其實熊老師很少跟大家說起資質動態核查對企業影響這個問題，但是這個問題和企業辦理職稱有什么用一直緊密連接在一起，可能到現在很多企業依然抱著的心態就是“外單位使用不就行了嗎”，根本就不想想這個辦法是不是長久之計，最早的很多企業使用職 ………
今日關鍵詞：資質動態核查對企業影響,企業辦理職稱,辦理職稱
其實職稱申報老師很少跟大家說起資質動態核查對企業影響這個問題，但是這個問題和企業辦理職稱有什么用一直緊密連接在一起，可能到現在很多企業依然抱著的心態就是“外單位使用不就行了嗎”，根本就不想想這個辦法是不是長久之計，最早的很多企業使用職稱的時候不是考慮給自己單位的人才辦理職稱，而是用外單位使用來解決問題，前幾年職稱申報老師合作的企業有一些開始意識到這個問題，逐步開始考慮為自己企業的人才辦理職稱，加上近幾年建筑資質動態核查對企業的影響，很多企業不得不考試考慮聽過企業辦理職稱來解決公司資質的問題，但是目前依舊有一些企業完全不顧公司的“安全”，今天職稱申報老師就跟您說說這個問題。
為何職稱申報老師給您強調資質動態核查對企業影響?
要知道所有的建筑施工企業，在目前的建筑工程類市場環境下，資質就是建筑市場的敲門磚，所有的工程要想做下去，沒有資質是不可能，雖然說資質不是萬能的，但是沒有資質是萬萬不能的，資質是作為決定企業發展命運的關鍵因素之一，職稱申報老師之前給其他企業職稱代辦的時候也說過這個問題，對于一個建筑企業要想長期發展，必然會涉及到資質申請，增項，變更，升級及維護，而建筑企業本身就是一個人流動性較大的行業，所以對于資質的維護就顯得異常重要，而且沒有資質是沒法承包工程的，企業一旦被查到人員不達標，那您就要小心了，因為如果不及時進行整改，資質就會面臨被取消的可能，辦理資質多難啊!但是取消一個資質就是分分鐘的事，所以各施工企業對此要予以足夠的重視，及時查看自己企業的建造師、職稱人員數量是否符合職稱證書申報標準，萬一不達標，根據主管部門的要求及時整改。
企業資質動態核查主要針對哪幾項內容：
01、企業注冊資金和凈資產是否符合資質標準;
02、企業的經營場所和設備、設施是否符合資質標準;
03、企業有職稱的工程技術和經濟管理人員的人數、注冊建造師的人數是否符合資質標準，注冊建造師是否滿足企業現有所涉及資質標準的要求，其中，要求相同專業的注冊建造師數量不累加，要求不同專業的注冊建造師分別考核，很多企業都在這個環節省事，沒事，直接外單位使用職稱就行，但是如果說人家檢查社保呢？現在有幾個人才能動社保？別說本省，跨省都能把你查個底朝天，社保全國聯網您還不關注關注嗎？多少企業都是卡在這個環節了，到現在您還不注意資質動態核查對企業影響嗎》
04、企業的經營管理情況(招標投標管理、合同管理、勞務管理、工程竣工驗收、工程款結算和工資支付管理、誠信等)，注意以上這幾項，這都是人才的職稱評審業績證明材料，都有用;
05、企業的管理制度建立和責任制落實情況(包括質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度);
06、近一年是否存在《建筑業企業資質管理規定》第三章二十三條所列違法、違規行為(以相關部門的處罰為依據);
07、安全生產許可證是否有效，一旦失效，您自己考慮資質動態核查對企業影響吧。
當企業面對資質動態核查的時候，受稽查企業應提供的資料都有什么?
01、企業營業執照、資質證書和安全生產許可證，這個安全生產許可證辦理需要什么？需要安全員，辦理安全員需要什么？需要初級職稱，您還覺得助理工程師沒有用嗎？
02、企業驗資報告、當年度經審計的年度財務報告;
03、當年度企業完成工程業績的中標通知書、工程合同、驗收證明或備案資料，這都是比較不錯的中級職稱評審業績成果;
04、當年度企業所獲榮譽證書、獲獎工程榮譽證書或表彰文件、違法違規被處罰文書;
05、企業管理和技術、經濟負責人的任職文件，工程技術和經濟管理人員的職稱證書，注冊人員的注冊證書、企業社保繳費清單，那些只想著外單位使用的企業，如果說您只想著動態核查的時候臨時找幾個證書，那您考慮過社保嘛？知道現在社保是資質動態核查對企業影響中較為重要的一環嗎？
06、企業辦公場地的房產證或租賃合同;
07、企業章程、質量手冊或管理制度匯編及其它有關資料
建筑企業如何應對資質動態核查?
只要是建筑企業，其實大家都懂資質動態核查對企業影響，如果建筑工程企業資質核查不通過影響是很大的，考核不合格的建筑企業會被責令整改或者被撤銷資質，責令整改是輕的，現在都是風口，資質動態核查對企業而言是非常重要的，一旦撞上以后非常有可能被查，不參加動態核查的建筑企業會被直接請出建筑市場要想接工程，老老實實考慮怎么應對資質動態核查對企業影響吧!下面職稱申報老師給大家說說建筑企業怎么才能通過資質動態核查，其中有非常重要的一條就是：建筑企業人員配備齊全，符合資質標準的要求，資質標準中重點看什么，具備各類證書的人才數量，其中職稱就是一項。
為何職稱申報老師一直針對企業強調企業辦理職稱的問題，因為企業辦理職稱，不僅僅是為了企業的人才，而且還是為了企業資質的平穩運行，沒有了職稱，一旦面對資質動態核查，您怎么辦？辦理職稱既可以為公司的人才提供一定的保證作用，又可以為公司的資質維護起到百分百的安全作用，這是職稱外單位使用遠遠不能比的。
為何職稱申報老師一直強調企業辦理職稱的問題，因為光靠職稱外單位使用是絕對不行，之前很多建筑企業的套路是外單位使用就可以，隨用隨掛，但是一旦查人才的社保，您經得住查嗎？考慮過查到以后資質動態核查對企業影響嗎？所以說目前企業辦理職稱是企業未來資質維護的重中之重，擁有自身的具備職稱的人才才是保證企業資質正常運行的基礎，下面咱們說說這個企業辦理職稱的問題。
01、不要覺得助理工程師沒用。
辦理這個企業的安全生產許可證是需要安全員的吧，辦理安全員是需要助理工程師職稱的吧，您還覺得辦理助理工程師沒用嗎?初級職稱很好評的，要求相對中高級職稱評審已經簡單很多了，只要符合條件，大部分都是可以通過的。
02、企業給自身的員工辦理職稱有什么好處
職稱辦理以后人才獲得的職稱其實對人才的管理，人才的績效考核有一定的管理作用，很早之前國企事業單位其實就已經開始實行這一套了，有初級職稱給多少錢、中級多少錢、高級多少錢，都是明碼標價的，給企業人才辦理職稱可以有效提高工程師職稱證書申報人才的積極性，不會讓人才覺得我辦理職稱是給你辦的，而不是給我自己辦的。企業職稱辦理可以有效的穩定企業人才隊伍，激勵企業員工努力學習專業技術知識，積極參加各類現場管理專業技能的考核，這是一種激勵措施。
據職稱申報老師所知，目前有一些企業將自己公司所有員工的崗位職稱、職業資格、甚至有畢業證書必須統一交由辦公室指定專人負責保管，做到人證具在，公司將把員工的職稱作為定薪的依據，比如說北京的一些大企業，你有證我就給你錢，完全憑能力上，這也導致很多人才的積極性很高，退一萬步說，萬一哪一天企業面臨資質動態核查，您隨時都可以把人才的證書拿出來，咱根本就不用怕資質動態核查對企業影響。
對人才本人來說，辦理職稱可以有效的提升自身的薪資水平和待遇，誰工作不是為了混口飯吃，提升人才的待遇就是人才工作的根本啊!對于企業來說，可以大大降低企業被資質動態核查查到的風險，起碼從人才證件這一大塊影響中早早脫離出來，為企業以后的穩定發展和長久運營提供幫助，這對對于企業企業的持續健康發展有著十分重要的意義。
03、原則上來說，職稱申報有歸屬地原則，個人不能直接申報，人社局只接受當地單位的申報，人才可以通過人才中心進行申報，但是個人辦理職稱這類問題，往往很浪費時間，而且很多問題不一定能解決好，這個時候需要考慮找職稱代評機構合作了。
04、在企業辦理職稱的時候，一般是有單位人事部門組織找代評機構合作負責提交職稱申報材料的，但是在這個環節中，從事相關專業技術資格的年度考核證明來證明相應的專業技術累積年限需要單位盡量配合，單位直接掌握著人才的通過率，所以很多資料必須是單位出的，評職稱是很嚴謹的事情，規定的材料有一份不齊或者有瑕疵都有可能評定失敗浪費評審費，自己沒經驗提供材料是很費力不討好的事情，職稱申報老師合作的單位也都是單位配合的這種通過率最高。
05、企業初級職稱評定辦理條件：(第一學歷和第二學歷均受認可)
(01)中專畢業目前不作為辦理職稱的基本條件了，基本上都是以最低大專學歷為主，尤其是一些企業職稱評審的時候，切記注意人才的學歷問題，學歷不夠趕緊提升學歷;
(02)大專畢業，理論上工作滿一年，可初定“員級職稱”再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱”，但是現在人才助理工程師都不愿意辦理了，員級職稱就別說了吧，要是大專學歷直接辦理助理工程師的話，畢業三年才可以；
(03)大學本科學歷畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ;
(04)碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱”即可，職稱申報老師個人認為，如無特殊要求，沒必要辦理助理工程師 ;
(05)博士學位獲得者，畢業一年基本就可初定“中級職稱”了，更沒必要辦理初級職稱了 ;
06、企業中級職稱評定辦理條件：(第一學歷和第二學歷均受認可)
(01)中專學歷不用多說了，趕緊提升學歷吧，經常有企業辦理職稱的時候拿一堆沒有學歷的人才，不要意思，沒學歷辦不了中級，趕緊提升學歷吧;
(02)大專畢業的人才，三年以后辦理初級，初級獲取四年以后辦理中級，或者直接大專學歷畢業七年以后辦理中級，都是可以的；
(03)大學本科學歷畢業的，一年以后辦理初級，初級獲取四年以后辦理中級，或者畢業五年以后直接辦理中級工程師 ;
(04)碩士學位獲得者，三年以后直接辦理中級 ;
(05)博士學位獲得者，畢業一年直接辦理中級職稱；
07、企業高級級職稱評定辦理條件：(第一學歷和第二學歷均受認可)
說到高級職稱就一條，中級工程師比較好獲取滿足五年的時間，其他的可以找職稱申報老師詳談。
08、辦理職稱需提供材料：
(1)擬申報職稱人員身份證、畢業學歷證書原件及復印件;
(2)近期一寸免冠照片四張;
(3)辦理中高級職稱的人才，業績材料不可以避免，論文和榮譽以及獎勵也是必須項，尤其是企業辦理職稱的時候，不是說找代評機構就什么都不用提供了，我們是提高您通過率的，但是證書不是我們給您下發;
以上就是今天資質動態核查對企業影響和企業辦理職稱的全部內容，人才和企業在職稱證書申報職稱的時候，切記考慮自己以后的證書使用和通過率問題，企業辦理職稱是為了企業的長遠發展，也是為了穩定人才團結，人才辦理職稱是為了自己以后未來的發展更為順暢，好了就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱辦理方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
相關推薦：
來自北京市客戶的評論：河北也受到影響了啊？北京這邊也查了不少，看來職稱掛靠這件事要黃了啊！ 來自石家莊客戶的評論：企業肯定要辦理自己的職稱啊，自己單位人才有職稱才最靠譜，天天掛靠，哪里有那么多掛靠的？
