熊老師發現一直有人才說非公有制職稱真的不通用嗎這個問題，搞得好像職稱代評機構辦理的都是假證一樣，有的機構還說什么我們這里辦理的是公有制職稱證書，我們是全國通用的，針對這種歪理邪說，熊老師不想辯解什么，但是有幾點實際情況熊職 ………
今日關鍵詞：非公有制職稱真的不通用嗎,職稱評審
職稱申報老師發現一直有人才說非公有制職稱真的不通用嗎這個問題，搞得好像職稱代評機構辦理的都是假證一樣，有的機構還說什么我們這里辦理的是公有制職稱證書，我們是全國通用的，針對這種歪理邪說，職稱申報老師不想辯解什么，但是有幾點實際工作和從業經歷情況職稱申報老師還是有必要說說，畢竟職稱評審可不是公有制職稱一家獨大，公有制和非公有制職稱也沒有大家說的那么邪乎。
職稱申報老師先說說目前職稱評審市場上的那些公有制職稱評審機構，確實市面上存在職稱證書申報公有制職稱的代評機構，雖然很少，但是真的見過，有一點需要注意的是目前公有制職稱你辦理下來能不能用是個大問題，并非職稱申報老師故意詆毀人家，首先如果說您在國企事業單位上班的都知道，職稱是和工資掛鉤的，如果說你來一個人才有職稱我就給你必須漲工資，來一個我就給你漲工資，那一個公司幾百人都去辦理職稱證了，誰還干活，公有制企業的錢就不是錢了嗎?有點腦子好不好。
職稱申報老師并不排除某些國企事業單位認可非公有制職稱，也認可外面辦理的公有制職稱，但是大部分企業并不會認可，別說外面辦理的公有制職稱，很多國企事業單位，另一個系統內辦理的職稱這個系統都不認可，別說你自己在外面辦理的了，而且很多時候私營企業看章，就是說是否是真的職稱證，國企看的是單位，就是說看的是是否是自己單位辦理下來的，國企中畢竟有名額在限制著，很多時候公有制企業即便您是人社局的證書，但是不是以人家單位自己申報的話，一樣不認可，所以說別說什么公有制職稱全國通用，理論上無論是公有制還是說非公有制，只要是人社局的職稱都是全國通用的，但是實際上來說公有制職稱的通用性會受單位變動的影響而導致不通用，所以說不要整天舔公有制職稱了，沒有意思，否則最后還會自己打臉，職稱申報老師接下來繼續說說與非公有制職稱真的不通用嗎相關的流言。
流言一：非公有制系列職稱是非公評委會專家進行評審的，不是考的。非公有制職稱在國有企、事業單位不能被聘任，也不能享受相應的工遇和其他待遇。
真實答案：上面的幾個觀點還是有問題的，首先非公有制系列職稱是非公評委會專家進行評審的這個觀點不一定對，因為你沒有辦法排除單位證的因素，再一個就是非公有制中級職稱同樣是人社局的專家評審的，一樣具備法律效益，另一個點就是非公有制職稱并非不可以考試，因為非公有制職稱可以參加考試獲取，可以參加評審獲取，也可以參加考評結合獲取，這三種方式是根據不同情況進行選擇的，不僅僅是評審，最后一個就是說非公有制職稱在國企事業單位不能被聘任，也不能享受相應的待遇的觀點職稱申報老師不想反駁，但是不能說的太偏激，職稱申報老師這里每年都會有在國企事業單位上班的人才辦理非公有制職稱的案例，所以說只能說通用的比例小，并非不能，公有制單位辦理非公有制職稱的情況確實存在。
流言二：你好，我聽說非公有制和公有制職稱證書蓋的評審委員會的章不同，非公有制蓋的是“非公有制職稱評審委員會”的章，章帶有“非公”、“非國有”、“民營”字樣，甚至帶“企字號”的也算非公，公有制的職稱證書一般都是蓋的人力資源和社會保障廳的章，非公有制職稱真的不通用嗎。
真實答案：職稱申報老師想說這都是猴年馬月的東西了，我可以明確的告訴您，現在公有制職稱和非公有制職稱的章都是一樣的，并沒有帶有什么非公、非國有的字樣，大家可以看看職稱申報老師的職稱評定欄目的圖片，現在公有制職稱和非公有制職稱基本沒有什么區別了，都是人社局職稱改革領導小組的章，只是說申報單位看的時候不同，國企事業單位一看就能看出來，所以說有的時候職稱申報老師認為大家想的有點太多了。
流言三：公有制職稱是考評結合的，申報需要考計算機英語，要有業績成果論文論著，人力資源和社會保障局評審頒發。非公有制是企業自身的評委會評的，按照企業自身的需求和方式評的，證書是企業頒發的。
真實答案：看到這種說法，職稱申報老師只能說：“智商不在線”!
首先公有制職稱和非公有制職稱的基本評定要求都是一樣的，并非說公有制職稱是考評結合，因為非公有制職稱目前很多都是考評結合，考評結合不是公有制職稱的專利，再一個，不僅僅是公有制，非公有制和公有制目前都取消了職稱英語和計算機的考試，目前都是免試為主。
咱們再說說發證機構，目前兩種證書的發證機構都是人社局為主，像這位奇葩說的證書是企業頒發的這種情況不是沒有，但是在非公有制職稱上來說，是極少數，因為非公有制職稱目前以企業資質辦理使用為主，其次就是職稱落戶，人才績效考核做參考等等，公有制職稱企業頒發的情況其實比非公有制多，因為在私企中人才的績效考核和待遇問題僅僅以職稱作為參考，不做決定項，但是公有制企業中職稱是人才工資和待遇的決定項，公司為了留住人才，很多時候要求人才辦理自己公司的證書才行，所以說跟這位奇葩說的恰恰相反，非公有制職稱最多的是人社局的為主，公有制職稱才是企業頒發的居多，所以說您不用擔心非公有制職稱真的不通用嗎這個問題，公有制如果說人才離職反倒有不通用的可能。
流言四：非公有制職稱證書只能在企業內部使用，跨省使用不太容易，公有制職稱可以全國通用，跨省使用征得當地人力資源廳認可即可。非公有制職稱到公有制單位不能通過審核。嚴格來說，公有制職稱的效力范圍大于非公有職稱。公有制職稱的工資與職稱掛鉤，非公有制職稱工資與職稱不一定掛鉤，可以作為申請提工資的憑證。
真實答案：針對上面這種說法，咱們需要分開說，一般公司辦理的非公有制職稱證書，無論是公有制還是非公有制職稱，一般都只能在企業內部使用，別說跨省，跨公司都費勁;只要是公司辦理的證書無論是否是公有制，均不能全國通用，也不能跨省使用;非公有制職稱到公有制單位并非不能通過審核，而是通過率低，同樣的道理，公有制職稱也一樣不能通過審核，所以嚴格來說公有制的效力范圍看似大，實際小。
咱們再說說非公有制和公有制職稱與工資掛鉤的問題，所謂的公有制職稱的工資與職稱掛鉤，非公有制職稱工資與職稱不一定掛鉤的說法，并非是國家針對非公有制職稱不重視，而是國企就是這種制度，人家有了職稱就有了鐵飯碗，非公有制企業更加注重能力因素，所以說不一定掛鉤，別搞得好像在私企辦一個公有制職稱就一定會跟工資掛鉤了，你沒有能力在私企就是廢物一個，跟你有沒有公有制職稱屁關系沒有。
流言五：公有制職稱評審有難度，需要單位有名額，沒有名額評不上，評上了單位就能聘用，工資也是按照職稱等級漲的。非公有制職稱評審沒什么難度，要求也不高，一般都能評上。
真實答案：首先上面的這種說法職稱申報老師不反對，但是也不贊成，因為確實兩者的難度有差別，公有制職稱和非公有制職稱都有最基本的評審條件，這個兩者都需要滿足，在這個基礎條件之上，公有制職稱確實有名額問題限制，雖然非公有制職稱也有，但是國企事業單位為了考核人才的工資和待遇問題，一般要求人才的證書申報單位必須是自己單位，這就導致公有制職稱名額比較難拿到，即便說您滿足了也未必有名額參加職稱評審。
不過說什么非公有制職稱評審沒什么難度，要求也不高，一般都能評上的話就有點過分了，你讓25歲的人才去評中級試試，我看你過不過，一般這種說法僅僅針對公司辦理的非公有制職稱，人社局的職稱還是該走什么要求走什么要求，沒有說的那么簡單。
流言六：公有制職稱有廣泛的社會認同和較高的含金量，公有制和非公有的差別就是公有制全國性使用，非公有制單位內部自己評的，屬于地方糧票的性質，職稱證書原件標記著非公有制，那么非公有制職稱真的不通用嗎？
真實答案：首先職稱證一般并沒有標記著是否是公有制和非公有制，兩者這兩點沒有區別，再一個就是公有制職稱和非公有制職稱理論上都是全國通用，但是兩者一般不互通，重點是最后是否能夠使用是用證單位說了算，不是咱們在這里說了就算的，職稱申報老師之所以說非公有制職稱一般全國通用是因為職稱申報老師這里咨詢資質的時候河北人社局的證書一般都是通用的，而且可以網查，相對來說保障是比較高的，再一個非公有制和公有制職稱都可以自己單位內部評審，也都可以到人社局評定，并沒有什么地方糧票性質，說地方糧票性質的指的是協會證，不是人社局的證。
流言七：非公有制也不叫假的，尤其現在就算假的東西都比真的全，花幾千我們的經驗就是非公有制的機率大，但非公有制沒什么大用處。
真實答案：我也別說非公有制職稱有什么用了，自己看非公有制職稱能用嗎這篇文章吧!
流言八：**教育在此說明：公有制的職稱是考評結合的，是需要考計算機和英語，發表論文和專利的，但非公有制的職稱職稱只是評審沒有考試，不用考英語、計算機，也不用表，所以評出來之后原則上只能在當地使用。效力和效果不是很好。所以**教育為一家北京本地資質較深的教育機構，推薦大家評審公有制職稱，不懂的細節可以加我們的公眾號或者QQ詳細咨詢了解。
真實答案：看到這種廣告職稱申報老師就呵呵呵了，職稱申報老師能夠保證的是，我今天所說的每一句話都可以到人社局或者說一些符合條件的部門進行詢問，我也不是同行嫉妒，是真是假問問人社局就知道了。
首先公有制職稱是否能夠使用需要看用證單位是否認可，有的國企事業單位認可外面辦理的所謂的公有制職稱，有的單位并不認可，因為在事業單位工資和職稱掛鉤，不可能因為你在外面隨便辦一個不是自己單位的職稱自己公司就認可。
其次，截止到目前無論是公有制還是非公有制職稱均取消了職稱英語和計算機，別說什么公有制需要職稱英語和計算機就搞得多么高端一樣，現在兩者都是一樣的，而且公有制職稱怎么獲取需要看單位要求和人社局要求，非公有制獲取可以考評結合，可以考試，可以評審，三種方式都有，也并沒有不通用的情況。
以上就是今天非公有制職稱真的不通用嗎的全部內容，職稱申報老師可以用數據告訴你，首先參加職稱評審的人才不是為了工資待遇，就是為了以后工作使用，公有制職稱和非公有制職稱一樣，在另一個制度的單位使用率都不會超過30%，但是非公有制職稱在非公有制不同企業的使用率高達95%，公有制職稱在公有制企業的使用率只有71%，甚至同一個公司不同部門有的時候都不認可的情況時有發生，如果說您那里還有任何職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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