一、引言
隨著經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展，電力職稱(chēng)在電力行業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色，這種趨勢(shì)也日益顯著。電力職稱(chēng)可以提供職業(yè)晉升、薪酬增加等多重利益，針對(duì)工程類(lèi)人才而言，如何充分發(fā)揮職稱(chēng)的潛力成為了當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。
二、電力職稱(chēng)的設(shè)計(jì)和分類(lèi)
電力職稱(chēng)是對(duì)從事電力專(zhuān)業(yè)工作的人才能力的一種綜合評(píng)價(jià)，其職稱(chēng)分類(lèi)一般包括技術(shù)工人、高級(jí)技師、高級(jí)工程師等。在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)，需要看到職稱(chēng)工程師申報(bào)人才的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作技能等多個(gè)方面的因素，從而全面衡量其工作能力與專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力水平。
三、電力職稱(chēng)證書(shū)申報(bào)的實(shí)際作用
1. 提升工程類(lèi)人才自身職業(yè)素質(zhì)
通過(guò)以后續(xù)職稱(chēng)的評(píng)審，工程類(lèi)人才可以展示人才自身的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，提升工程類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)人才自身的專(zhuān)業(yè)技能職業(yè)素養(yǎng)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 爭(zhēng)取更高的職稱(chēng)
電力行業(yè)職稱(chēng)層次嚴(yán)格，隨著職稱(chēng)的持續(xù)提高，職業(yè)地位和薪酬待遇也會(huì)持續(xù)提高，因此工程類(lèi)人才可通過(guò)職稱(chēng)的不斷提升來(lái)獲取更高的職稱(chēng)和更好的職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)會(huì)。
3. 推動(dòng)電力行業(yè)發(fā)展
職稱(chēng)評(píng)審不僅是個(gè)人能力的展示，也是對(duì)電力行業(yè)貢獻(xiàn)的一定。評(píng)定者多數(shù)職稱(chēng)申報(bào)情況下會(huì)根據(jù)個(gè)人所在單位的實(shí)際貢獻(xiàn)給予相對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。
四、電力職稱(chēng)的挑戰(zhàn)
1. 職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)化
現(xiàn)在的電力職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)存在難以量化、不夠科學(xué)化等問(wèn)題，導(dǎo)致評(píng)定結(jié)果不盡如人意，難以體現(xiàn)工程類(lèi)人才的真實(shí)水平和實(shí)際能力。
2. 職稱(chēng)評(píng)審的人才過(guò)少
職稱(chēng)評(píng)審人才較少，導(dǎo)致評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法得到廣泛認(rèn)可，除了急需的職稱(chēng)外，職稱(chēng)評(píng)審人才多數(shù)職稱(chēng)申報(bào)情況下會(huì)忽略其他方面的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 職稱(chēng)評(píng)審的周期較長(zhǎng)
職稱(chēng)評(píng)審的周期較長(zhǎng)，多數(shù)職稱(chēng)申報(bào)情況下會(huì)需要數(shù)月時(shí)間的等待，這不僅給職稱(chēng)工程師申報(bào)人才帶來(lái)了諸多困擾，同時(shí)也為平臺(tái)上的其他職稱(chēng)工程師申報(bào)人才創(chuàng)造了不必要的擁堵。
五、工程類(lèi)人才如何充分發(fā)揮職稱(chēng)的潛力？
1. 持續(xù)提高自身能力
工程類(lèi)人才，在進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定時(shí)，要求首先加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和工作能力，為職稱(chēng)評(píng)審將基礎(chǔ)牢牢打?qū)崳瑫r(shí)也要繼續(xù)努力，提高工程師職稱(chēng)證書(shū)申報(bào)人才自身的職業(yè)素質(zhì)。
2. 多途徑的評(píng)定方式
工程類(lèi)人才可通過(guò)多種方式進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審，例如參加評(píng)定申報(bào)、寫(xiě)輪值工作報(bào)告、與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才討論等，這些方式可以根據(jù)人才自身工作實(shí)際工作和從業(yè)經(jīng)歷情況選取合適的方式進(jìn)行評(píng)定。
3. 用好職稱(chēng)的不斷提升效應(yīng)
工程類(lèi)人才，在職稱(chēng)提升后，應(yīng)立即跟進(jìn)新的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取到更高的職位和更好的薪酬福利，同時(shí)也要注意擴(kuò)大人脈，積極參加行業(yè)交流活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)更大的職稱(chēng)價(jià)值。
六、總結(jié)
電力職稱(chēng)是工程類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃的極為重要的標(biāo)志，它可以提高工程師職稱(chēng)證書(shū)申報(bào)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)整個(gè)行業(yè)的助推，但過(guò)程環(huán)節(jié)內(nèi)需要關(guān)注評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不足、評(píng)定人才過(guò)少、評(píng)定周期過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題，工程類(lèi)人才需要加強(qiáng)工程人才自身的能力和充分利用職稱(chēng)的不斷提升效應(yīng)，才能更好地實(shí)現(xiàn)人才個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)價(jià)值。
