職稱評(píng)審樣本

當(dāng)然有影響了！

既然都問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了，影響是無(wú)法避免的了，只不過(guò)，影響有大有小啊！

如果說(shuō)換工作過(guò)程中，評(píng)職稱過(guò)程中涉及到一個(gè)單位協(xié)助提供材料，蓋章簽字等等一系列工作的事情的話，那么影響可能會(huì)大一些！

如果說(shuō)在實(shí)際申報(bào)過(guò)程中可能不需要單位做過(guò)多的配合了，那么后續(xù)的影響肯定就小很多了！

換工作對(duì)職稱評(píng)審有影響嗎

畢竟你都要走了人家沒(méi)有義務(wù)去配合你做這些其他的工作內(nèi)容之外的工作！

詳細(xì)一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱過(guò)程中本身需要單位提供申報(bào)材料，輔助人才進(jìn)行職稱的申報(bào)，而且在實(shí)際申報(bào)過(guò)程中需要單位的蓋章簽字甚至是一些其他方面的工作，那么這個(gè)時(shí)候如果說(shuō)人才已經(jīng)將此項(xiàng)工作完成，或者將此項(xiàng)工作大部分都完成，那么這個(gè)時(shí)候提出離職后續(xù)可能影響不會(huì)很大，畢竟材料已經(jīng)遞交上去了，或者是已經(jīng)完成了，但是如果說(shuō)后續(xù)需要單位配合的工作比較多，那么在這個(gè)過(guò)程中您提出了離職，那么單位的領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有責(zé)任，也沒(méi)有義務(wù)去輔助您完成后續(xù)工作的，幫您是情分，不幫你是本份，畢竟沒(méi)有哪一家單位有責(zé)任和義務(wù)去協(xié)助工程人才完成職稱評(píng)審！

但是無(wú)論是哪一種，只要你還在職稱評(píng)審環(huán)節(jié)過(guò)程中，就多多少少可能會(huì)造成影響，無(wú)非是影響的大與小的問(wèn)題，熊老師十分不建議人才，在職稱評(píng)審期間過(guò)程中，向單位提出離職，這樣的話是有一定概率影響后續(xù)的通過(guò)率和人才實(shí)際支撐的申報(bào)的，為了這么一件事兒是實(shí)在不值得的，尤其是人才需要考慮一個(gè)問(wèn)題，就是如果說(shuō)你確實(shí)是已經(jīng)離職了，你也不在乎評(píng)職稱這件事兒，那么等你到了新單位評(píng)職稱的時(shí)候，是需要考核你之前的工作經(jīng)歷的，那么考核你上一家單位的工作經(jīng)歷，也可能需要上一家單位的配合，那么這個(gè)時(shí)候，問(wèn)題還會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，所以說(shuō)熊老師一直建議人才起碼要評(píng)完職稱以后再考慮離職的問(wèn)題！