大家都在吐槽這件事：職稱評審怎么這么麻煩？到底是為了人才方便，還是在害人才呢？ 這里的麻煩，指的是什么呢？是程序的麻煩，還是說材料的麻煩？是細節的麻煩？還是說晉升手續的麻煩？對于這個問題，熊老師想今天好好討論下這個問題！ 職 ………
大家都在吐槽這件事：職稱評審怎么這么麻煩？到底是為了人才方便，還是在害人才呢？
這里的麻煩，指的是什么呢？是程序的麻煩，還是說材料的麻煩？是細節的麻煩？還是說晉升手續的麻煩？對于這個問題，熊老師想今天好好討論下這個問題！
說到麻煩這件事，其實就是要看誰因為麻煩就不去評！麻煩，并不是針對所有人的！
一般因為麻煩就不去評的，多半是這三種人：
第一種是比較佛的，小富即安，得過且過的人，總結一句話，就是：老子不在乎。
這種人很容易因為麻煩就不愿意去評，整理材料？組織業績？各種蓋章？各種簽字？想多了吧！老師才不搞呢！愛咋咋地！
您說評上職稱有各種好處，他也無所謂，就是懶得折騰，不缺您這點福利，不稀罕您這點補貼，沒有能夠拿捏老子的地方！
第二是有能力但有傲氣的人。
這種人其實并不少見，能力很強，但遇到麻煩、瑣碎的事情，脾氣也大，容易爆，但能力也確實可以，一旦遇到問題，基本就爆了，而且，也很容易就撤了，干脆覺得麻煩，不評審了。
第三種就是確實是沒空。
比如醫生里，有些醫生年資、技術、水平等等各方面，都很好，但職稱不高，就是太忙了，真沒空，您說他醫術咋樣，非常棒！但是就是職稱不高！
這種人才，也會覺得麻煩，也會覺得浪費時間，干脆，不評！
還有就是比如說做建筑施工的人才們，天天工地跑，灰頭土臉的，您讓他職稱評審？您讓他整理材料？他才不愿意干呢？有這個時間，多做個項目，多掙錢，不是更好嗎？
這三種人，從某種角度來說，上面都不愿意他們走上高職稱。
第一種，這種人如果評上高職稱，隊伍就不用帶了，因為可能在領導眼里，您沒有拼勁，太佛系了，沒有能吸引您的地方，那隊伍的業績誰來創造？
第二種，評上了，領導就難受了，不服管，其實很多人才跟熊老師吐槽這個問題，您有沒有考慮過，尤其是是國企事業單位，您要是上去了，領導是否好管理您呢？領導為啥年年都不要給您名額呢？考慮過嗎？。
第三種，領導就指望這種人多干活呢，您職稱上去了，萬一也開始躺平了，那領導靠誰出業績啊？哪里還有人干活啊？
所以，通過復雜的職稱評定，把最能適應體制、能力也不錯、積極折騰的人選出來，這樣的人，上面可太喜歡了，因為，這一定是一個很好的“管理層”！
對于麻煩這件事，之前，一個人才也反應過這個問題，咱們看看人才是怎么理解這件事的！
我從2014年開始評初級職稱，今年2021年10月遞交中級職稱評審材料。
終于悟出來：職稱評審是不是中國特色我不知道，但絕對是個人實力的綜合體現。
一、考查您的電腦操作水平。
我所在企業是工程類國企，很多冠以“大老粗”的職工，兢兢業業做工作，渾身都是工作經驗，但短板就是不會用電腦。
所以不得不找年輕人幫忙搞材料。
對不起，人家自身的材料都要耗時兩三個月來準備，還要騰出精力來忙業務，真心幫不上忙。
二、考查您是否留心。
很多職工不注重資料收集和保存合同、學歷、考核表等。
都不齊全，職稱評審時找不到往年材料。
我和我對象專門找了一個新的旅行箱，約定好密碼。箱子一人用一半，用來放榮譽證書、勞務合同、學歷、繼續教育證書等資料。
三、考查您的專業和學歷。
能評上中級工程師的，在我們這個小城市小工程企業里都算是精英了。
很多人學歷低、專業不對口，大部分人不得不通過專升本曲線救國。
我是全日制本科文科專業的，還必須再學一個專升本，拿畢業證后才有資格報中級。
第一次認識到學歷的厲害，是我原單位新考進的一名研究生，專業對口，工作兩三年，直接定級中級職稱。我tm從2014底評助理以來，直到2021年還在為中級職稱掙扎。
四、考查您是否忠實可靠，是否情商超高。
但凡經歷過職稱材料整理的職工，都知道材料要經N人簽字蓋章。
如果您以往和分管領導有什么過節，后來跳槽到其他部室的，您評審時想補往年的考核材料？呵呵，就是不要給您簽字。
如果您今年上半年因為工資待遇上訪過，甚至在某些部門備案掛號的那種，您認為領導會簽字嗎?
五、考查您的“背景”。
盡管您的材料有這樣那樣的問題，只要您有背景，往年的材料一個電話過去，往年的領導、往年的單位公司都會盡可能幫您。
沒人、沒關系？您tm是誰啊？都離開公司這么多年了，原來的老領導都調走了，趕緊滾滾滾。
六、考查您繼續學習的能力。
有的人以為大學畢業甚至高考后就不需要學習了？這種想法大錯特錯。
在工程類國企，哪怕是一家地方小公司，有證，就意味著多一份的收入補貼，古人云：書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，現代人講：知識變現。
所以說，職稱評審麻煩這件事，仁者見仁，智者見智，但凡如果您仔細看一下職稱評審的章程的話，其實評審的條件和要求并不能算苛刻，而且很多的條件要求確實很有針對性，在一定程度加上，是能夠體現相應專業和級別職稱人員的素質要求的。
之所以給大家覺得麻煩的事情，問題不在于規定本身，而是在于職稱評定名額的限制，這應該才是人才吐槽麻煩的根本吧！
如果是符合條件就給評，大家會覺得沒什么問題，關鍵是往往符合條件的有100個，但是給評的名額只有10個，給誰上不要給誰上就很有說道了，或者換句話說，這個麻煩不是國家造成的，而是實際掌控職稱評定的機構和個人造成的，這才是問題的所在。
對于職稱評審怎么這么麻煩的問題，您明白了嗎？麻煩與否，關鍵在人，就說這么多吧，有任何職稱評審的問題，問熊老師！
來自石家莊客戶的評論： 想多了。分而治之的辦法而已，引入注冊考試制度，考理論為輔，考實務為重點。 來自河北省客戶的評論： 這已經挺好了，很多單位評中職有編制限制，要等有中職的人離職把編制空出來才能評，有的博士干了五六年還是初職，更別說大把的初職碩士了。
