突出評(píng)價(jià)民營(yíng)企業(yè)人才的工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。
對(duì)民營(yíng)企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專(zhuān)利、項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文；
對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中的核心人才或市級(jí)“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”核心成員，可由企業(yè)董事長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)帶頭人簽署業(yè)績(jī)證明函，用于替代論文。
