職稱輔導

這是個好問題！

申報職稱不提前做準備，這不是找著被淘汰嗎？

除非說你業績成果真的非常牛，獎項非常多，優秀的人才真的是可以突破層層限制的，但是這種人才，千里挑一，萬里挑一！

還是好好提前做準備吧！

申報職稱準備

申報2023年的職稱，以下一些準備是你一定一定一定一定一定要重點考慮的問題！注意到以下問題，其實通過率，基本上可以給你雙手奉上了！

?首先你要考慮你的社保問題！

社保夠了才是你申報職稱的前提，截止至目前不僅僅是中高級的評審，初級的辦理都要求社保了，相信很多人才，也發現這個問題了，好多人才說我給你錢，不好意思，給錢也沒用，沒社保現在哪兒都不好說！

申報職稱準備

?其次，跟社保對應的肯定就是單位了！

你單位跟你社保對應嗎？是你目前的工作單位嗎？你單位的從業方向跟你申報專業的方向一致嗎？你單位具備你要申報方向職稱的業績嗎？這都是你需要考慮的問題，這些東西你都準備了嗎？

?然后，就是繼續教育！

不要小看繼續教育，這個東西在河北目前作用不大，但是熊老師跟你說明2點，第1點就是你，可以看不上，繼續教育，但是前提是你真的有其他的東西作為補充，您別自己啥都沒有，還看不上這個，看不上那個，那就讓人真笑掉大牙了，繼續教育不能起到至關重要的作用，以河北為例，河北對繼續教育沒有硬性要求，但是他可以加分，第二點，河北省外的很多地方繼續教育是硬性要求，你沒有你就別報職稱，而且繼續教育需要損耗的時長也是非常長的，不是你輕而易舉就能拿到的，所以這個東西一定要提早準備！

?專利是人才需要重點準備的第4個東西！

初級職稱還好，大家有沒有發現現在中級職稱也開始大量準備專利了？

熊老師跟你說一個很客觀的原因，非常可觀的原因就是人才的普遍優秀程度不夠，大家可以對照一下職稱申報條件，您可以看一看有幾個滿足那個條件要求的？那些榮譽那些獎勵，那些經濟效益，你們人才有幾個有啊？熊老師可以說以河北省為例，能夠有這些真正的業績成果，咱先不說優不優秀，你就是夠上門檻的，這種也真的不多。所以說很多人才沒有辦法，中級職稱也開始選擇發專利，不是人家的要求較高了，是咱自身真的不夠優秀，你但凡參加過什么大項目，得了什么經濟效益證明還有一些榮譽，也不會考慮臨時發專利的！

專利的周期最少是一年左右，多的話是兩年到三年，畢竟專利有發明專利和實用新型專利高級職稱，很多人才是選擇的發明專利，周期長，難度大，通過率低，沒有辦法，你得提早準備！

?第5個重點材料就是論文了！

一定會有人才問熊老師說，你是不是覺得論文已經沒有太大用處了，我到底要不要還發論文呢？

對于大部分人才來說，熊老師可以給你肯定的答案，就是一定要！

即便政策說了，尤其是建筑的專業的要求論文已經從業績成果中剔除了，但是請問剩下的那些業績成果你有嗎？你拿得出來嗎？有幾個人才有那種業績成果呢？熊老師敢說，絕大部分都沒有，也請人才不要再說什么，我參加過這個參加過那個了，你能提供出客觀材料來再說吧！熊老師這里的意思是你必須能提供出相關客觀材料，因為光憑你一張嘴是不能參加評審的，你這張嘴真正有用的是后續的答辯環節，在答辯環節之前，你這張嘴一點用都沒有，肯定還是要與你的材料進行體現的，很多人才也許真的，之前參加過相應的項目，也得到了一些獎章，或者是表彰，但是什么都提供不出來，你這就沒法說了，光憑你嘴一張一閉，然后拿手寫，一寫是沒有任何實際意義的，客觀材料才是最重要的！

所以說很大一部分人才到最后你必須選擇發論文，因為你別的東西可能沒有或者是不足夠優秀，這也是很多人才不得已而為之。即便說現在論文的比重在降低，論文也不再可能是硬性要求，但是對于絕大部分人才來說，依然選擇發表才是最正確的！

?第6個材料是資格證書類！

這個材料問題，熊老師認為也是人才應該需要考慮的問題，以工程類為例，很多辦理中高級職稱的人才，其實已經具備了八大員，特種工，一級建造師，二級建造師等等，這些東西都是可以為人才后續的職稱辦理進行加分的，人才，在職稱辦理過程中，如果能夠提前考取這些證書，獲得這些證書也是非常不錯的！

以上6個部分是人才，在辦理職稱過程中最好提早準備的東西，這對你后續的職稱申報非常重要，就說這么多吧，有任何職稱辦理的問題直接咨詢熊老師，畢竟，千人千面，一個人一個情況，具體情況具體分析最好！