職稱評審綜合材料組卷需要注意哪幾點問題？這些細節(jié)你知道嗎？今天咱們主要針對職稱評審綜合材料中申報材料和量化賦分的情況做一個介紹和說明，一個是申報材料真實性承諾書(此表“基層推薦單位承諾”項除由單位負責人簽名外還需加蓋單位公章 ………
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職稱評審綜合材料組卷需要注意哪幾點問題？這些細節(jié)你知道嗎？今天咱們主要針對職稱評審綜合材料中申報材料和量化賦分的情況做一個介紹和說明，一個是申報材料真實性承諾書(此表“基層推薦單位承諾”項除由單位負責人簽名外還需加蓋單位公章)，雖然真實性承諾書對職稱評審的公正性和公平性起到一定的監(jiān)督作用，但是造假這種掩耳盜鈴的事還是希望大家不要出現(xiàn)。
再就是需要晉升人員量化評分推薦排名表(由基層單位分別對本單位申報正高、副高、中級專業(yè)技術人員進行量化賦分并加蓋單位公章)的相關問題也要說說。
今天重點說一下量化賦分的標準。職稱評審材料中的量化賦分是指考核小組依據(jù)申報人員述職、考核答辯、考核評議情況和提交的有效材料，對專業(yè)技術人員申報條件量化測評的各項內(nèi)容進行綜合量化賦分。量化測評賦分的基本內(nèi)容是：1)工作任務及成績;2)工作經(jīng)歷與能力;3)科研成果或科研項目;4)專業(yè)獎勵;5)著作、論文;6)綜合獎勵(榮譽稱號);7)答辯水平;8)年度及任職期滿考核;9)學歷(學位);10)外語、計算機;11)從事專業(yè)技術工作年限;12)繼續(xù)教育;13)其他。
制定量化賦分標準要求：
一是各基層推薦單位要依據(jù)各專業(yè)申報評審條件和專業(yè)特點制動推薦量化標準，不得設置傾向性限制條件，更不得因人畫像，有親有疏，有官有民。我省在2015年的全省職稱工作意見中提出了“行政職務不得單獨設項賦分。”
二是量化賦分標準不得隨意變更，應該廣泛征求意見，集體研究決定，不得按領導意志，應該具有一定的連續(xù)性。
三是量化賦分標準要科學，增強科學性和針對性。
量化賦分對職稱評審綜合材料重要性：
職稱評審材料中量化賦分的綜合排序和確定人選，考核小組依據(jù)申報人員的量化賦分情況進行綜合排序。省職改辦統(tǒng)一設計了《申報晉升人員量化評分推薦排名表》，排名表要求填寫得分排名和推薦排名。單位領導依據(jù)考核小組提供的申報人員考核排序情況和有關政策規(guī)定，本著公開，公平、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定申報推薦人員。
有現(xiàn)任《專業(yè)技術職務任職資格評審表》或《資格評比合格人員登記表》)復印件;引進高層次人才申報晉升高級專業(yè)技術職務任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業(yè)技術人員破格申報晉升高級專業(yè)技術職務任職資格登記表(如不屬于此范圍的可不提供);專業(yè)技術人員延長退休年齡審批表復印件 (如不屬于此范圍的可不提供)。
職務任免文件或工資表單復印件(事業(yè)單位從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的專業(yè)技術人員首次參加職稱申報評審須提供，如不屬于此范圍可不提供);社會保險繳費記錄或證明原件(一份原件組卷另再準備一份復印件加蓋單位公章復印件不用組卷);單位局域網(wǎng)申報推薦公示首頁和本人頁頁面的打印截圖或照片;在單位局域網(wǎng)或單位明顯位置張貼公示申報人的申報有關材料及本單位推薦人員名單等職稱評審綜合材料組卷需要注意的幾個要點。
以上就是今天職稱評審綜合材料的全部內(nèi)容，上面的職稱評審材料中的一些注意事項相對來說比較官方，尤其是涉及到職稱組卷中的一些問題，不是說的那么全面，不過稍后職稱申報老師會針對職稱評審中涉及到的細節(jié)問題都總結(jié)一下，您可以關注我們后續(xù)的文章和內(nèi)容，如果說您這里還有任何石家莊中級職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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