很多從業(yè)多年的人才也沒有一開始就考慮過助理工程師的辦理，所以說等到了一定的工作年限以后，突然發(fā)現(xiàn)自己沒有職稱證書，可能會對自己目前的工作和未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的影響，開始考慮評審職稱，這個時候人才發(fā)現(xiàn)自己并不想從助理工程師開始，看看能不能直接辦理中級的職稱，今天正好說一下這個問題!
對于沒有助理工程師，想直接辦理中級職稱的這個問題，熊老師能夠回答您的是：不一定!分地方!
目前全國各地范圍內(nèi)職稱申報的實際政策可能會略有不同，雖然基礎(chǔ)條件類似，但是細節(jié)上其實并不是特別一樣，所以說一定要具體情況具體分析，人才并沒有明確告知：人才的檔案在哪里，人才的工作單位是哪里，人才的社保在哪里，這是目前實際職稱評審過程中應該關(guān)心的問題!
說幾個通用的條件吧，如果直接辦理中級職稱的話!
首先第1點，本科學歷直接辦理中級職稱，從學歷等級上來說，是沒有問題的，本科學歷直接辦理中級職稱，按照河北的政策來說的話，5年以后就可以直接辦理了!學歷年限也沒有問題!
其次第2點，所學專業(yè)為園林，從事的實際工作為景觀設(shè)計，所學專業(yè)與從事專業(yè)，屬于相關(guān)專業(yè)這一方面也是沒有問題的!
第1點和第3點屬于中級職稱評審的最最基本的要求滿足以上這幾點還不夠，其實重點還是要看人才的業(yè)績成果!
中級職稱評審的業(yè)績成果，重點是人才所參與的項目通過這些項目有沒有產(chǎn)出，經(jīng)濟效益有沒有獲獎?有沒有在此過程中申請的專利發(fā)表了論文等等等等，這才是真正的中級職稱評審應該考核的東西!
目前實際園林方向中級職稱評審過程中，中級職稱，目前針對風景園林這一塊，或者園林規(guī)劃這一塊，有不同的幾個從業(yè)方向的考核，實際在職稱申報中將從事封建園林的人才劃分，為了科研規(guī)劃設(shè)計施工，養(yǎng)護管理生產(chǎn)工作等等方向的幾個方向的工程人才，目前在實際的從業(yè)經(jīng)濟考核中，重點針對人才參加過的省市或部委科研項目的研究工作，呃，對于人才編寫過的省級行業(yè)地方標準，還有人才的一些科研成果是否通過了專家驗收并達到國內(nèi)同類研究先進水平重點考核!
除此之外呢，針對人才參加的國家級風景名勝區(qū)規(guī)劃省市級風景名勝區(qū)規(guī)劃，甚至是城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃，還有風景園林，其他項目規(guī)劃等方面的工作，也就是規(guī)劃方向的人才重點考核!
一級二級或者是三級風景園林工程的施工工程驗收情況，這種項目是比較常見的，這也是對人才從業(yè)經(jīng)歷考核的重點，除此之外呢，就是各類綠地的養(yǎng)護管理和苗木生產(chǎn)能夠連續(xù)兩年達到養(yǎng)護生產(chǎn)，標準的，甚至是一些省級行業(yè)地方標準編制，省部級業(yè)務主管部門批準實施通過進行一些重點考核!
人才要著重看一下以上的這些工作經(jīng)歷，從業(yè)經(jīng)歷方向的考核是否自己參與過，通過這些從業(yè)經(jīng)歷來確定后續(xù)自己風景園林類，園林景觀設(shè)計類職稱所涉及到的業(yè)績材料的準備!
目前針對中級的園林景觀設(shè)計，風景園林類人才重點考核的業(yè)績成果第1項肯定是各種省部級的獎勵了，比如說市廳級以上的科學技術(shù)獎，市廳級以上優(yōu)秀勘察規(guī)劃，設(shè)計優(yōu)質(zhì)工程獎或者是施工監(jiān)理的優(yōu)質(zhì)工程獎，對了，其中優(yōu)質(zhì)工程獎肯定是以公布獎項項目單位和主要勘察設(shè)計人員的名單為準，勘察設(shè)計獎限定額定的人員施工監(jiān)理等獎項，每項每專業(yè)基本上是只限一個人!
如果說人才，在人才的實際工作中參與研制開發(fā)，或推廣應用新產(chǎn)品，新結(jié)構(gòu)，材料新技術(shù)標準新工藝等，并且研究的這些新東西已經(jīng)投入到了生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標，處于省內(nèi)先進水平的，或者是經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，這些東西都是比較不錯的優(yōu)質(zhì)業(yè)績，還有一些人才參與推廣應用新技術(shù)，并通過了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可。這也是一些比較不錯的業(yè)績，很多人才，在實際園林類職稱評審過程中是具備此類條件的，這些東西其實是非常優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果對于人在后續(xù)的評審很有幫助!
除了以上這些之外呢，呃，參與解決設(shè)計施工，監(jiān)理安裝過程中一些復雜難題，能夠解決的兩項兩項以上效果比較顯著，經(jīng)過了市級以上專業(yè)部門的認可，或者說參與建筑設(shè)計施工監(jiān)理，其中應用了國內(nèi)省內(nèi)外先進技術(shù)經(jīng)驗，有重要的創(chuàng)新的取得了，社會經(jīng)濟效益的，還有一些人才呢，參與了一些中型的工程，比如說擴建啊，新建啊，技改啊，引進啊等等。這些項目經(jīng)過研究設(shè)計安裝調(diào)試以后，達到并且通過了省級以上業(yè)務，主管部門的鑒定驗收，也是在人才實際工作業(yè)績中有一定業(yè)績成果的表現(xiàn)!
剩下的可能如果人才的業(yè)績較為普通，沒有參與過什么大項目，或者也沒有得過什么獎，那么這個時候人才可能需要專利和論文著作來加持了!
專利層面呢肯定是中級職稱，就是發(fā)明專利一個或者是實用新型專利兩個，這是目前的通用要求論文的話還是一篇即可，但是記得要讀注或者是第一作者需要是萬方知網(wǎng)維普可以檢索到的正規(guī)期刊才可以，有些地方呢會重點看人才的技術(shù)報告，比如說項目立項報告，可行性分析報告，科學實驗報告，研究設(shè)計報告，技術(shù)論證報告，專利成果報告技術(shù)總結(jié)，還有工程設(shè)計方案及說明，施工組織設(shè)計，專項方案，監(jiān)理規(guī)劃等等等等，對于技術(shù)報告的話，多半很多地區(qū)是兩篇或兩篇以上!
如果說人才提出的科技建議一項以上被有關(guān)部門采納了，經(jīng)過同行專家評議，認為對科技進步和行業(yè)有一定的發(fā)展或者促進作用，肯定是需要附帶平移的材料的，也是可以算做優(yōu)質(zhì)業(yè)績的，還有在企業(yè)生產(chǎn)一線工作的人才完成了消化吸收先進技術(shù)成果，引進了中型先進設(shè)備一項以上，或者是有創(chuàng)新的技術(shù)成就，并且通過了市級主管部門的鑒定驗收，這些也是優(yōu)質(zhì)的業(yè)績!
其實通過熊老師以上所說的人才最頭疼的業(yè)績成果方面的問題，人才最擔心的點不應該是自己有沒有，而是應該擔心自己選擇哪一個，其實能夠申請中級職稱的人才手中并不缺業(yè)績，人才真正缺的是自己如何從現(xiàn)有業(yè)績中找出哪個對自己最有利，這才是人才應該考慮的問題。不同從業(yè)人才他們有不同的從業(yè)方向和崗位，只能說具體情況具體分析!
現(xiàn)在您知道可以直接評中級職稱了嗎?評園林類的中級職稱需要準備哪些東西啊?具體情況具體分析吧，有任何問題可以直接咨詢熊老師!
