工程領域的人才人手幾個證！不是夸大，您問問身邊工程從業的人才您就知道了，工程師職稱申報不是少數，不是個例，是常態，一個建造師考試，一個工程師職稱申報，這兩項辦理的最多，那么為什么我們要進行工程師職稱申報？它很值錢嗎？為何又 ………
關鍵詞：工程師職稱申報
工程行業領域的人才人手幾個證！不是夸大，您問問身邊工程從業的人才您就知道了，工程師職稱申報不是少數，不是個例，是常態，一個建造師考試，一個工程師職稱申報，這兩項辦理的最多，那么為什么我們要進行工程師職稱申報？它很值錢嗎？為何又有人才說它沒用呢？針對這個問題，今天咱們就好好說說。
之前就有人才對熊老師說：“不知道你身邊有沒有工程技術行業的朋友，每次聚餐的時候，總能聽到他們談論職稱，有高級職稱的人春風得意，總是人群的焦點，有中級職稱自我感覺也不錯了，但是，如果你到了年齡還沒有評職稱，或者僅僅有初級職稱，自然說話聲音也低了幾分，到這個職位了，手里沒幾個證，難啊！”
其實關于職稱的那些事，不論你是剛工作不久的職場新人，還是久經職場的老手，都強烈建議你重視你的職稱晉升，因為在職場生涯的初、中、后期，職稱都與你的工資、待遇等息息相關，這不是你選擇與否的問題，是這個行業督促你前進與否的問題，行業內都有，你沒有？可能嗎？
?對個人來說：有無職稱差別主要表現在薪酬福利待遇、職位晉升、事業發展空間和機會上。職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業技術職務的依據，還是在部分大中城市買房、上戶口、小孩就讀好學校的優先加分條件。
提高薪酬福利
大部分工程師的工資、福利與職稱掛鉤，例如專業技術人才職稱提升補貼，這在事業單位、國企尤其明顯。如果是更高級別的副高、正高職稱，有些地方政府還會有額外的補貼。
內部晉升
對于剛畢業的人而言，職稱的重要性并不明顯 ，覺得評不評職稱都沒所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲還是做技術員，想要往上晉升，除了有相關的執業資格證，職稱這時候往往起了非常關鍵的作用。
高薪跳槽
不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個工程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。中高級工程師可以讓您事業有更高的起點，有機會擔任中高層領導職務，相應的也擁有豐厚的經濟收入、優厚的退休待遇等。
體現個人能力與社會地位
從社會角度來說，職稱評審體現的是一種尊重知識、尊重人才的精神，說明國家重視高學歷、高端人才，這也是社會地位和價值的體現。職稱被社會廣泛接受、認可，成為專業技術人才評價的標準，擁有了職稱就代表你有了相應的學識水平和工作能力。
?對企業來說：職稱，不僅是對個人有作用。對企業作用影響更加深遠，許多項目投標時要求提供，投標企業相關人員技術職稱的原件，和配套學歷證書原件用于核查。要想承接項目，招投標繞不開職稱。對于工程企業來說，獲得職稱的人才數量象征著企業資質。
職稱分很多系列，主要是根據所從事行業來劃分的，所以，只要符合相應的學歷資歷條件，各行各業的人才都可以評職稱。特別是對于從事建筑、工程、技術、咨詢等行業工作的人來說，職稱是必不可少的。
有些小伙伴有誤解，認為職稱是高大上的東西，不是一般人能評的，其實，我們身邊很多人都可以評職稱，只是還沒意識到，或者還沒有行動而已，而且，很多人才都有職稱了，人家總不能滿大街喊我有職稱證了吧，一個道理。大學畢業工作一年，本科學歷的人才，就可以評初級職稱了，所以，從參加工作開始，就要為自身的職稱做規劃和準備了，很多人才都有超前意識，提早準備，沒有壞處。
以上就是今天工程師職稱申報的全部內容，如果說您這里對于職稱申報還有其他問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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來自石家莊客戶的評論：現在建筑領域誰手里沒證書啊？必須有，否則您找工作都費勁。
