職稱評審樣本

首先一點，職稱是否有用?就看當年度報名人數(shù)、通過人數(shù)和國家政策調(diào)整就能明白!

一個無用的東西，不可能年年報名遞增，不可能年年通過人數(shù)翻倍，更不可能國家一直出現(xiàn)相關(guān)政策，職稱的作用，一定是存在，且，影響力巨大!

咱們再說為什么那么多人評職稱?說白了，有用!用在哪里?人才生活工作和企業(yè)的方方面面!

生活工作方面，現(xiàn)在使用率最高的，無非就是人才落戶加分，升職加薪和福利待遇問題，這是比較直接的。

截止至目前，幾乎各大一線城市，都出現(xiàn)了類似人才落戶加分的政策，一線城市的福利待遇，醫(yī)療資料和教育資源還有環(huán)境生活質(zhì)量與普通城市相差多少您應該知道吧，人往高處走這個道理都懂，人才也是如此，如果說辦理職稱能給自己未來生活提供這么大的保障，為何不辦理，且，職稱的作用還不僅如此!

在工作方面，尤其是大公司，或者您有未來去往大公司的打算，您就會發(fā)現(xiàn)，具備職稱和不具備職稱基本都是明碼標價的，看看招聘要求，很多大公司會直接寫上，或者是入職的時候，單獨說明，具備了，工資待遇，福利待遇能差不少。

還有人才退休待遇問題，近期比較火的相親節(jié)目中，一個大媽就因為是正高級職稱，退休金就7000，如果您沒有職稱呢?差距會有多大?可想而知!

在企業(yè)方面，就是人才工作方面的對面角度來說，職稱對于人才架構(gòu)培養(yǎng)，人才篩選，留住人才提供更好的幫助，而且對于企業(yè)項目招標投標，資質(zhì)辦理年審來說，也有很大幫助。

這個時候，您要意識到一個問題，就是等您用的時候，職稱可不會今天要明天有，他是需要經(jīng)過全省職稱會議后獲得的，也不可能短時間獲取，想要就要，那是不可能的，所以說，提早準備很有必要!

那么職稱如何評?因為不同地區(qū)要求不同，政策不同，對人才情況也不了解，那么您只需要注意三點：

對于職稱辦理，很多人才也意識到了，我要辦理的地區(qū)的職稱政策，未必和別人一樣，那么我如何用一套標準，來協(xié)助我職稱更好的辦理呢?熊老師也認為，因為不知道您具體情況，不清楚您辦理的地域，級別，專業(yè)等信息，所以說，多說就是誤導，咱們只說要點!

其實職稱辦理，主要是這幾個模塊“學歷資歷模塊”、“業(yè)績成果模塊”、“基礎(chǔ)信息模塊”，這三個模塊，無論哪里職稱辦理，都足夠使用!

所謂學歷資歷，不用多說，基本就是您學歷情況，學歷是第一前提，這個基本沒跑，學歷不夠，多半無法辦理職稱!

所謂業(yè)績成果，可就多了，科研，立項，榮譽，獎勵，項目，專利、著作、論文、合同，中標，圖紙，清單，驗收，竣工，經(jīng)濟效益等都屬于業(yè)績成果，業(yè)績成果的形式多樣，非單一要求，但是無論哪種，多半也不太會是簡單的一張紙寫幾句話，因為這個東西，誰都可以寫，如果說沒有客觀第三方證明，是很難的!

所謂基礎(chǔ)信息模塊，就是人才單位情況，勞務合同情況，社保繳費等等，社保問題是近幾年的大問題!

無論何地申報，這三項基本都是無法逃脫的，詳細問題可直接問熊老師!