評職稱的加分項的問題是很多人才關注的問題，因為這直接關系到自己后續評職稱的通過率，熊老師今天詳細給您說一說，您看看自己怎么才算有加分項，到底是選擇論文還是專著？ 評職稱加分項 對于評職稱加分項的問題，熊老師可以告訴您有哪些東 ………
評職稱的加分項的問題是很多人才關注的問題，因為這直接關系到自己后續評職稱的通過率，熊老師今天詳細給您說一說，您看看自己怎么才算有加分項，到底是選擇論文還是專著？
對于評職稱加分項的問題，熊老師可以告訴您有哪些東西，其實這些東西已經在國家相關政策上有過解釋，大家可以直接搬來用！
中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》中，已經明確說了：
突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻。
注重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、創新成果，增加技術創新、專利、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等評價指標的權重，將科研成果取得的經濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內容。
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱。
對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。
對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考察其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。
大家可以看一看，能夠讓自己評職稱加分的東西有非常非常多，只要能夠證明你的業績水平和實際貢獻就是可以的！不非得單單8折論文和注冊這兩件東西只是大家用的比較多，難度相對來說比較小，所以很多人才都會選擇論文和著作，但是不一定非得選擇這兩個東西，如果說您本身已經有了以下的一些東西，您都是可以選擇用的，很多人才實際上已經有創新成果，也可以有技術創新專利了，而且甚至已經有經濟效益一些成果轉化了，甚至一些行業的標準也是人才制定的，這些東西都是非常不錯的加分項，他們比普通的論文和著作加分多的多的多的多，而且對人才的通過率影響是非常大的，所以說以上這些東西人才可以看一看自己到底有什么也可以具體情況具體分析，聯系一下熊老師，看看您能提供的一些東西！
來自石家莊客戶的評論： 論文其實是職稱評審過程中，最最不值錢的，但是，是難度最低的，雖然我們詬病他的存在，但是還不得不選擇他！ 來自河北省客戶的評論： 級別越高，你才能當領導，不看看哪個領導不是高職稱傍身啊！
