“評(píng)職稱有什么用？”其實(shí)現(xiàn)在多數(shù)人才不會(huì)這么問了！因?yàn)榫矶季聿贿^呢！
當(dāng)下社會(huì)對(duì)于人才的需求日益增加，“人才是第一生產(chǎn)力”的大環(huán)境下，專業(yè)人才要想獲得更好的發(fā)展空間，持續(xù)提高自身實(shí)力、職資不可或缺。
而對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講，職稱無(wú)疑就是自身資歷、專業(yè)技術(shù)能力水平的比較好證明。
根據(jù)人社部發(fā)布的《2021年各季度百城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告》來看，2021年度超40%的市場(chǎng)用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)和職稱有要求。
根據(jù)第三季度的報(bào)告，從用工側(cè)看，在2021年第三季度，市場(chǎng)用人需求對(duì)于職稱有要求的占比13.6%，而從求職角度看，41.8%的求職人員具有技術(shù)等級(jí)或職稱。
根據(jù)2021年第一季度的報(bào)告來看，與上一年度同期比，市場(chǎng)中對(duì)初級(jí)(12.3%)、中級(jí)(6.2%)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的用人需求均有所增長(zhǎng)，而市場(chǎng)中具有初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求職人數(shù)分別增長(zhǎng)了14.5%、9.8%、123.5%。
從以上的分析中不難看出，市場(chǎng)對(duì)于職稱人才的需求仍然不低。
不少朋友之前都覺得職稱對(duì)于個(gè)人發(fā)展的作用不大，尤其是在非國(guó)企事業(yè)單位中，但是在某些特定專業(yè)行業(yè)中，市場(chǎng)對(duì)于職稱人才的需求一直都在，職稱對(duì)于獲得一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)的作用不言而喻。
畢竟誰(shuí)也不能確保職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，而職稱則是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃乃至未來的重要保障之一。
職稱作為官方部門對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)體系，在如建筑等行業(yè)內(nèi)，是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平、專業(yè)工作能力的最有力的證明，行業(yè)特殊性對(duì)于職稱人才的需求，使得職稱必然地成為了升職加薪的“敲門磚”。
職稱除了對(duì)于個(gè)人升職加薪和個(gè)人發(fā)展有很大幫助外，部分地區(qū)還可享受以下優(yōu)待：
職稱人才相關(guān)補(bǔ)助
部分地區(qū)對(duì)于獲得職稱的人才，有對(duì)于性的工作、生活津貼補(bǔ)助，如杭州市臨平區(qū)，正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師，分別給予每人每年4萬(wàn)元、2萬(wàn)元工作津貼，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。
高層次人才認(rèn)定
之前咱們就和大家介紹過，在浙江省如杭州、寧波等地，達(dá)到規(guī)定級(jí)別的職稱人才可以進(jìn)行高層次人才認(rèn)定，享受各類福利，其中包括購(gòu)房搖號(hào)、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)等。
退休金增發(fā)
在浙江省，按相關(guān)規(guī)定，副高級(jí)以上職稱人員就可以享受退休金增發(fā)。
社會(huì)地位
職稱在專業(yè)行業(yè)中對(duì)于個(gè)人地位的提升有著不小的作用，如大型工程的負(fù)責(zé)人，具備對(duì)應(yīng)級(jí)別的職稱就是基礎(chǔ)要求之一。
而副高級(jí)職稱取得滿3年以上，就夠有資格申請(qǐng)進(jìn)入評(píng)委專家?guī)欤@對(duì)于個(gè)人在行業(yè)和社會(huì)中地位的提升有很大作用。
