涉及到蓋章的問題，應該說是限制人才評審的一個要點，拋開職稱評定新規不說，如果你沒有一個單位愿意給你蓋章，無疑把人才評審職稱這件事直接扼殺在搖籃中，蓋章是人才辦理職稱的影響要求和條件，因為評中級職稱的時候沒有單位改章只能說明 ………
關鍵詞：代評中級職稱沒有單位蓋章怎么辦,職稱評定新規
涉及到蓋章的問題，應該說是限制人才評審的一個要點，拋開職稱評定新規不說，如果你沒有一個單位愿意給你蓋章，無疑把人才評審職稱這件事直接扼殺在搖籃中，蓋章是人才辦理職稱的影響要求和條件，因為評中級職稱的時候沒有單位改章只能說明你沒有評審資格，下面職稱申報老師就說說這里面可能涉及到的一些問題。
問題一：評職稱公司不要給蓋章可告他嗎?
第一國家并沒有明文規定你評職稱，公司一定要給你蓋章;第二如果不要給你蓋章只有兩個原因，要不就是你和領導關系不夠好，人家也沒有這個義務給你蓋章，要不就是單位想自己給人才評審，不想讓人才自己去評審，所以故意規定不允許因為職稱評審的事把章借給人才，這兩種情況占大多數。
可能人才會問了，為啥呢?因為一般單位讓人才評審都是單位出錢，證也在單位手里，僅能在單位使用，不允許人才外掛，說白了就是為了保證單位的利益，有的時候人才走都不讓把證書拿走，如果你自己評審了，公司想用一般給到錢不多，很多人才都是外單位使用到外單位，雖然說這個事不好，但是截止到2019年全國社保聯網之前，都是這個樣子，很多人才咨詢職稱代評機構的時候也都是這個問題，此問題遇到的人才較多，建議還是引起人才重視，告原單位這個事，不現實，也不實際。
問題二：自己沒有辦法申報職稱嗎？
一般個人是不行的，這里說的個人不行，指的是人才不能沒有單位的名義申報，以自己名義申報，怎么證明您的專業技術水平和能力呢？沒有權威單位加持，沒有權威業績補充，是無法證明您的專業技術水平到達一定層次的，職稱評審這件事，本身就是通過客觀材料來證明人才的專業技術水平達到了一定的層級和水平，并不會聽您空口白牙說自己多么多么厲害，您要搞清楚這個道理。
問題三： 我想評個職稱，但是單位不要給評。
第一種情況：滿足2018年河北省職稱評定的要求，但是單位自己沒有自身的自主評審權，單位無法給您辦理職稱，一般來說，職稱證可以單位評審，也可以人社局評審，人才可能不了解其實有兩種評審途徑，單位如果沒有評審權，人才是不可以自己評審單位的職稱的，如果說單位肯配合，可以申報人社局職改辦的職稱。
第二種情況：尤其是建筑類工程行業，基本上每年都需要大量的職稱證，如果說自己沒有評審權，有的單位會大批量組織人才進行人社局的職稱評審，批量申報，如果您的意思是單位不批量申報的話，找代評機構吧!畢竟代評機構可以根據您檔案直接到人才中心申報，協助您組卷完成上報。
第三種情況：一般這種情況比較少，就是說單位既沒有自身的評審權，又沒有帶領人才批量去人社局申報的打算，而且還不要給你蓋章，這種情況比較少，但是咱們也不應該排除有奇葩，所以說如果遇到這種情況，只能是自認倒霉了。
問題四：糾結我是外聘員工，單位不管評職稱的事情，咋辦，還得自己去職稱辦跑一趟?有沒有代評的?
針對這種情況大家可能不了解，很多時候人才并非擔心代評中級職稱沒有單位蓋章怎么辦?而是主要擔心人才檔案的問題，還有的說評審的話要看檔案在哪里，這種情況職稱申報老師可以準確的告訴您在河北評審工程師職稱的時候，并不對異地工作人才做限制，很多人才，在外地工作，但是檔案在本地，理論也是可以 辦理本地的職稱的，而且職稱評定新規明確說明了，降低人才因為地域問題導致的限制因素，為人才提供便利。
您不應該僅僅關心中級職稱代評多少錢，更應該關心政策是否有變化，職稱評定新規主要是涉及到幾大項：職稱英語、職稱計算機、人才地域問題和要求問題。
改革一、英語和計算機被取消了。
不知道現在還有多少人才還在被代評中級職稱的機構各種話術忽悠，說什么我們這里有特殊渠道，可以免考職稱英語和計算機，說白了就是想多要錢，但是最近的人社局的職稱評定新規已經做了明確說明：從今年開始，我省的職稱申報評審，對職稱英語、計算機應用能力評比得分不作統一要求，如果說原來就說是免考的科目，繼續免考，原來不免考的科目，可根據情況選擇，也就是基本上全部科目均免考了。
改革二、淘汰慮，也就是不通過率。
職稱評審這件事，本身就有不通過率，這是官方規定的，張口閉口百分百通過這件事本身就不可行，您要考慮清楚，人社局職改辦都說了通過率會卡，別人說通過率百分百怎么可能呢？您辦理的到底是人社局職改辦的職稱？還是這個別人的職稱呢？當然是誰出證誰說了算啊！
改革三、地域限制。
說白了職稱申報老師一直覺得這個改革不算是改革，因為在河北對異地人才一直沒有太多的限制條款，檔案確實很重要，但是河北省也很歡迎異地人才到河北工作，人才哪個省份不喜歡，多少人才落戶到河北檔案也跟過來了，不是一樣評審嗎？本次改革雖然著重說了一下放低異地人才評審要求，但是意義并不大，大家也就別信什么特殊渠道，針對異地評審人才有特殊優待的屁話了，壓根就沒這回事。
除了職稱評定新規，職稱申報老師也總結了幾個需要人才注意的點：
注意一、業績問題。
因為國家近兩年針對不同專業人才的實際工作和從業經歷情況，也采取了不同的對待政策，一般咱們的業績無非就是中標通知書、施工合同和竣工驗收報告，但是不是所有人才都能提供完全的，不同工作方向的人才，工作內容，工作中接觸的到材料，工作中涉及到的工作內容都是不一樣的，所以說，每個人提供的東西也是不同的，業績是職稱評審標準硬性要求的，這種情況有合同也是可以的。
注意二、時間問題。
一般初級職稱考核認定和中級職稱考核認定的周期不固定，看政策進行，每年政策都有一定的調整和變化，但是評審的話，都是一年一次，中高級職稱評審都是一年一次，這個是定死的，不會因為誰怎么樣，交多少錢就會有變化，職稱評審是受限制的，每年職稱評審都會組織會議和專家組，人家不會因為您一個人，就浩浩蕩蕩的組織一次評審，這不現實，所以說，不同學歷的職稱評定時間安排是不同的，這就是學歷的魅力。
注意三、論文問題。
很多人才都沒有論文，這種情況應該說是十有八九吧!不夸張，有論文的真心少，我能告訴您的是如果沒有論文想評審的話，抓緊吧，真的這兩天就截止了，您說您非得拖到來年考評結合就有意思了?我不能說百分百，目前河北省很多地區都開始考評結合了，這是大趨勢，一旦實施您覺得難度會降低嗎?百分百不會!因為現在工程師數量連年遞增，政策改革名義上是放寬，但是實際上有加嚴的趨勢，所以說能評就抓緊，錯過這村沒這店。
以上就是今天的全部內容，代評中級職稱沒有單位蓋章怎么辦？不同情況不同分析，盡量單位蓋章，按照目前的驅使來說，社保聯網是早晚的事情，如果說現在單位不肯配合蓋章，是會影響您職稱評審的，職稱評定新規最應該注意到的幾點職稱申報老師也說到了，希望您能意識到現在您所面臨的問題，還是那句話，有問題，找我們!
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