職稱評審材料

關(guān)鍵詞：中級工程師評審,工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)

中級工程師評審的時候，人才很多都以為把材料報上去就行，殊不知不按照要求申報的材料是不會有人看的，這也是為何這么多年您一直不通過的原因，工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)沒有您想象的那么簡單，近幾年“職稱改革”“社保聯(lián)網(wǎng)”“資質(zhì)調(diào)整”的影響，中級工程師評審難度已經(jīng)經(jīng)過了大幅調(diào)整，后續(xù)的要求和審批流程難度驟增，其中針對人才職稱材料的規(guī)范化程度做了適當(dāng)?shù)膬A斜，結(jié)合近期剛剛公布的新職稱申報流程，咱們說說工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)。

中級工程師評審

工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)

針對今天的工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)問題，咱們結(jié)合今年新的工程師職稱評審申報程序說說吧！對于即將上報職稱的人才也算是有個建議：

一、工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)的首要前提，是專業(yè)技術(shù)人員提出申請的時候，提供有關(guān)材料和證件

這里的有關(guān)材料和證件，其實已經(jīng)包含了人才的：學(xué)歷、專業(yè)、年限、業(yè)績、論文和專利成果，在實際申報過程中，根據(jù)單位部署和要求，依據(jù)相應(yīng)系列(專業(yè))申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件及有關(guān)規(guī)定，申報人員逐項書寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》、其中除了要求的數(shù)量以外，更要求所填寫表格要規(guī)范、清楚，不得涂改，所填內(nèi)容及提交的材料要詳細(xì)、真實，以反映本人學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就，就這一條，很多人才就無法很好的完成，這就是為什么很多人才找職稱申報老師進行職稱組卷，人才很多都不會寫，不知道怎么突出重點！

那么學(xué)歷層面工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？他們分別是：

博士學(xué)歷畢業(yè)后的人才，一年時間，即可直接認(rèn)定中級職稱；

碩士學(xué)歷畢業(yè)后的人才，全日制哦！三年時間，即可直接認(rèn)定中級職稱；

本科學(xué)歷畢業(yè)后的人才，五年時間，即可直接參加中級工程師評審，或者初級職稱獲取四年后；

大專學(xué)歷畢業(yè)后的人才，七年時間，即可直接參加中級工程師評審，或者初級職稱獲取四年后；

二、中級工程師評審材料組織過程中，存在很多細(xì)節(jié)問題需要人才注意

組織材料過程中，主要是用人單位履行審核推薦程序比較繁瑣，尤其是在國企事業(yè)單位申報的人才，步驟相對較多，比如說：

第一步，用人單位對人才申報材料進行認(rèn)真核實，重點審查申報人員的申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求。

第二步，公開述職，用人單位召開述職會議,由申報人員進行個人述職。申報人員須實事求是地闡述取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以來履行崗位職責(zé)及業(yè)績情況，重點是近幾年來的工作實績。

第三步，考核答辯，推薦組織組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進行考核并組織答辯，通過考核答辯，能夠?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作能力、科研能力、文化知識、業(yè)務(wù)水平有較系統(tǒng)的全面了解和準(zhǔn)確地評價。

第四步，考核評議，推薦組織對申報人員的述職情況、答辯情況和提交的有效材料，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化測評的內(nèi)容，進行公平、公正、嚴(yán)肅認(rèn)真的評議。

工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)

第五步，量化賦分，推薦組織依據(jù)申報人員的述職、考核答辯、考核評議情況和提交的有效材料，對專業(yè)技術(shù)人員申報條件量化測評的各項內(nèi)容進行綜合量化賦分，參加過中級工程師評審的人才都知道，其中有一個表格是量化賦分排名表，那么量化測評賦分的基本內(nèi)容都有哪些呢？他們分別是：工作任務(wù)及成績、工作經(jīng)歷與能力、年度及任職期滿考核、科研成果或科研項目、專業(yè)獎勵、綜合獎勵(榮譽稱號)、答辯水平、學(xué)歷(學(xué)位)、從事專業(yè)技術(shù)工作年限、繼續(xù)教育、著作、論文等。

第六步，綜合排序和確定人選，推薦組織依據(jù)申報人員的量化賦分情況進行綜合排序，并填寫《申報晉升人員量化評分推薦排名表》。用人單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)推薦組織提供的申報人員考核排序情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開、公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報推薦人選。

第七步，結(jié)果公示，在單位明顯位置張貼公示申報人的申報有關(guān)材料及本單位推薦人員名單。公示時間一般為5天。申報材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)推薦參評。公示期間，對群眾舉報或反映的問題，經(jīng)核實，申報人員材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，三年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，那么公示期間，主要公示人才的哪些內(nèi)容呢？他們分別是：

01、申報人員《申報晉升人員量化評分推薦排名表》;

02、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》;

03、經(jīng)單位集體研究確定的推薦人員名單。

第八步，單位組織整理填報有關(guān)申報材料并上報，在人才職稱申報材料公示無異議后，單位要在該申報人的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》的“單位意見” 欄中填寫推薦意見(我單位已于 年 月 日— 年 月 日對該同志申報材料評審信息等進行公示。經(jīng)公示，材料真實有效，符合申報條件，群眾無異議，同意推薦。)、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》的 “單位意見” 欄中填寫推薦意見(xx同志所有申報材料真實、有效，符合任職條件，準(zhǔn)予申報)，均由負(fù)責(zé)人簽名加蓋單位公章，申報人、推薦單位的領(lǐng)導(dǎo)在《職稱申報評審真實性承諾書》上簽名加蓋單位公章后推薦上報。

以上的八個步驟是參加中級工程師評審的人才單位內(nèi)部，尤其是國企事業(yè)單位中，比較全面、官方的工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)要求的材料審核步驟和公示環(huán)節(jié)。

三、符合工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)的人才，無論從個人價值，還是企業(yè)價值，都具備一定意義

對于企業(yè)來說，最直接的意義就是：企業(yè)資質(zhì)辦理、資質(zhì)升級、資質(zhì)維護、資質(zhì)核查基本都和職稱掛鉤，無論是企業(yè)從主觀意識中認(rèn)為職稱對于企業(yè)發(fā)展有意義，還是說從被動角度，如果企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查被查到，甚至企業(yè)招投標(biāo)這種不得不具備職稱的因素，職稱，都是最直接的辦理意義！

對于企業(yè)來說，間接性因素就是：提升企業(yè)競爭力肯定是第一要素，具備職稱人才不能說一定就多么高端，但是高端人才，多數(shù)尤其是在工程行業(yè)領(lǐng)域和高新企業(yè)中，基本都具備職稱，建設(shè)持續(xù)性人才發(fā)展梯隊，申請高新技術(shù)企業(yè)，職稱，同樣具備不可忽視的效力！

對于個人來說，最直接的意義就是：升職加薪，找工作，單純從這兩項來說，近幾年，國內(nèi)人才內(nèi)卷化嚴(yán)重，職稱已經(jīng)從人才加分項，變成了基本必須項，從企業(yè)應(yīng)聘要求中來說，職稱已經(jīng)成了硬性要求！

對于個人來說，間接性因素就是：后續(xù)的退休金，人才引進，安家落戶，證書提升來說，同樣具備相當(dāng)分量的作用！

其實后續(xù)的業(yè)績還不用說，單純第一條、第二條就有很多人才不滿足，很多單位申報的人才也不具備類似的條件，這就是為啥職稱申報老師一直說，按照目前的職稱政策，沒有您理解和想象的那么簡單了，而且很多時候，要求眾多，只能挑重點的說，那么作為中級工程師職稱評審人才是不是只要對號入座，只要符合基本條件就可以通過中級工程師職稱評審了呢？錯！并不是！職稱評審，顧名思義就是選優(yōu)活動，存在一個橫向?qū)Ρ鹊囊蛩兀皇呛瓦@個基本門檻競爭，您實質(zhì)上是跟成千上萬工程師競爭，你達(dá)到基本條件并不代表你就是優(yōu)秀的，所以每一個步驟都需要用心去研究如何提高材料審核效果和實際職稱申報通過率。

職稱申報老師給您幾個建議：

一、學(xué)歷等級越高越好，專業(yè)越相符越好，如果說學(xué)歷不夠，可以先通過網(wǎng)絡(luò)教育、承認(rèn)高考等形式來提升學(xué)歷，提升學(xué)歷需要兩年半左右才能搞定，這個時間一定要提前規(guī)劃，做好各項準(zhǔn)備，并不是拍腦袋一腔熱血就去參加職稱評審。

二、工作時間越長越好，從常規(guī)理解來說，工作時間和人才的工作經(jīng)驗是掛鉤的，尤其工程師領(lǐng)域?qū)儆诩夹g(shù)崗，工作經(jīng)歷越豐富，技術(shù)水平越高，通過率越高。

三、越提早準(zhǔn)備越好，因為涉及到組卷時間、業(yè)績整理時間、專利申請時間、論文發(fā)表時間，哪個不是時間呢？所以說，提早準(zhǔn)備沒有壞處！

以上就是今天中級工程師評審中工程師中級辦理標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，工程師職稱評審的時候，以上的幾個要點多加注意，這關(guān)系到您通過率，對職稱申報人才的后續(xù)評審也有幫助，好了就說這么多吧，如果說您這里還有任何中級工程師職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。

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