很多人才一到申報的時候，才發現論文已經來不及了，比如說現在！本月基本上沒有論文的人才，很難趕上今年的職稱申報，報名過去年的人才就應該發現這個問題，早不做準備，臨時抱佛腳都很難報上！那么職稱論文什么時候發表合適呢？為了不耽誤 ………
關鍵詞：職稱論文什么時候發表合適
很多人才一到申報的時候，才發現論文已經來不及了，比如說現在！
本月基本上沒有論文的人才，很難趕上今年的職稱申報，報名過去年的人才就應該發現這個問題，早不做準備，臨時抱佛腳都很難報上！那么職稱論文什么時候發表合適呢？為了不耽誤您職稱申報，熊老師給您說說這個問題。
其實對于職稱論文發表時間的問題，熊老師認為很多人才容易忽視，總認為什么時候職稱申報發了通知我再準備，但您知道嗎？職稱申報通知，一般都是鄰近上報前一個月發出，這個時候再開始準備論文，哪里來得及呢？對于職稱論文什么時候發表合適的問題，熊老師有話要說：
01、各地要求不同，結合實際申報
有些地方申報職稱的時候，對論文發表要求較高，有些地方則沒有要求，各地不盡相同吧！熊老師給您的建議是，一定要提前看看當地的政策要求，要求怎么發表，您就怎么準備，切莫以使用單位要求主！不可盲目發表！
02、確定申報數量，還有作者排序
大體的職稱論文要求，論文發表數量和作者排序問題是個直接問題。
比如中級職稱，河北要求是一篇論文足夠，帶發表檢索，但是很多地方是兩篇論文，一篇論文發表，一篇不發表，河北要求獨著或者第一作者，但是很多地方要求前兩個作者均可！這都是需要提前確定和協商的！
03、職稱論文發表不宜過早
熊老師一定要先說不宜過早的問題！理由呢有三個：
一、俗話說得好，天下文章一大抄，遇到過太多原創論文背后帶著抄襲，導致被抄襲的論文呢，查重率奇高，你發表太早了吧，當時可以，符合要求，但是等您上報的時候，壞了菜了！
二、論文撰寫事已解決某個技術難點為背景，過早的技術方案要點可能落后甚至淘汰，這就是為何熊老師一直說，您放到上個世紀，您可以說袁隆平的雜交水稻解決了世界性難題，您要是今年還在談論這個問題，那袁隆平爺爺可是要笑掉大牙了，技術可能就不是那么前沿了！
三、有很多人啊，論文剛發表的時候可以檢索到，但是過了一段時間之后呢，卻在數據庫檢索不到，消失得無影無蹤，這就跟前年熊老師的提醒有關系了，因為各大雜志社都在自檢，國家一直針對人才的專業知識產權領域進行調整，對于后續審查不合格的論文期刊，一律檢索下架，一旦發表過早，則有可能會出現這個問題。
四、如果不限制您論文過早發表，很多人才會選擇用自身的畢業論文使用！人才，這可不興用啊！
04、職稱論文發表不宜過晚
太早了不行，風險系數不小，但是如果發表晚了，風險系數可就大了！原因有三：
一、論文發表周期最少也是三到六個月，多則半年到一年，甚至更久。
二、人才職稱申報之前，必須發表完成、出刊完成、檢索完成。
三、發表需要時間，修改需要時間，出刊需要時間，上網檢索需要時間，雜志社對接的可不是您一個人，一旦發表太晚，極有可能把您的申報時間拖到來年。
所以說職稱論文什么時候發表合適呢？既要防止被抄襲，又要保證時效與前沿性，還不影響后續的上報，熊老師認為，如果發表普通期刊，最合適的時間應該是在申報職稱的上一年度完成，這樣時間不長不短，如果發表核心期刊甚等高質量論文，提前兩年開始準備！
以上就是今天職稱論文什么時候發表合適的全部內容，現在您知道職稱論文什么時候發表合適了吧，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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來自河北省客戶的評論：現在辦理職稱，不像之前了，隨便花錢就能辦理，很多時候，不是市場亂，其實是人心亂，市場還不是某些人才慣的，你要是沒有花錢就能過的需求，怎么會出現這種套路呢？
