊科林電氣公司、中交遠(yuǎn)洲交通科技有限公司、河北建設(shè)集團(tuán)有限公司分別開展工程系列電子工程專業(yè)、交通運(yùn)輸專業(yè)、建筑工程專業(yè)正高級(jí)工程師及以下職稱自主評(píng)審。民營企業(yè)開展自主評(píng)審，參評(píng)人員僅限在本單位長期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)技術(shù)人員，嚴(yán)禁將外地外單位人員納入?yún)⒃u(píng)范圍。四是擴(kuò)大國有企業(yè)自主評(píng)審范圍，在前兩年5家省委管理領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)自主評(píng)審的基礎(chǔ)上，今年擴(kuò)大到在河北建工集團(tuán)開展工程系列建筑工程專業(yè)正高級(jí)工程師及以下職稱自主評(píng)審。五是下放正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)工程師的評(píng)審權(quán)限，從今年開始，分別由省國資委、省財(cái)政廳、省級(jí)職稱業(yè)務(wù)主管部門組織評(píng)審。

　　2.分系列修訂完善職稱申報(bào)評(píng)審條件。根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革實(shí)施意見責(zé)任分工》有關(guān)要求，進(jìn)一步做好工程類人才、衛(wèi)生、工程、實(shí)驗(yàn)系列以及正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱申報(bào)評(píng)審條件的修訂完善和正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)工藝美術(shù)師、高級(jí)舞臺(tái)技師申報(bào)評(píng)審條件的制定工作。

　　3.推進(jìn)直評(píng)直聘制度。一是按照省委、省政府兩辦《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》要求，參照《河北省推薦科研人員職稱分類評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則(試行)》，探索在其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員中實(shí)施直評(píng)直聘辦法，進(jìn)一步暢通相關(guān)領(lǐng)域職稱申報(bào)綠色通道。二是為海外人才，在我省評(píng)定職稱開辟綠色通道。凡在我省企事業(yè)單位和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的海外專業(yè)技術(shù)人才，可在我省參加職稱申報(bào)評(píng)審，通過其兼職或提供技術(shù)服務(wù)單位，不受地域、身份、單位性質(zhì)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，“一步到位”申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

　　(三)做好年度職稱評(píng)聘工作

　　1.做好職稱申報(bào)推薦工作。一是實(shí)行按崗位比例和申報(bào)條件雙控制。各部門各單位要根據(jù)《關(guān)于下放職稱申報(bào)評(píng)審權(quán)限加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》規(guī)定的比例要求，確定申報(bào)推薦數(shù)量。現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，原則上不再組織申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。要嚴(yán)格中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件，不得隨意降低申報(bào)條件，堅(jiān)決杜絕任何形式的變通。二是嚴(yán)格核準(zhǔn)備案程序。省職改辦對全省申報(bào)數(shù)量進(jìn)行宏觀調(diào)控，各地各部門要按程序和管理權(quán)限將申報(bào)推薦數(shù)量報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。各自主評(píng)審單位申報(bào)推薦數(shù)量由主管部門審核匯總后逐級(jí)報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。由省教育廳管理的省屬高校報(bào)省教育廳職改辦審核匯總，由其他廳局管理的省屬高校報(bào)省業(yè)務(wù)主管部門職改辦審核匯總，市屬高校由各市職改辦審核匯總，并分別將申報(bào)推薦數(shù)量報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案;民辦高校要參照公辦高校的崗位結(jié)構(gòu)比例，確定申報(bào)推薦數(shù)量報(bào)省教育廳職改辦審核匯總，并報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。備案后的申報(bào)推薦數(shù)量應(yīng)在本單位公示。三是嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)推薦各項(xiàng)管理制度。按照河北省職稱申報(bào)推薦管理辦法的要求，規(guī)范申報(bào)推薦和資格審查工作。要研究制定申報(bào)評(píng)審工作方案。堅(jiān)持申報(bào)人和單位“雙承諾”制度、審核結(jié)果告知制度和黑名單制度。加強(qiáng)職稱申報(bào)誠信體系建設(shè)，對弄虛作假、出具虛假證明的當(dāng)事人、經(jīng)辦人和主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持“兩隨機(jī)一公開”制度，各級(jí)人社職改部門、主管部門要加強(qiáng)對申報(bào)推薦和資格審查工作的指導(dǎo)檢查和監(jiān)督管理，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　2.做好職稱評(píng)審工作。一是明確評(píng)審權(quán)限。省職改辦向自主評(píng)審單位統(tǒng)一印發(fā)職稱評(píng)審授權(quán)通知，進(jìn)一步明確自主評(píng)審的系列、專業(yè)、級(jí)別和評(píng)審范圍等。二是組建調(diào)整職稱評(píng)審專家?guī)臁Ｊ状巫灾髟u(píng)審單位按系列(專業(yè))建立職稱評(píng)審專家?guī)欤梢晕{高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等相鄰或相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)內(nèi)公認(rèn)、業(yè)績突出的資深專家擔(dān)任評(píng)審委員會(huì)委員。其他各系列(專業(yè))評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)合理調(diào)整職稱評(píng)審專家?guī)臁＜訌?qiáng)評(píng)審專家?guī)旃芾恚＜彝顺鰴C(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是認(rèn)真組建職稱評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)審單位要按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法》要求組建評(píng)審委員會(huì)。嚴(yán)格職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度，省直有關(guān)部門組建的高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，要報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案;各自主評(píng)審單位組建的高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，要經(jīng)主管部門核查后，呈報(bào)職稱業(yè)務(wù)主管部門審核同意，再報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。同時(shí)，提交評(píng)審工作方案，明確具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審辦法、量化打分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審專家等。四是嚴(yán)格遵守評(píng)審程序。各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)要按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法(試行)》開展評(píng)審工作，自主評(píng)審單位要優(yōu)化申報(bào)推薦和評(píng)審程序，各評(píng)審委員會(huì)實(shí)行封閉管理，評(píng)審結(jié)果在各評(píng)委會(huì)所在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。實(shí)行評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案制度，自主評(píng)審結(jié)果經(jīng)主管部門核查后，報(bào)職稱業(yè)務(wù)主管部門審核同意，再報(bào)省職改辦統(tǒng)一發(fā)文、統(tǒng)一頒發(fā)證書。五是加強(qiáng)監(jiān)管。職稱業(yè)務(wù)主管部門、人社職改部門及主管部門采取“兩隨機(jī)一公開”方式按一定比例開展抽查，根據(jù)抽查情況、群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)巡查，將抽查、巡查情況通報(bào)公開。各級(jí)各專業(yè)評(píng)委會(huì)要主動(dòng)接受監(jiān)督，完善投訴舉報(bào)制度，暢通意見反映渠道，強(qiáng)化自律和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)處理群眾反映的有關(guān)問題。

　　3.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才崗位聘用，進(jìn)一步完善高層次人才聘用有關(guān)政策。按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，及時(shí)開展崗位聘用并按所聘崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇。加強(qiáng)聘期考核，做到人崗相適、能上能下。主管部門和人社職改部門要加強(qiáng)職稱聘用事中事后監(jiān)管。原則上對各單位上報(bào)的聘用方案每年上半年核準(zhǔn)一次。

　　(四)加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)

　　重點(diǎn)向我省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和引領(lǐng)支撐地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)傾斜，向雄安新區(qū)建設(shè)、冬奧會(huì)籌辦等重點(diǎn)任務(wù)傾斜。做好享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔推薦工作。做好海外高層次人才“百人計(jì)劃”人選選拔工作。做好“三三三人才工程”一、二層次人選選拔工作。評(píng)選優(yōu)秀專家出國培訓(xùn)。

　　(五)做好高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目資助工作

　　認(rèn)真組織開展中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃、高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目資助、引進(jìn)留學(xué)人員資助項(xiàng)目、博士后日常經(jīng)費(fèi)資助、科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助、“三三三人才工程”人選培養(yǎng)資助等人才項(xiàng)目資助工作。按照人社部要求，積極開展“海外人才京津冀創(chuàng)業(yè)行”活動(dòng)。

　　(六)推進(jìn)博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展

　　按照人社部要求，擇優(yōu)推薦20家單位申報(bào)博士后科研工作站。加強(qiáng)博士后管理，督促設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地開展博士后招收工作。對參加2017年、2018年博士后評(píng)估的創(chuàng)新實(shí)踐基地單位主管博士后工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。完成參加2018年博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的評(píng)估工作。抓好中國(河北)博士后成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，推進(jìn)博士后創(chuàng)業(yè)基金設(shè)立工作，力爭年內(nèi)完成一批入駐企業(yè)、優(yōu)質(zhì)博士后項(xiàng)目投資。做好試點(diǎn)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化基地工作總結(jié)，年底報(bào)人社部。

　　(七)做好專家服務(wù)基層工作

　　配合人社部萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃和省精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)，組織開展千名專家服務(wù)基層活動(dòng)。圍繞助推基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新，助力脫貧攻堅(jiān)，重點(diǎn)組織實(shí)施好承德豐寧縣精準(zhǔn)扶貧技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、石家莊高新區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)中小企業(yè)技術(shù)服務(wù)活動(dòng)兩個(gè)專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目，建設(shè)好河北工程大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范培訓(xùn)國家級(jí)專家服務(wù)基地。

　　(八)積極支持雄安新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　按照省領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，研究制定雄安新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施，構(gòu)建適應(yīng)新區(qū)發(fā)展需要、充滿活力的人才管理體制，探索新區(qū)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)等配套制度，面向國內(nèi)外吸引高端高新人才，留住人才，用好人才，構(gòu)筑人才體制機(jī)制新高地，把新區(qū)打造成人才特區(qū)。

　　(九)做好專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)比工作

　　按照國家人社部辦公廳《關(guān)于2018年度專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)比計(jì)劃及有關(guān)問題的通知》要求，各級(jí)各部門考試機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善管理制度，提高技術(shù)水平，協(xié)調(diào)各方，綜合施策，主動(dòng)預(yù)防，化解風(fēng)險(xiǎn)，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊等惡性事件。各市職改辦要加強(qiáng)對考試的監(jiān)管和指導(dǎo)，嚴(yán)防考試泄密失密，確保考試安全。

　　(十)加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)

　　提高專業(yè)技術(shù)人員職稱工作信息化水平，對全省職稱(專家)管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，各市職改辦要進(jìn)一步完善信息采集錄入工作，力爭把所有專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。今年繼續(xù)使用職稱(專家)管理系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)數(shù)據(jù)的審核、傳遞和交接，逐步實(shí)現(xiàn)職稱信息網(wǎng)上查詢。在河北工業(yè)大學(xué)開展職稱網(wǎng)上評(píng)審試點(diǎn)，成熟后向全省高校推廣。

　　二、有關(guān)政策規(guī)定及需要說明的問題

　　(一)關(guān)于申報(bào)評(píng)審的任職資歷、退休年齡問題

　　2018年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷截止時(shí)間按2018年12月31日計(jì)算，退休年齡截止時(shí)間按2018年6月30日計(jì)算。中小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，其退休年齡截止時(shí)間按2018年12月31日計(jì)算。

　　(二)關(guān)于正高級(jí)教師、正高級(jí)講師評(píng)審問題

　　進(jìn)一步做好中小學(xué)正高級(jí)教師、中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)講師、技工學(xué)校正高級(jí)講師職稱評(píng)審和聘用工作，落實(shí)相關(guān)待遇。各市、省直有關(guān)部門(單位)按照省下達(dá)的推薦指標(biāo)組織申報(bào)推薦，科學(xué)合理分配，堅(jiān)持向基層一線傾斜。中小學(xué)正高級(jí)教師推薦人員中，擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不超過30%。正高級(jí)講師申報(bào)推薦指標(biāo)見附件。正高級(jí)教師申報(bào)推薦指標(biāo)待人社部下達(dá)后另行通知。

　　(三)關(guān)于中小學(xué)教師申報(bào)高級(jí)教師職稱問題

　　按照中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見要求，將中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷作為申報(bào)高級(jí)教師職稱的必要條件。明年開始執(zhí)行。

　　(四)關(guān)于職稱評(píng)審淘汰率問題

　　各評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格評(píng)審淘汰率要求。今年，高、中級(jí)評(píng)審淘汰率一般不低于10%。基層專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量大的評(píng)委會(huì)，要建立分層次淘汰制度，針對基層單獨(dú)確定淘汰率。自主評(píng)審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定。

　　(五)關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評(píng)審問題

　　農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員今年上報(bào)國家評(píng)審。

　　(六)關(guān)于自主評(píng)審單位高級(jí)評(píng)審委員會(huì)印章問題

　　我省開展自主評(píng)審的單位要制作評(píng)審委員會(huì)用章。高校統(tǒng)一采用“學(xué)校名稱+高等學(xué)校教師系列高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)”表述，例如：河北師范大學(xué)高等學(xué)校教師系列高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)。醫(yī)院統(tǒng)一采用“醫(yī)院名稱+衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)”表述，例如：河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)。企業(yè)統(tǒng)一采用“企業(yè)名稱+工程專業(yè)高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)”表述，例如：河北晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司輕工工程專業(yè)高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)。

　　上述政策規(guī)定未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。

　　三、工作時(shí)間安排

　　(一)專業(yè)技術(shù)人才工作:

　　1.六月底完成 “三三三人才工程”、博士后、高層次創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)回國人員項(xiàng)目資助申報(bào)評(píng)審工作，確定資助對象。

　　2.六月底按要求擇優(yōu)限額推薦20家申報(bào)單位，七月中旬，按程序完成博士后科研工作站申報(bào)工作。

　　3.六月底召開國務(wù)院特貼專家評(píng)審會(huì)，按人社部分配我省的指標(biāo)數(shù)推薦選拔享受政府特殊津貼人員。七月份按程序上報(bào)省政府。

　　4.六月底完成“三三三人才工程”一二層次人選和優(yōu)秀專家出國培訓(xùn)人選申報(bào)評(píng)審工作，確定選拔對象。

　　5.七月對2018年上半年人力資源提升工作進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)。各地總結(jié)上半年工作經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)，至少報(bào)送一篇經(jīng)驗(yàn)材料，挑選后編制人力資源提升行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)。

　　6.七月底完成引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”專家評(píng)選公示，確定資助對象。

　　7.八月份組織專家休假。

　　8.九月底前，完成對部分博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地評(píng)估。

　　9.十一月對2018年全省人力資源提升工作完成情況進(jìn)行督導(dǎo)總結(jié)。

　　10.十一月底完成“海外人才京津冀創(chuàng)業(yè)行”活動(dòng)。

　　11.十二月底前，總結(jié)試點(diǎn)建設(shè)中國(河北)博士后成果轉(zhuǎn)化基地工作。

　　(二)職稱評(píng)聘管理工作：

　　1.五月下旬安排部署全省職稱工作。

　　2.六月底前完成自主評(píng)審單位高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的授權(quán)工作;完成省直專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案審核工作。

　　3.七月中旬完成全省申報(bào)推薦數(shù)量審核備案。

　　4.八月底前完成職稱申報(bào)推薦工作;職稱評(píng)委庫的建立、調(diào)整工作。

　　4.九月中旬前完成高級(jí)職稱申報(bào)材料審查，九月底前完成申報(bào)材料交接和申報(bào)人員信息匯總工作。

　　5.十月、十一月開展高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

　　6.十二月底前完成高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果的審批備案和工作總結(jié);各評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果導(dǎo)入專業(yè)技術(shù)人才信息庫。

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