職稱評審樣本

建筑類工程行業(yè)的職稱很難說沒有用。

一般說建筑類工程行業(yè)職稱沒有用的，多半是剛進入這個行業(yè)或者自己是比較小的單位，單位涉及不到資質和項目的招投標，所以自然而然的也用不到建筑類職稱，但是實際在大型單位人才實際工作中和生活中，會非常高頻率用到建筑類職稱，因為沒有建筑支撐，你沒有辦法進行招標投標，你也沒有辦法進行建筑資質辦理，你更沒有辦法通過建筑資質動態(tài)核查，這個企業(yè)是沒有辦法正常運轉的。

建筑類工程行業(yè)職稱的作用

熊老師今天跟您說一說建筑類工程行業(yè)職稱的作用是什么?

第一個作用就是建筑資質相關需求!

很多人才聽到建筑資質方面的問題，都會覺得不是在建筑資質征求意見稿中已經(jīng)取消了對職稱的需求了嗎，您說的沒有錯，但是按照新的建筑資質辦理要求，依然按照原資質標準進行，依然還是要求職稱的!

建筑類工程行業(yè)職稱的作用是什么

同時按照新的建筑資質動態(tài)核查要求，您會發(fā)現(xiàn)和之前基本還是一樣的，也就是說你職稱該準備還是要準備，逃脫不了。

除非您單位不辦理資質，除非您單位還想一直通過掛靠資質來接項目，但是您自己心里應該更清楚，掛靠資質的風險系數(shù)有多高。

第二個作用就是項目的招標和投標。

招標投標過程中人才要求必須有相應的職稱，如果沒有職稱就不用招標和投標了，單位也就沒有辦法接項目了。

第三個作用就是人才，后續(xù)的職業(yè)生涯發(fā)展和升職加薪。

因為單位或者項目有需求，人才屬于被動需求，您具備的支撐單位需要您具備支撐，那么單位一定會給您一些相應的補貼補助或者其他方面的優(yōu)厚待遇。

從這一方面來說，人才的升值加薪是非常有幫助的。

在人才實際工作中，哪怕是后續(xù)的跳槽換崗位，也會考核人才是否具備相應的建筑類工程行業(yè)的職稱，你可以沒有，但是同等情況下別人有別人就是工資比你高，福利待遇比你好比你升職加薪快，說一個最直接的事兒，聯(lián)系熊老師的很多人才，其實都已經(jīng)是身居高位了，但是人才自己都在擔心我，在現(xiàn)在這個位置，我連個職稱都沒有，我自己都覺得說不過去，而且現(xiàn)在的新一代的人才，其實他們具備職稱的概率是非常高的，可能年紀比較大的比較老的人才，經(jīng)驗方面是沒有問題，但是因為當時對職稱沒有太多的要求，沒有也就沒有了，但是如果您不想在40歲50歲，臨近退休前，沒有一個好的退休待遇，沒有一個高的工資為自己養(yǎng)老奠定一定的基礎，那您可以考慮不辦理，熊老師客觀的來說，現(xiàn)在40多歲50多歲人才辦理職稱的迫切心理，其實比，現(xiàn)在30歲左右的人才其實更著急，現(xiàn)在年輕的人才基本都是按部就班走，所以說并不擔心支撐后續(xù)辦理不了，但是這些年紀比較大的人才，一個是現(xiàn)在新技術的更新迭代比較快，再加上人才手里再沒有點證書加持，其實后續(xù)真的很難說，再舉個最簡單的例子，大家可以看一看，尤其是建筑類工程行業(yè)，很多人才早期是做項目經(jīng)理的，但是一旦到年紀大了以后陸陸續(xù)續(xù)就開始降職為甚至到退休前找一個監(jiān)理的工作做一做就好了，因為人才的競爭力根本就不夠了，相信有類似經(jīng)歷的人才一定感同身受。

所以說考慮到您目前升職加薪方面，甚至是考慮到后續(xù)去往更高級別公司更優(yōu)厚待遇公司，打下堅實的基礎。

第四個作用可能就不是在單位內(nèi)部的使用了，而是人才的一些一線城市落戶還有補貼方面。

目前全國范圍內(nèi)一線城市落戶基本上都增加了相應的職稱積分落戶，而且這個政策對于人才后續(xù)落戶有很大的影響，可能別的人才攢多少年的社保，都不如您具備一個職稱。

不僅如此，一線城市人才補貼對于購房政策的補貼是非常厲害的，大家可以參考浙江省廣東省等一線城市的人才補貼，購房優(yōu)惠力度之大，金額補貼之多，是很多人才目前辦理職稱的首要目的。

現(xiàn)在您知道建筑類工程行業(yè)職稱的作用是什么了嗎?熊老師就說這么多吧，具體的情況還要看人才自身的需求，好了就說這么多了，有任何建筑類職稱方面的問題直接咨詢熊老師即可。